Akákoľvek práca je lepšia ako zostať nezamestnaným Telepolis
Nie, tvrdia britskí vedci, pretože tí, ktorí sa zamestnajú v zlých pracovných podmienkach, sú na tom horšie ako nezamestnaní
Mantrou neobvyklého je, že je vždy lepšie mať platenú prácu, ako zostať nezamestnaný. Toto je často spojené s čisto kvantitatívnym chválením sa nárastom pracovných miest, čo tiež znamená, že zlá, zle platená alebo neistá práca je lepšia ako žiadna. Musí sa teda urobiť všetko pre to, aby sa ľudia dostali späť do práce. Nezamestnanosť sa navyše považuje za zdravotné riziko, zatiaľ čo práca zvyšuje spokojnosť so životom.
Štúdia zo Spojeného kráľovstva publikovaná v Medzinárodnom vestníku epidemiológie v auguste teraz objasňuje, že práca za každú cenu môže byť dobrá pre zamestnávateľov a daňových poplatníkov, ale nie pre kohokoľvek, kto ju musí robiť. Je tiež zrejmé, že práca v zlých pracovných podmienkach nerobí ľudí zdravšími, ako keby zostali nezamestnaní. Vlády však všeobecne predpokladajú, že prínos práce prevažuje nad rizikami práce a nezamestnanosti.
Vo svojej štúdii sa vedci pokúsili nájsť súvislosti medzi začatím práce medzi britskými nezamestnanými ľuďmi so zdravými a stresovými biomarkermi a osobitne sa zaujímali o porovnanie tých, ktorí zostali nezamestnaní, a tých, ktorí získali kvalitne nekvalitné zamestnanie. Z dlhodobej štúdie so 100 000 účastníkmi bolo hodnotených 1116 ľudí vo veku od 35 do 75 rokov, ktorí boli nezamestnaní v roku 2009, keď sa štúdia začala. Boli dvakrát požiadaní o svoje zdravie v rokoch 2010/11 a 2011/1012, niektorým bola odobratá vzorka krvi na vyšetrenie stresových biomarkerov (alostatická záťaž), ako je cholesterol a triglyceridy, niektorým boli merané pulz, krvný tlak a pomer medzi veľkosťou a výškou pásu. . Kvalita práce bola zisťovaná na základe 5 kritérií: spokojnosť s prácou, pracovná úzkosť, autonómia, istota zamestnania, nízke mzdy.
Ako sa dalo očakávať, starší nezamestnaní ľudia si ťažko nájdu prácu, 51 percent z tých, ktorí zostali nezamestnaní počas sledovaného obdobia, bolo vo veku od 50 do 75 rokov. Naopak, ženy, osoby s vysokoškolským vzdelaním a osoby, ktoré žili vo svojom vlastnom majetku, boli vystavené najmenšiemu riziku, že zostanú nezamestnané. Ktokoľvek so zlým zdravotným stavom (cukrovka, kardiovaskulárne choroby, dlhodobé choroby, užívanie liekov na predpis), vyšším BMI, horšími hodnotami v dotazníku SF-12 o zdravotnom stave alebo kto naposledy pracoval v roku 2008, t. J. O rok skôr, zostal s vyšším Pravdepodobnosť nezamestnanosti.
Výsledok potvrdzuje, že návrat k práci s nekvalitným zamestnaním vedie k vyšším biomarkerom chronického stresu ako k zvyšovaniu nezamestnanosti. S fyzickým zdravím to však vyzerá inak. Lepšie je to s tými, ktorí sa zamestnajú, či už je zlá alebo kvalitná. Vedci sa domnievajú, že je nepravdepodobné, že výbery zdravia pri prijímaní nekvalitných pracovných miest sú zodpovedné za biomarkery s vyšším stresom.
Tí, ktorí sa zle zamestnajú, majú zvyčajne rovnaký zdravotný stav ako nezamestnaný. Pri sebahodnotení zdravotné zaťaženie merané na základe biomarkerov neprichádza do úvahy, pretože to ešte nie je preukázané v klinických príznakoch, a prieskumy o spokojnosti so životom môžu klamať.
V každom prípade tvrdenie, že akákoľvek práca je lepšia ako zostať nezamestnaný, už nie je obhájiteľné. Nie je prekvapením, že kvalita práce je rozhodujúcim faktorom, ale orgány ju len ťažko zohľadňujú ako kritérium. Štatistiky počítajú iba to, koľko nezamestnaných ľudí získalo prácu alebo do ktorých bolo zaradených, ale nie to, či by to z dlhodobého hľadiska mohlo spôsobiť, že budú chorší. bude. Na druhej strane kvalitná práca, ktorá zahŕňa istotu zamestnania, je určitou zárukou toho, že zamestnanci sú na tom psychicky lepšie. Na druhej strane zlé pracovné podmienky nezlepšujú duševné zdravie nezamestnaných.