Ako sa presadíte v 50 rokoch v digitalizovanom svete práce - 50PLUS
V dokumente „The Second Machine Age“, ktorý vydali autori Erik Brynjolfsson a Andrew McAfee, je dnešná fáza označovaná ako druhá priemyselná revolúcia a ako Prelom vo svete práce popísané. Celková digitalizácia, ako je hudba, mapy, filmy, fotografie, knihy, autá alebo údaje z miliárd senzorov v našich chladničkách: Všetko je možné digitálne ukladať, kopírovať a odosielať prakticky bez akýchkoľvek nákladov. Napríklad WhatsApp dokáže osloviť miliardy ľudí a nepotrebuje takmer žiadny kapitál a málo práce.
V budúcnosti sa digitálne vynálezy budú množiť úchvatným tempom prostredníctvom inovácií a kombinácií. Aj v súčasnosti stroje navzájom komunikujú viac ako ľudia: Bankomaty automaticky doplňujú svoje hotovostné zostatky, továrne sa ovládajú a dokonca aj prekladateľské služby a rozpoznávanie reči dosiahli obrovský pokrok. Napríklad každý, kto vedie testovacie auto spoločnosti Google, sa môže cítiť absolútne bezpečne. Pretože nové technológie dokážu dnes spoľahlivo spracovať obrovské množstvo digitálnych údajov oveľa lepšie ako ľudská práca s veľkou úložnou kapacitou. Inými slovami, počítač urobí v premávke menej chýb ako človek.
Vďaka veľkému množstvu údajov sa ekonomický život rapídne zrýchli. Málokto vie, kam nás tento vývoj zavedie. Faktom však je, že prvýkrát v priemyselnej histórii po približne 15 rokoch je praktický napriek veľmi silnej inovácii už žiadny rast pracovných miest a miezd nasleduje. Pracovníci, ktorí sú prepustení, už veľmi často nie sú nahradení. Podľa môjho názoru budú ľudia bez konkrétneho know-how čoskoro pracovať pod velením strojov musí byť, ako je to už dnes na veľkých letiskách realitou. Alarmujúci je tiež vývoj, že čoraz väčší podiel na národnom dôchodku sa vytvára nie skutočnou prácou, ale investíciami! Namiesto toho, aby sme pracovali pre peniaze, peniaze fungujú pre nás!
Mnoho ľudí našej generácie pracovalo v rovnakom profesionálnom odbore už celé desaťročia a nepochybne získali nejaké skúsenosti. Skúsení lekári sú tak cenní, pretože sú oboznámení s mnohými pacientmi a chorobami. Skúsení právnici presne vedia, aké informácie sú dôležité pred súdom a ako ich získať. Bohužiaľ však Na prevzatie týchto procesov sú veľmi vhodné algoritmy. Ak dodáte algoritmus s údajmi o pacientovi alebo s informáciami o legálnom procese, počítač urobí prácu lepšie ako človek, ak máte pochybnosti.
Počítače sú už dnes schopné písať články založené na údajoch: správy o akciových trhoch, správy, analýzy futbalových zápasov atď. Veľkú časť práce je možné automatizovať aj v medicíne. Vo všetkých priemyselných odvetviach zvyšuje produktivitu softvér a stroje. To tiež znamená ľudská práca už nie je iba hnacou silou ekonomického rastu. Ako by mal teda trh práce fungovať v budúcnosti, keď bude ľudská námezdná práca čoraz menej dôležitá? Bude sa počet pracovných miest naďalej znižovať? Budú ľudia v budúcnosti robiť inú prácu?
Ak je pravda, že v procese tvorby hodnoty je potrebných čoraz menej ľudí, musí naša generácia 50+, ktorá už teraz čelí nepredstaviteľnému prebytku tovarov a služieb, nájsť nové spôsoby udržateľnejšieho využívania prírodných zdrojov ako doteraz. urobil. Ľudia navyše potrebujú, aby sa mohli podieľať na prosperite novú prácu. Okrem práce na prírode práve teraz vzniká nový svet práce pre a pre ľudí. Táto nová práca pre ľudí a pre ľudí nie je o efektívnosti, ale o ľudská náklonnosť!
Aj keď v súčasnosti existujú dôkazy o tom, že vysoko rozvinuté ekonomiky majú oboje vysoko platená práca pre odborníkov ako aj ľahká práca so zlou mzdou môže vytvárať. Rizikové práce sú podľa odborníkov tie v strednom príjmovom spektre byť. Nové odvetvia a pracovné miesta však nevznikajú tak rýchlo, ako by mali. Ľudia by preto už mali byť v strednom veku medzi 40 a 60 rokmi Znovuobjavte osobnú zodpovednosť a staňte sa podnikateľom.
Vzhľadom na skutočnosť, že podľa Spolkového štatistického úradu v Nemecku platil 56 miliárd ročne a 96 miliárd neplatených hodín práce hotové, mali by sme možno znova preskúmať, vyhodnotiť a oceniť prácu všeobecnejšie. Ak sme pripravení chápať prácu ako prácu pre a pre ľudí, môžeme napredovať Pochopte automatizáciu ako oslobodenie od monotónnej a hlúpej práce. Prečo by teda naša generácia už nemala mať odvahu vytvoriť nový svet práce, ktorý umožní ľuďom viesť sebestačný a zdravý život?
V súčasnej konkurenčnej kultúre sa konkurenčné faktory dramaticky zmenili. Vzťahy a povedomie, t. J. Postoj a názor zákazníka, sú čoraz viac v centre pozornosti. Spoločnosti budú zápasiť o blízkosť a intenzívne partnerstvá so zákazníkmi. Podľa toho sa konkurenčný proces stáva mäkkými faktormi, ako sú napr Hodnoty, podniková filozofia a silnejšia emocionalizácia spoločnosti a zúčastnených osôb. Držte s tým krok. Či už máte svoju prácu alebo si už hľadáte novú. Znovu vymyslite sami seba. V mojich ďalších stĺpcoch sa dozviete viac o veľkých príležitostiach, ktoré sa vám dnes a dnes otvárajú.