8 stratégií na dlhodobé zarábanie peňazí Robert Half
Máte pocit, že v skutočnosti zarábate za svoju prácu viac peňazí, ako je suma, ktorá vám na konci mesiaca končí na účte? Najvyšší čas to zmeniť! Pretože ak nie ste spokojní s platom, strácate nielen zábavu v práci, ale riskujete aj svoje zdravie. Tieto stratégie pomôžu:
Jedna malá útecha ako prvá: s týmto problémom nie ste sami. Viac ako polovica nemeckých zamestnancov je nespokojná s jej platom. Ukazuje to reprezentatívny prieskum kariérnej siete Xing z roku 2018.
A platba, ktorá je vnímaná ako príliš nízka, sa prejaví nielen na výpise z účtu. Okrem toho trpí motivácia a z dlhodobého hľadiska môže byť nespravodlivá platba dokonca ti je zle.
Vedci z Ravensburg-Weingarten University of Applied Sciences zistili, že riziko určitých ochorení, vrátane vysokého krvného tlaku, srdcových chorôb a depresie, je zvýšené, ak sa zamestnanci cítia dlhodobo nespravodlivo platení. Takže dobré dôvody, aby ste konečne zarobili viac peňazí.
1. Nakreslite červenú niť do životopisu
Bežné vlákno, ktoré sa tu spomína, neznamená písanie aplikácie všeobecne, ale skôr tej, ktorá je uvedená dôsledný ďalší vývoj Vaše odborné schopnosti. Každý kariérny krok by mal váš životopis urobiť zaujímavejším a pridať hodnotu potenciálnym zamestnávateľom.
Začína to dobrým titulom a príslušnými stážami a pokračuje ďalším školením a schopnosťou uplatniť svoje vlastné silné stránky. Dôležitá je jedna vec určitá konzistencia.
Samozrejme, nie každá kariéra je vždy priama. A je úplne v poriadku, ak sa vo vašej kariére objavia zvraty. Ale ak to a to skúsite príliš narýchlo, je ťažké presvedčiť zamestnávateľa o dôslednom ďalšom rozvoji, a teda o vyššej mzde.
Každý, kto opakovane skúša nové profesie, musí počítať s tým, že bude začínať odznova a znovu s nástupným platom. Takto nedosiahnete dlhodobý pozitívny vývoj miezd.
2. Prevezmite väčšiu zodpovednosť
Základné pravidlo znie: tí, ktorí preberajú väčšiu zodpovednosť, zarábajú viac. Existujú však výnimky, keď sa plat napriek povýšeniu nezvyšuje.
Ešte: Prijímať úlohy na vysokej úrovni sa zvyčajne vyplatí - najneskôr vtedy, keď môžete požiadať o zvýšenie príjmu pri prechode na nového zamestnávateľa.
Naopak, ak sa vzdáte zodpovednosti, vzdáte sa aj platu. Ak sa chcete finančne posunúť vyššie, mali by ste rozšíriť svoje schopnosti, získať skúsenosti a potom sami seba pre pozície s lepším platom vyvinúť úsilie - bez ohľadu na to, či je to vnútorné alebo vonkajšie.
3. Pracujte pre veľké spoločnosti
V malých podnikoch je jednoduchšie rýchlo sa posunúť nahor a zaujať pozície, kde môžete ovplyvniť podnikovú stratégiu. Nevýhoda: sú bežné finančné zdroje týchto spoločností sú obmedzené.
Môže sa teda stať, že aj napriek veľkej zodpovednosti zarobíte pomerne málo peňazí. Najvyššie platy zvyčajne vyplácajú iba veľké spoločnosti. Ak je pre vás vysoký príjem dôležitý, mali by ste mu dať prednosť - ideálne s Lídri na trhu - podať žiadosť.
Potom však musíte čakať intenzívnejšiu konkurenciu. Okrem toho sú šance na povýšenie nižšie a sloboda výberu je podstatne obmedzenejšia ako v prípade menšej súťaže.
4. Vyjednajte o bonus založený na výkone
Jedným z najpresvedčivejších argumentov pre vyšší plat je merateľný úspech, ktoré posúvajú spoločnosť vpred. Prípadne sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť na prémii za výkon. Potom sa váš príjem nezvyšuje mesačne, ale v priebehu roka.
