Aké ťažké je pre vás nájsť si prácu po 45 rokoch
(Foto: Guliver/Getty Images)
Personalisti často tvrdia, že neexistujú zdroje na obsadzovanie voľných pracovných miest, alebo inými slovami, že nedokážu identifikovať kandidátov, ktorí vyhovujú kvalifikácii požadovanej zamestnávateľom. Je to tak? A ak áno, čo urobíme, aby sme rozšírili nábor a našli tých správnych ľudí pre tisíce pracovných miest, ktoré sú vždy aktívne na náborových platformách?
Na trhu náborov je tendencia nevyberať ľudí starších ako určitý vek na prijímacie pohovory. Dôvody sú často podozrivé a zriedka preukázané a každá strana sa domnieva, že má relevantné argumenty na to, aby sa ako taká postavila. Odmietnutie prijať seniorov do tímu sa však stáva ešte ťažšie pochopiteľným v kontexte sankcií, ktoré sa vyskytujú pri porušení legislatívy týkajúcej sa diskriminácie. Okrem toho existujú právne regulované výhody pre spoločnosti, ktoré zamestnávajú ľudí starších ako 45 rokov.
Podľa zákona (nariadenie vlády č. 137/2000 o prevencii a postihovaní všetkých foriem diskriminácie) je diskriminácia akékoľvek rozlíšenie, vylúčenie, obmedzenie alebo preferencia, založené na rase, národnosti, etnickej príslušnosti, jazyku, náboženstve, sociálnej kategórii, viere, pohlavie, sexuálna orientácia, vek, zdravotné postihnutie, chronické neprenosné choroby, infekcia HIV, príslušnosť k znevýhodnenej skupine a akékoľvek ďalšie kritériá, ktorých predmetom alebo dôsledkom je obmedzenie, odstránenie alebo rovnaké uznanie použitia, použitia alebo výkonu ľudských práv a základné slobody alebo práva uznané zákonom v politickej, hospodárskej, sociálnej a kultúrnej oblasti alebo v akejkoľvek inej oblasti verejného života.
Diskriminácia sa môže prejavovať aktívne aj pasívne prostredníctvom účinkov, ktoré vytvára. Fenomén nastáva aj vtedy, ak akcia neoprávnene zvýhodňuje alebo znevýhodňuje osoby vystavené nespravodlivému alebo ponižujúcemu zaobchádzaniu s osobou, skupinou osôb alebo spoločenstvom voči iným osobám, skupinám osôb alebo spoločenstiev alebo proti nim.
Preto sa v procese prijímania zamestnancov môže ľahko vyskytnúť diskriminácia, ak sa určitej kategórii ľudí zabráni alebo dôjde k vylúčeniu z výberového procesu z dôvodov, ktoré nesúvisia s ich právomocami. Jedným z takýchto dôvodov je aj vek. Je tu teda prvý argument pre zahrnutie ľudí všetkých vekových skupín do náborového procesu, pokiaľ majú potrebné vlastnosti, skúsenosti a zručnosti pre túto prácu. Ide o dodržiavanie zákonných ustanovení týkajúcich sa diskriminácie a jej predchádzania.
Dotácie pre každého zamestnanca
Pokiaľ ide o finančné výhody, spoločnosť, ktorá zamestnáva na dobu neurčitú nezamestnaných ľudí nad 45 rokov (ako aj ďalšie kategórie nezamestnaných), poberá čiastku vo výške 2 250 lei mesačne, na dobu 12 mesiacov pre každú osobu zamestnanú v uvedených kategóriách a podrobne uvedených v čl. 85 zákona 76/2002 o systéme poistenia v nezamestnanosti a stimulácii zamestnanosti.
Zamestnávateľ je povinný udržiavať zamestnanie najmenej 18 mesiacov. Ak ukončí pracovný pomer skôr ako 18 mesiacov, musí v plnej výške vrátiť sumy prijaté pre uvedené osoby plus referenčný úrok Rumunskej národnej banky, platné k dátumu skončenia pracovného pomeru. Pravidlo vrátenia peňazí sa uplatňuje, ak pracovný pomer z nejakých jasných dôvodov skončil. Prvý z nich sa týka ukončenia individuálnej pracovnej zmluvy na základe dohody zmluvných strán v deň, na ktorom sa dohodnú. Druhá sa odvoláva na skončenie pracovného pomeru zo zákona po zistení absolútnej neplatnosti individuálnej pracovnej zmluvy, a to odo dňa, keď bola neplatnosť stanovená dohodou strán alebo právoplatným rozhodnutím súdu. Ďalším dôvodom je skončenie pracovného pomeru zo zákona v dôsledku prijatia žiadosti o obnovenie pracovného pomeru zamestnanca nelegálne prepustenej osoby alebo z neopodstatnených dôvodov odo dňa právoplatnosti rozhodnutia súdu o obnovení zamestnania.
Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov týkajúcich sa osoby zamestnanca, konkrétne ak zamestnanec odborne nezodpovedá práci, na ktorej je zamestnaný, je ďalším dôvodom, ktorý zamestnávateľa zaväzuje k vráteniu prijatých súm plus referenčný úrok. Národnej banky Rumunska. Rovnako povinnosť nahradiť sumy, ktoré dostal zamestnávateľ, sa vzťahuje aj na skončenie pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov nesúvisiacich so zamestnancom v tom zmysle, že o skončení pracovného pomeru sa rozhoduje skončením pracovného pomeru zamestnanca, od jeden alebo viac dôvodov, ktoré nesúvisia s jeho osobou.
Pokiaľ ide o štátnych zamestnancov, považuje sa to za situáciu, v ktorej je zamestnávateľ povinný vrátiť vyzbierané sumy, skončenie pracovného pomeru štátneho zamestnanca správnym úkonom osoby, ktorá má právnu kompetenciu vymenovať do štátnej služby, na základe dohody strán, písomne zaznamenanej. Skončenie pracovného pomeru štátneho zamestnanca zo zákona má rovnaký účinok v dôsledku zistenia absolútnej neplatnosti správneho aktu o vymenovaní do verejnej funkcie, a to odo dňa, keď bola neplatnosť zistená právoplatným a neodvolateľným rozhodnutím súdu.
V neposlednom rade je dôvodom na vrátenie vybraných súm skončenie pracovného pomeru výpoveďou správnym aktom, ktorý je oznámený úradníkovi, do 5 pracovných dní od vydania. To je prípad, keď verejný orgán alebo inštitúcia zníži počet svojich zamestnancov v dôsledku reorganizácie činnosti znížením postavenia štátneho zamestnanca v dôsledku prijatia žiadosti o opätovné zaradenie do štátnej služby obsadzovanej štátnym zamestnancom. z neopodstatnených dôvodov.
Preto v prípade, že sa pracovný pomer skončí z iných dôvodov, ako sú uvedené vyššie, zamestnávateľ nebude musieť refundovať prijaté sumy a súvisiace úroky. Rovnako v rozsahu, v ktorom zamestnávateľ dostal dotáciu a ukončil pracovný pomer podľa jednej z ôsmich vyššie uvedených situácií, už pred zákonom stanovenými lehotami nemôže čerpať výhody z novej dotácie z rozpočtu poistenia v nezamestnanosti na obdobie 2 roky odo dňa skončenia zamestnania alebo služby.