6 vecí, ktoré málo zamestnancov vie o dovolenkách
Je sviatočné obdobie, dôvod na stres pre mnohých zamestnancov, ktorí si plánujú voľné dni. Je toho dosť veľa vecí ustanovuje zákon ktoré však zamestnanci veľmi dobre nepoznajú.
Z tohto dôvodu sme sa rozhodli objasniť v tomto článku aspoň niektoré veľmi zaujímavé aspekty, užitočné a v prospech zamestnancov, pokiaľ ide o sviatky.
Našiel som minimálne 6 jedinečných vecí, ktoré mnoho zamestnancov nevie.
1 Koľko dní pracovného voľna má zamestnanec
Môže sa to zdať malicherné, ale veľa zamestnancov nevie presne, koľko dní voľna majú. V zásade podľa Zákonníka práce doba a dovolenka je to minimálne 20 pracovných dní, doba stanovená v individuálnej pracovnej zmluve.
Existuje však niekoľko osobitných predpisov, napríklad: zamestnanci pracujúci v zložitých podmienkach, ľudia so zdravotným postihnutím a mladí ľudia do 18 rokov dostávajú najmenej 3 pracovné dni dodatočnej dovolenky.
Doby dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, materskej dovolenky a starostlivosti o choré dieťa sa navyše považujú za obdobia činnosti.
Za zmienku stojí, že vo verejnom sektore sa doba dovolenky na odpočinok zvyšuje s dĺžkou služby. To môže byť stanovené v zmluve a u súkromného zamestnávateľa.
2 Príspevok na dovolenku sa vypláca pred voľnými dňami
Menej známa a zriedka praktizovaná vec je výplata mzdy pred dovolenkou. Zákon hovorí, že príspevok na dovolenku za odpočinok vypláca zamestnávateľ najmenej päť pracovných dní pred odchodom na dovolenku.
Príspevok je priemerný denný plat individuálnej zmluvy za posledné tri mesiace pred dňom čerpania dovolenky, vynásobený počtom dní voľna.
3 Odvolanie z dovolenky
Zamestnávateľ má podľa zákona právo zavolať vám dovolenku. K prerušeniu dovolenky dochádza od dátumu prijatia príkazu na pokračovanie v práci, nie od dátumu, kedy sa skutočne vrátite do práce.
Zamestnávateľ je tiež povinný znášať výdavky a prípadné škody spôsobené prerušením dovolenky na odpočinok. Zamestnávateľ má samozrejme právo prerušiť vašu dovolenku, iba ak nastanú situácie vyššej moci alebo naliehavé záujmy, ktoré si vyžadujú vašu prítomnosť v práci.
4 Zamestnávateľ - povinný zabezpečiť 10 dní nepretržitého voľna
Ak sa plánovanie dovolenky robí z rôznych dôvodov vo viacerých obdobiach, zákon hovorí, že zamestnávateľ je povinný myslieť na plán, ktorý každému zamestnancovi zabezpečí v kalendárnom roku obdobie nepretržitého voľna 10 pracovných dní.
K tomu samozrejme nedochádza vo väčšine situácií, je však dôležité, aby medzi zamestnávateľom a zamestnancom došlo k porozumeniu a rokovaniam o plánovaní dovolenky a aby sa obe strany dohodli.
Môže prísť o 5 dní voľna
Prázdniny prijaté v jednom roku môžu byť prerozdelené na nasledujúci rok, ak ich zamestnanec nevyužije. Zákon hovorí, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi tieto dni dovolenky v nasledujúcich 18 mesiacoch, ktoré sa začínajú rokom, ktorý nasleduje po roku, v ktorom dostal nárok na dovolenku na odpočinok.
Pozor, peňažná náhrada sa poskytuje až po skončení pracovnej zmluvy, takže ak nevyužijete dni voľna v časovom období uvedenom vyššie, jednoducho o ne prídete.
Ďalších 6 dní voľna
Málokto vie, že existuje niekoľko situácií, v ktorých sa poskytujú ďalšie dni platenej dovolenky. Za manželstvo zamestnanca sa poskytuje päť dní navyše, za manželstvo dieťaťa sa poskytujú dva dni, za narodenie dieťaťa sa poskytuje otcovi päť dní plus ďalších desať dní dovolenky, ak sa zúčastnil aj kurzu starostlivosti o deti.
Za smrť manžela, dieťaťa, rodičov, svokrovcov sa poskytuje tri dni dovolenky, za smrť starých rodičov, súrodencov, sestier jeden deň. Pre tých, ktorí darujú krv, sa navyše podľa zákona poskytuje deň voľna. Aj za zmenu zamestnania a pohyb v rámci tej istej jednotky sa poskytuje päť dní voľna.