Zamestnávatelia sa spoliehajú na takýto model často ochotnejší ako na zvýšení miezd, pretože skúsenosti ukazujú, že to zvyšuje úspech spoločnosti a príjmy. Môžete z toho však mať úžitok aj sami: Zvyšuje sa tvoja motivácia, keď viete, že pri dosahovaní svojich cieľov môžete na svojom účte rátať s pekným centom.
5. Buďte flexibilní z hľadiska umiestnenia
Koľko zarobíte, závisí nielen od práce a odvetvia, ale aj od miesta, kde sa nachádzate. Vo veľkých mestách a metropolitných oblastiach sa v zásade vyplácajú vyššie platy ako vo vidieckych regiónoch. A dokonca aj medzi nemeckými metropolami existujú jasné rozdiely.
Aktuálna výplatná listina Roberta Halfa ukazuje, že Priemerné platy vo Frankfurte, Mníchove a Stuttgarte sú výrazne vyššie než vo zvyšku republiky vrátane Berlína. Napríklad tí, ktorí sa kvôli svojej práci presťahujú z hlavného mesta do finančnej metropoly na hlavnej, môžu zarobiť v priemere o 20% viac peňazí.
Existuje však nevýhoda: vyššie životné náklady čiastočne zrušiť finančné výhody. Lenže čím ďalej, tým vyššie to bude na kariérnom rebríčku, tým menej to bude dôležité.
Navyše: V týchto mestách má svoje sídlo veľa spoločností. Z toho vyplýva, že kariérny cieľ na najvyšších pozíciách, napríklad ako finančný riaditeľ alebo riaditeľ pre informatiku, sa dá dosiahnuť iba tam.
6. Prehodnoťte model zamestnanosti
Kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci získavajú širokú škálu zručností, skúseností a kontaktov, ktoré sú pre spoločnosti mimoriadne cenné. Výsledkom sú časom dobré - a predovšetkým ziskové príležitosti, stať sa podnikateľom.
Nemusíte hneď podnikať. Aj s jedným Zamestnanie ako nezávislý pracovník alebo dočasný manažér Vďaka príslušným skúsenostiam a požadovaným odborným znalostiam získate často viac ako v prípade zamestnaneckého vzťahu. Ďalšia výhoda: Máte veľmi pestrý profesionálny život.
Väčšinou pracujú na projektoch a spoznávajú veľa rôznych spoločností. Predovšetkým dočasní manažéri sú veľmi dobre platení za svoje urgentne potrebné know-how.
Zodpovedajúce pracovné ponuky pre odborníkov v oblasti financií a IT nájdete na burze práce Robert Half pre dočasných manažérov a pracovné miesta na projektovej báze:
7. Poznajte svoju vlastnú trhovú hodnotu
Ste si istý, že zarábate príliš málo peňazí? Alebo je to len pocit?
Najlepšie je presne zistiť, aké sú vaše kvalifikácie a schopnosti na trhu práce. Špecialisti na financie a IT, ako aj odborníci v administratívnej oblasti môžu napríklad vidieť v prehľade platov Robert Half, koľko zarábajú v porovnaní s kolegami na podobných pozíciách.
Ak zistíte, že dostanete výrazne menej ako trh, mali by ste o tom opätovne rokovať. Spolu s preukázateľne dobrým úspechom máte v ruke dobrý argument pre vyšší plat. Nakoniec, ak odvádzate dobrú prácu, je nepravdepodobné, že by vás zamestnávateľ chcel stratiť pre konkurenciu.
8. Vyžiadajte si viac platu
Je zrejmé, že to, samozrejme, nie každý zamestnanec vie - alebo je úspešne potlačené: Ak chcete viac peňazí, musíte ich aktívne vyžadovať od zamestnávateľa. Väčšinou to len záleží, mať na to odvahu.
Pre mnohých je navýšenie známkou ocenenia. Vyššia spokojnosť s platom a nižšie zdravotné riziko by mali byť dostatočnou motiváciou. Verte si teda: ak poznáte svoju trhovú hodnotu, máte už dobrý východiskový bod pre platový pohovor.
Dajte na vedomie, že nie ste prosebník a pripravte sa dobre na uplatnenie svojho platového nároku. Tu nájdete tipy, ako byť pri rokovaniach o plate presvedčiví.