Ako kontrolovať závisť v práci
Práca je druhým domovom a kolegovia sú druhou rodinou z dôvodu dlhého času, ktorý trávime v práci. Je to miesto, kde sa vytvárajú priatelia alebo naopak nepriatelia. Komunikácia a dobrý manažér sú dva kľúčové prvky, vďaka ktorým je tím pod kontrolou. Je prirodzené, že v práci sa objavuje aj napätie, hádky a závisť. Posledný menovaný má tendenciu stať sa sociologickým fenoménom, ako hovoria aj odborníci na ľudské zdroje.
Prečo sa objavuje závisť?
Dôvody, prečo sa v tíme objavuje závisť, sú rôzne: povýšenie kolegu, vyšší plat, výkon, dokonca fyzický vzhľad a osobný život. Podľa psychológov sa môže závisť spoznať podľa jazyka, ktorý používa. Konkrétne má závisť tendenciu minimalizovať kvality tej, ktorej závidí: „Bol povýšený na vedúceho tímu, ale nemá potrebné vlastnosti“, „Je úspešný, ale nie je taký dobrý, ako ho chváli svet“, „Je krásna, ale má krivé nohy “,„ Má rodinu, ale ani sa spolu nezhodujú, neustále sa hádajú “, a príklady by mohli pokračovať.
Človek zdrvený závisťou musí stratiť iba profesionálne, aj osobne. Závistlivý človek sa nikdy nebude sústrediť na svoje vlastné činy, nikdy nebude realizovať plán osobného rozvoja, ale vždy bude myslieť na tých, ktorých považuje za lepších, krajších, inteligentnejších a bohatších ako on. Takéto správanie v práci poškodí nielen dotknutú osobu, ale aj celý tím. Závisť stiahne tím, projekty, na ktorých sa podieľa, utrpia a dokážu vyvolať napätie.
Ako sme dostali závisť pod kontrolu?
Aj psychológovia sú tí, ktorí našli riešenie, ako sa zbaviť závisti. Najskôr je potrebné zistiť príčinu, potom ju reflektovať a nakoniec treba konať. Namiesto toho, aby sa závisť sústredil na vlastnosti závidenia, mal by sa sústrediť na svoju vlastnú osobu, uvedomovať si svoj vlastný potenciál a robiť všetko pre to, aby si ho všimli. Zameranie sa na vlastnú prácu je veľmi dobrá šanca, aby si vás všimli v práci, v tíme, medzi kolegami a pred šéfom. Nakoniec si ho teda všimnú všetci okolo a budú ho pri práci oceňovať a odmeňovať: zvýšenie platu alebo dokonca povýšenie.
Dobrý manažér/vedúci vždy identifikuje závislú osobu v práci. Závistlivý bude mať vždy tendenciu „nalievať“ svojich kolegov, aby nejako vynikli. Skutočný vodca nikdy nebude takéto správanie podporovať, ale odhalí príčinu jednotlivca, oddelí závisť od zdroja závisti a správne vyhodnotí činnosť každého člena tímu.