7 spôsobov, ako môžete vo svojej kariére prelomiť priekopník Onpulson
V našej rýchlo sa rozvíjajúcej spoločnosti človek často stráca cit pre čas a priestor a túžba po zmene kariéry zvyčajne prichádza, keď nie je spokojný s platom alebo pracovnými podmienkami. Takže zrazu vyvstáva otázka: Som stále tu? Hneď ako sa zrodí myšlienka na zmenu kariéry, existujú určité úvahy, ktoré by ste mali vziať do úvahy.
Podľa súčasnej štúdie Xing je každý tretí občan Nemecka pripravený nastúpiť do zamestnania. Táto ochota začať s niečím novým je dôležitá, aby skutočne došlo k požadovanej zmene.
Dôvody preorientovania
Z dôvodu nášho pôvodu človek reaguje odlišným správaním, aby sa chránil pred preťažením, frustráciou alebo prepracovaním. Niektorí bojujú a chcú obhájiť svoj súčasný stav, iní utekajú a vyhýbajú sa akejkoľvek zmene zo strachu, že sa situácia nezmení k lepšiemu. Hrať mŕtveho a interne vypnúť je ďalšou možnosťou, čo však nezlepší nedostatok motivácie, napríklad pondelkové blues. Potom je v skutočnosti lepšie pripustiť, že túžba po prelomení novej pôdy je väčšia ako úvaha zostať v známom zamestnaní až do dôchodku.
Ak je pretrvávajúca nuda alebo frustrácia v práci na dennom poriadku alebo ak sa cítite zjavne ohromení pri plnení obvyklej oblasti zodpovednosti, mali by ste zvážiť nápravu kurzu. Mimochodom, túžba po zmene kariéry nemusí nevyhnutne súvisieť s vekom. Časy, v ktorých môžete naďalej pracovať v povolaní, ktoré ste sa naučili, sú definitívne preč. Dnes má zamestnanec v priemere štyri až šesť pracovných pomerov.
Príležitosti na zmenu kariéry
Prvým krokom je opustiť svoju komfortnú zónu. Teraz by ste sa mali intenzívnejšie zaoberať túžbou po zmene kariéry a ujasniť si, ktoré myšlienky sú s ňou spojené. Je podniknutý dôležitý krok s dôsledným súpisom vašich vlastných silných a slabých stránok. Nechcete predsa začať od nuly.
Nájdite prácu, ktorá vás robí šťastnou: Od volania po povolanie
1. Smelo do nezávislosti
V tomto bode je alternatívou práce pre mnohých samostatná zárobková činnosť. Realizácia vlastných projektov a nápadov, samostatná práca na kolegoch a sťažnostiach v spoločnosti a vlastná zodpovednosť šéfovi - to je legitímne želanie.
Vďaka intenzívne vypracovanému obchodnému plánu a prijateľnému obchodnému modelu je toto rozhodnutie ideálne pre ľudí, ktorí sa neboja tvrdej práce mimo bežných pracovných hodín. V súkromnom živote musíte pravdepodobne rezať a rodina by to mala podporovať pri rozhodovaní o samostatnej práci. Mnoho ľudí spája svoje preorientovanie s premenou svojho koníčka na povolanie a nájdu niečo, čo ich skutočne napĺňa. Od práce po telefonovanie, ale nie každý vie, kam vlastne chce ísť.
2. Koučing pre orientáciu
Profesionálni poradcovia vám pomôžu zaostriť váš vlastný profil a podporia vás pri formulovaní vašich profesionálnych cieľov.
Môžete tiež využiť poradenstvo pri outplacemente. Okrem profesionálnych zručností majú účastníci aj súkromný prospech z intenzívnych diskusií so sebou. Čím som výnimočný, kam chcem ísť? Toto sú dôležité otázky, ktoré by sa nemali riešiť príliš rýchlo. Stojí za to pozrieť sa na zmenu zo všetkých strán a prijať tento čas ako dar pre seba.
