Ak nahlásite chorobu, potvrdenie z prvého dňa - pracovné právo HENSCHE
14.11.2012. Podľa zákona majú zamestnávatelia právo vyžadovať od chorého zamestnanca lekárske potvrdenie od prvého dňa práceneschopnosti, teda lekárske potvrdenie o práceneschopnosti. Toto je v § 5 ods. 1 veta 3 zákona o nepretržitých platbách (EFZG).
Spolkový pracovný súd (BAG) však zatiaľ neprijal záväzné rozhodnutie o tom, či zamestnávateľ môže byť schopný uplatniť toto právo, iba ak má v konkrétnom prípade objektívne dôvody na jeho vykonanie.
Dnes BAG objasnila, že zamestnávateľ na to nepotrebuje žiadne hmotnoprávne dôvody, t. J. Stačí sa odvolať proti zákonu: BAG, rozsudok zo 14.11.2012, 5 AZR 886/11.
Chorí zamestnanci musia „okamžite“ informovať zamestnávateľa o pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby a tiež o predpokladanom trvaní. Vo výsledku musíte čo najskôr zavolať zamestnávateľovi alebo nadriadenému, pokiaľ je to možné, ak ste chorí, a povedať, že sa pravdepodobne nebudete môcť dostaviť do práce a na ako dlho.
Na splnenie tejto zákonnej povinnosti nepotrebujete osvedčenie ani lekársku prehliadku. Pretože s „pravdepodobným trvaním“ sa myslí iba subjektívne a chvíľkové hodnotenie zamestnanca.
Ak sa cítite chorý skoro ráno, nemusíte o svojej chorobe vedieť nič, aby ste zavolali spoločnosti a povedali svojmu nadriadenému, že dnes nemôže prísť, ale musí navštíviť lekára, a preto dnes „pravdepodobne“ nebude môcť prísť. A ak lekár potom potvrdí, že je práceneschopný dva dni, musí zamestnanec opäť zavolať do spoločnosti.
Podľa § 5 ods. 1 bodu 2 EFZG sa lekárske potvrdenie vyžaduje, iba ak pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni. Toto však platí iba spravidla, teda pokiaľ zamestnávateľ neurčil inak. Pretože zamestnávateľ môže požiadať o osvedčenie skôr v súlade s § 5 ods. 1 vetou 3 zákona EFZG.
Je otázne, či tak môže urobiť v jednotlivých prípadoch bez vecného odôvodnenia alebo či pre takúto žiadosť potrebuje dôvody. V článku 5 ods. 1 bode 3 EFZG o tom nie je nič, prinajmenšom však požiadavka predložiť lekárske potvrdenie od prvého dňa choroby je poučením, ktoré musí byť v súlade s oddielom 106 obchodných predpisov (GewO) vykonané „podľa rozumného uváženia“. byť udelené. Z toho by sa dalo vyvodiť, že žiadosť o predloženie osvedčenia od prvého dňa choroby by mala byť vecne odôvodnená.
V prípade sporu 52-ročný redaktor kolínskeho rozhlasu opakovane - bez úspechu - požiadal o povolenie ísť na pracovnú cestu 30. novembra 2010. Potom 30. novembra 2010 privolala chorého. Váš nadriadený to využil ako príležitosť a požiadal vás, aby ste sa v prvý deň nahlásenia choroby v prípade budúcej choroby poradili s lekárom a predložili potvrdenie.
Redaktor sa tým nechcel zmieriť a požiadal vysielateľa, aby k tejto žiadosti poskytol zrozumiteľné vysvetlenie alebo ju vzal späť. Potom, čo to vysielateľ odmietol urobiť, sa redaktor obrátil na kolínsky pracovný súd a žaloval za odvolanie pokynu.
S touto žalobou nemala úspech pred pracovným súdom v Kolíne nad Rýnom (rozsudok z 3. mája 2011, 8 Ca 2519/11) alebo pred regionálnym pracovným súdom v Kolíne nad Rýnom (MAS v Kolíne nad Rýnom, rozsudok zo 14. septembra 2011, 3 Sa 597/11 - informovali sme v súčasnom pracovnom práve: 11/253 choroba: osvedčenie o prvom dni choroby).
MAS Kolín nad Rýnom svoj rozsudok odôvodnila tým, že § 5 EFZG obsahuje osobitný predpis pre oblasť povinnosti preukazovať nepretržité vyplácanie miezd, ktorý má prednosť pred všeobecnými ustanoveniami o práve vydávať pokyny v § 106 priemyselného zákonníka. Podľa MAS sa preto požiadavka na predloženie lekárskeho osvedčenia od prvého dňa neskúma na vhodnosť. Zamestnanec môže konať, iba ak je tento pokyn vo výnimočných prípadoch svojvoľný alebo diskriminačný.
BAG rozhodoval rovnako ako súdy nižšej inštancie, s ktorými sporný redaktor vo všetkých prípadoch vytiahol krátku slamu. Na odôvodnenie tlačová správa BAG, ktorá je v súčasnosti k dispozícii samostatne, uvádza:
To, či zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec predložil lekárske potvrdenie od prvého dňa choroby, je na jeho uvážení a nie je „viazané“. V dôsledku toho zamestnávateľ nepotrebuje žiadne „faktické dôvody“, ak s odkazom na § 5 ods. 1 veta tretia EFZG požaduje od zamestnanca lekárske potvrdenie od prvého dňa neprítomnosti.
Rozhodnutie BAG sa musí schváliť, pretože oddiel 5 ods. 1 veta tretia EFZG je nariadenie, ktoré je konkrétnejšie ako všeobecná časť o práve vydávať pokyny (oddiel 106 GewO), a musí sa preto uprednostniť pred všeobecnými poznatkami o práve vydávať pokyny.
Nakoniec by tiež nemalo zmysel ukladať zamestnávateľom povinnosti odôvodňovať výkon zákonného práva, ktoré nie je spojené so žiadnou osobitnou záťažou pre zamestnanca. Každý, kto nepríde do práce kvôli chorobe, môže mať toto potvrdenie od lekára. Zamestnanci so zákonným zdravotným poistením nemusia za návštevu lekára nič platiť a tí, ktorí sú súkromne poistení, môžu žiť s odpočítateľnými nákladmi, ktoré môžu vzniknúť.
Záver: Zamestnávateľ nemusí odôvodniť žiadosť podľa § 5 ods. 1 vety 3 EFZG. Nepotrebuje najmä žiadne dôkazy o tom, že zamestnanec v minulosti nezákonne informoval zneužívajúcim spôsobom.
Viac informácií nájdete tu:
Poznámka: Medzitým, t. J. Po napísaní tohto článku, BAG zverejnila dôvody svojho rozhodnutia. Úplne odôvodnený rozsudok BAG nájdete tu:
Posledná revízia: 16. novembra 2020
Ďalšie informácie vám poskytne: