5 znakov, že robíte dobrú prácu
Aj keď to váš šéf hovorí zriedka alebo nikdy: Týchto päť znakov vám hovorí, či robíte svoju prácu naozaj dobre.
Veľké úsilie každý deň, nepretržitý úspech a dobrý pocit na ceste domov: Ak vás však šéf nepochváli, stále sa môžete presvedčiť o svojich schopnostiach. Budete o nich pochybovať. Týchto päť znakov použijeme, aby sme vám pomohli rozpoznať, či je vaša viera správna a vaša práca je skutočne dobrá. Vychádzajú z postrehov najpredávanejšieho autora Petra Economy.
1. Kolegovia hovoria o vašich projektoch
Dobrý projekt alebo úspešná aktivita nikdy nezostane nepovšimnutá. Aj keď chvála nepríde na poschodí šéfov, vaša práca v spoločnosti bude témou rozhovorov. Rozhliadnite sa a opýtajte sa okolo: Hovoria kolegovia o výsledku? Používate ho na meranie vašich projektov alebo na zakotvenie v ňom? Práve tento rešpekt a funkcia vzorového modelu v spoločnosti naznačujú, že odvádzate dobrú prácu.
2. Dostanete viac úloh
Čím viac odvádzate dobrú prácu, tým častejšie vás váš manažér poverí úlohami. Všimli ste si, že vaše pracovné vyťaženie rastie a že vám pribúdajú zodpovednejšie úlohy a projekty? Potom je to tak nevyslovená pochvala vášho šéfa, ako aj jasný znak toho, že vám dôveruje.
3. Dostanete konštruktívnu kritiku
Konštruktívna kritika nie je nikdy zlá, práve naopak. Ak nadriadený iba navrhne vylepšenia pre váš projekt alebo úlohu, znamená to, že ste na dobrej ceste. Okrem toho budete mať dôveru, že urobíte viac, ako ste v súčasnosti predviedli. Je to tiež známka ocenenia vášho šéfa.
4. Ste neustále v kontakte so svojím šéfom
Pravidelné schôdzky a denné opravy môžu vzbudiť neistotu: Chce šéf sledovať moju prácu? Nie, často sa to veľmi líši: neustále konzultácie s nadriadeným podčiarkujú vzájomný dôverný a posilnený vzťah. A vytvára základ pre osobný vzťah.
5. Posielate pozitívne energie
Prídete v pondelok ráno do kancelárie v dobrej nálade? Toto môžu urobiť iba zamestnanci, ktorí sú si vedomí svojich schopností a sú optimistickí ohľadom nového týždňa. Ak máte túto silu, nezostane bez povšimnutia ani vášho šéfa. Tí, ktorí posilňujú tím a obohacujú pracovnú atmosféru vášňou a dobrou náladou, sa stávajú nenahraditeľnými.
V neposlednom rade: Ak vám tieto znaky nepomôžu vrátiť sa do práce s nadšením a dôverou, podniknite kroky. Požiadajte svojho šéfa otvorene o rozhovor so spätnou väzbou a požiadajte ho o kritiku alebo pochvalu za vašu prácu. Nikdy nezabudnite: Aj nadriadení sú iba ľudia, z ktorých sa vďaka svojej „ofenzíve pre väčšie uznanie“ môžete stať lepšími šéfmi.