3. Ďalšie vzdelávanie, semináre a kurzy
Čo tak ísť opäť do školy? Pre mnohých zamestnancov, ktorí menia zamestnanie, je ďalšie vzdelávanie alebo kurz ideálne vhodný na získanie chýbajúceho know-how v novom zamestnaní, ktoré hľadajú. Mnoho inštitútov v súčasnosti ponúka možnosť externého školenia pre širokú škálu špecifických priemyselných školiacich kurzov. Napríklad WBS TRAININGS AG navrhuje individuálne vzdelávacie ponuky na partnerskom základe. „Takto vo vás a v spoločnostiach vznikajú procesy zmien, ktoré vedú k udržateľným výsledkom,“ hovorí Joachim Giese, generálny riaditeľ WBS TRAINING AG.
Ak ste ešte neukončili prácu, môžete zvážiť posunutie svojho kariérneho cieľa popri pôvodnom zamestnaní. To často tiež uvoľňuje zadržiavaný tlak, pretože viete, že pracujete na vlastnej budúcnosti. Samozrejme by sa nemalo zabúdať, že ďalšie školenie stojí čas a peniaze. Cez víkendy občas sedíte pri tréningových materiáloch a musíte sa učiť, ale nakoniec viete, pre čo to robíte.
4. Hľadáme pracovníkov, ktorí menia kariéru
Nie každý začínal ako malý chlapec. Existuje však veľa profesií, v ktorých sa vysoko postavení pracovníci, ako sú zdravotnícki pracovníci, menia a prechádzajú na poradnú pozíciu. Odvetvia ako školy, žurnalistika alebo manažérske poradenstvo sú typickými príkladmi, ktoré sú otvorené motivovaným zmenám kariéry. Uznali to aj HR manažéri, pretože každý, kto sa profesionálne zmení, má dôležité vlastnosti. Myslí mimo krabicu, je pripravený urobiť viac pre zmeny a riskovať.
Mali by ste mať jasno v zmene, ktorú chcete na pohovore. Bodovanie s talentom a nákazlivou vášňou pre nový odborný obor a hovorením o možnostiach rozvoja, ktoré v starom zamestnaní neexistujú. V žiadnom prípade nie je užitočné hovoriť negatívne o predchádzajúcej činnosti. Napokon, bol dobrý dôvod, prečo ste sa dostali na predchádzajúcu pozíciu.
5. Nedostatok kvalifikovaných pracovných síl ako príležitosť
Veľmi ospevovaný nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je skutočnou príležitosťou zamestnať sa teraz, keď ste sa do neho nikdy predtým nedostali. Medzitým sa vyvinuli všestranné nové školiace kurzy, najmä v IT sektore, pre ktoré je rovnako ako v sociálnom sektore nevyhnutne potrebný nový personál. Je samozrejme ideálne, ak môžete spojiť svoje predchádzajúce zamestnanie s odborným školením. Takto uniknete z nemilovaného pracoviska a získate novú motiváciu vrátane uznania v novej profesionálnej oblasti.
6. Agentúry dočasného zamestnávania ako odrazový mostík
Dočasná práca má pre mnohých zlú reputáciu, ale je to dobrá príležitosť pre profesionálne preorientovanie, uplatniť sa vo vzrušujúcom pracovnom prostredí a získať nové skúsenosti. Ako dočasný pracovník získate prehľad o rôznych odvetviach a môžete preskúmať nové perspektívy, ktoré máte k dispozícii.
7. Stáže ako úvod do vysnívanej práce
V súčasnosti nemá stáž zmysel iba pre mladých ľudí. Máte príležitosť nadviazať nové kontakty a lepšie spoznať toto odvetvie. Napríklad každý, kto uvažuje o rekvalifikácii, môže získať informácie z prvej ruky o pracovných postupoch v spoločnosti prostredníctvom stáže u príslušného potenciálneho zamestnávateľa. Poučíte sa z praxe a zažijete teóriu pri rekvalifikácii. Uvážená stratégia vedie k udržateľnej rekvalifikácii, ktorá má tiež dlhodobý zmysel.
Získajte najnovšie každý utorok
Obchodné trendy vo vašej poštovej schránke!