Ako čerpať rodičovskú dovolenku

Kompletný sprievodca o tom, ako uplatňovať zákon o poskytovaní voľných dní rodičom na zverenie dieťaťa do starostlivosti v prípade dočasného zatvorenia škôl, je teraz k dispozícii, píše právnik Victor Stanila: „V nadväznosti na dekrét o zriadení pohotovosti v Úradnom vestníku zákona č. 19/2020 boli ustanovenia normatívneho aktu zmenené a doplnené pohotovostným nariadením (30/2020) týkajúceho sa zavedenia opatrení v oblasti sociálnej ochrany v súvislosti s pandémiou Covid-19 a rozhodnutím vlády (GD 217/2020) týkajúce sa uplatňovania zákona 19/2020.

čerpať

Podľa najnovšieho zákonného ustanovenia vám teda môžeme povedať, či môžete využiť tento zákon a čo musíte urobiť, aby ste mohli dostávať peniaze od zamestnávateľa, keď ste doma s dieťaťom.

Máte právo na vyplatené voľné dni do konca vyhlásenej mimoriadnej udalosti. Výnimkou sú pracovné dni počas školských prázdnin, to znamená medzi 4. a 21. aprílom 2020 nedostávate príspevok.

Ako rodič môžete využívať tieto platené dni voľna až potom, keď zamestnávateľ vyčerpá všetky ďalšie možnosti ustanovené právnymi predpismi platnými pre výkon činnosti a s povinnosťou zabezpečiť kontinuitu podnikania, respektíve prostredníctvom individualizovaných pracovných programov, práce na zmeny, práce doma. a práca na diaľku

Tieto dni voľna nemôžete využívať, ak:

  • ste na rodičovskej dovolenke pre deti do 2 rokov, respektíve 3 roky, v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa,
  • ste osobným asistentom jedného z nezaopatrených detí,
  • máte dovolenku alebo neplatené voľno,
  • mať pozastavenú pracovnú zmluvu pre dočasné prerušenie činnosti zamestnávateľa alebo je manžel v tejto situácii,
  • druhý rodič dieťaťa nemá príjem zo mzdy a je porovnateľný so mzdou, príjmom zo samostatnej zárobkovej činnosti, príjmom z práv duševného vlastníctva, príjmom z poľnohospodárskej činnosti, lesného hospodárstva a chovu rýb, podliehajúcim dani z príjmu.

SITUÁCIE, V KTORÝCH POTREBUJETE DOHODU ZAMESTNÁVATEĽA

Ak pracujete v nasledujúcich oblastiach činnosti, potrebujete zákon, ktorý poskytuje rodičom pracovné voľno, len vtedy, keď na to potrebujete súhlas zamestnávateľa:

  • v jadrových odvetviach;
  • v jednotkách s nepretržitým ohňom;
  • v oblasti sociálnej pomoci, telekomunikácií, verejných rozhlasových a televíznych jednotiek;
  • v železničnej doprave;
  • v jednotkách zabezpečujúcich hromadnú dopravu a sanitáciu lokalít;
  • v jednotkách, ktoré zabezpečujú zásobovanie obyvateľstva plynom, elektrinou, teplom a vodou, obchodom s potravinami, výrobou a distribúciou liekov a sanitárnych zariadení, distribúciou palív;
  • vo farmaceutických jednotkách.

Na druhej strane, ak patríte do vyššie uvedených kategórií, máte nárok na zvýšenie priznané popri nárokoch na riadnu mzdu, a to vo výške 75% základného platu, čo zodpovedá počtu pracovných dní počas stavu núdze, v prípade, že druhá rodič toto právo nepožíva.

AKO ŽIADAŤ O ODCHOD PRE DETSKÚ DOHĽAD

Prázdniny sa poskytujú na žiadosť jedného z rodičov. Žiadosť sa podáva zamestnávateľovi osoby, ktorá bude na dieťa dohliadať. Musíte tiež dať zamestnávateľovi a vyhlásenie o vlastnej zodpovednosti druhého rodiča z ktorého vyplýva, že nepožiadal o voľno z miesta výkonu práce, respektíve že nemá odpočinok alebo neplatené voľno.

Kliknutím na tlačidlo nižšie si môžete vyhlásenie stiahnuť na svoje vlastné riziko

K žiadosti musíte tiež priložiť a kópia rodného listu dieťaťa alebo deti

Ak vychovávate svoje dieťa samostatne, už nemusíte predkladať vyhlásenie druhého rodiča.

Ako budete platení počas sviatkov

Počas tejto dovolenky vám zamestnávateľ vyplatí 75% základného platu (bez bonusov), najviac 185 lei za deň (brutto), čo predstavuje 75% priemernej hrubej mzdy použitej na doloženie rozpočtu štátneho sociálneho poistenia. . Pamätajte, že počas prázdnin, tj. 4. - 21. apríla, vám nebudú vyplatené výplaty, ak zostanete doma s dieťaťom.

Príspevok podlieha zdaneniu a plateniu príspevkov na sociálne zabezpečenie a vypláca sa z kapitoly o nákladoch na zamestnancov v rozpočte príjmov a výdavkov. .

Následne zamestnávateľ vráti peniaze z Garančného fondu na vyplatenie mzdových nárokov. Berúc na vedomie, že zamestnávatelia môžu požadovať iba vyrovnanie súm predstavujúcich čistý príspevok, ktorý skutočne dostal rodič.

Na účely vyrovnania súm súvisiacich s poistným plnením zamestnávateľ predloží žiadosť na okresných agentúrach práce, respektíve na obec Bukurešť, v ktorej územnej oblasti vykonáva svoju činnosť.

Vyrovnanie súm vyplatených ako kompenzácia sa uskutoční do 60 kalendárnych dní odo dňa registrácie dokumentov .

Doklady, ktoré váš zamestnávateľ potrebuje

Spoločnosti, ktoré majú zamestnancov na rodičovskej dovolenke, musia najneskôr do 30 dní od dátumu zaplatenia príspevkov a daní súvisiacich s príspevkom e-mailom predložiť tieto dokumenty:

a) zoznam zamestnancov, ktorí využili dni pracovného voľna, ako aj príspevok poskytnutý počas tohto obdobia;

b) kópie platobných výpisov preukazujúcich poskytnutie príspevku;

c) vyhlásenie na vlastnú zodpovednosť zákonného zástupcu zamestnávateľa potvrdzujúce, že zoznam obsahuje osoby, ktoré spĺňajú podmienky upravené zákonom č. 19/2020;

d) doklad o zaplatení príspevkov a daní za mesiac, v ktorom bol príspevok vyplatený.

V žiadosti bude uvedený dátum a bude podpísaný zákonným zástupcom a bude obsahovať nasledujúce prvky:

a) identifikačné údaje zamestnávateľa vrátane e-mailovej adresy;

b) bankový účet;

c) meno zákonného zástupcu zamestnávateľa;

d) celková požadovaná suma;

e) počet zamestnancov, pre ktorých bola suma požadovaná. ““