Aká dôležitá je reputácia spoločnosti v procese prijímania zamestnancov
Podľa nedávneho prieskumu spoločnosti eJobs Romania si asi 6 z 10 rumunských zamestnancov vyberá svojho budúceho zamestnávateľa na základe reputácie.
Takmer 64% respondentov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, uviedlo, že reputácia spoločnosti je jedným z najdôležitejších kritérií, podľa ktorých sa rozhodnú predložiť životopis. Iba 2,3% uchádzačov sa domnieva, že značka zamestnávateľa nezáleží na výbere práce.
Platový balíček, vzdialenosť medzi domovom a kanceláriou a flexibilný program boli tradične kritériami s najväčšou váhou pri rozhodovaní o prijatí kandidátov. V posledných rokoch však začali venovať značke prenájmu minimálne toľko pozornosti. Podľa najnovšej štúdie eJobs je teda takmer 98% reputácia spoločnosti dôležitá alebo veľmi dôležitá pri rozhodovaní o uchádzaní sa o zamestnanie.
Podľa „reputácie“ 71,03% kandidátov chápe dobré hodnotenie spoločnosti od súčasných aj bývalých zamestnancov; 58,27% tvrdí, že značka zamestnávateľa je založená na balíku platov a výhod, ktoré ponúka; zatiaľ čo 35,68% verí, že reputácia vychádza z rozpoznateľného mena a logorecognis. Príjemné pracovné prostredie a neustále zastúpenie v tlači a na sociálnych sieťach sú ďalšími faktormi, ktoré podľa kandidátov prispievajú k upevneniu silnej organizačnej identity.
„Pred odoslaním životopisu do zamestnania uchádzači dôsledne preberajú svoje témy týkajúce sa budúceho potenciálneho zamestnávateľa. Nezaujíma ho iba to, aký plat by mohol dostať, ale aj to, aké skúsenosti spoločnosť ponúka. Väčšina kandidátov vyhľadáva informácie na Googli, navštívi webovú stránku spoločnosti a požiada ju o názor priatelia a známi. Paralelne sledujú činnosť spoločnosti na sociálnych sieťach a v zásade robia 360-stupňové hodnotenie, preto spoločnosti musia mať pri všetkých príležitostiach koherentnú a úplnú stratégiu značky zamestnávateľa. Inými slovami, na všetkých miestach, kde sú kandidáti. Čím kvalitnejší obraz sa rozšíri, tým vyššia je šanca, že dobrý uchádzač odovzdá svoj životopis. Najmä ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že 52% respondentov tvrdí, že by sa neprihlásilo k spoločnosti, ktorá má zlú povesť, “uviedol Bogdan Badea, generálny riaditeľ spoločnosti eJobs Romania.
Faktory, ktoré prispievajú k vytvoreniu negatívnej značky prijímania zamestnancov a demotivujú kandidátov, zahŕňajú negatívne recenzie od bývalých zamestnancov, podpriemerný platový balíček, nedostatok spätnej väzby z prijímacích pohovorov, negatívne články do firiem, pracovné inzeráty s nejasnými požiadavkami alebo súdne spory. dlhodobý nábor.
Účastníci štúdie eJobs zároveň tvrdia, že by chceli mať prístup k ďalším informáciám o prijímacích spoločnostiach z informačných bulletinov, z Facebooku, z tlače, z videí zverejnených na Youtube, ale aj z online náborových platforiem. 56% respondentov by zvážilo užitočné stretnutia so zástupcami spoločnosti, na ktorých by mohli klásť konkrétne otázky.
„Transparentnosť je heslom v roku 2018 a pokiaľ ide o náborových pracovníkov, znamená to úplné a autentické informácie o všetkých aspektoch týkajúcich sa zamestnania, od platu a umiestnenia až po trvanie a kroky náborového procesu. Inými slovami, musí urobiť skutočný popis práce, nie popis práce, “zdôraznil Bogdan Badea.
Prieskum eJobs sa uskutočnil v dňoch 5. - 26. februára 2018 na vzorke 1 300 profesionálne aktívnych respondentov. Z toho 31,6% patrí do vekovej kategórie 36 - 45 rokov a 48,7% vysokoškolské a postgraduálne štúdium.