Ako sa pripraviť na hodnotiace stredisko
Definícia hodnotiaceho centra
V rámci a Assessment Center potenciálni zamestnanci sú v novom prostredí na jeden alebo dva dni, kde sa vytvárajú scenáre, v ktorých musia využiť svoje zručnosti a kvality v rôznych situáciách, ktoré môžu nastať v pracovný deň.
Aj keď sa účasť v takomto centre na prvý pohľad nezdá atraktívna, mali by ste sa na tieto hodnotiace centrá pozerať z pozitívneho hľadiska. Je to preto, že tento systém výberu zaisťuje oveľa vyššiu objektivitu, rozhodnutie o zamestnaní je založené na názoroch niekoľko hodnotiteľov (Hodnotitelia).
Kompletný sprievodca po rozhovoroch s Hipo.ro.
Vyložiť ZADARMO pdf a zistíte to len za 30 minút:
- ako sa pripraviť na individuálny pohovor
- ako sa pripraviť na pohovor s manažérom
- tipy na skupinové rozhovory;
- otázky a odpovede na pohovor;
- mnoho dalších.
Stiahnite si sprievodcu PDF »
Aktivity sú navyše navrhnuté tak, aby zodpovedali požiadavkám zamestnania, a každá kompetencia sa bude merať v niekoľkých druhoch cvičení. Ak v a Pracovný pohovor máte 60-90 minút na to, aby ste presvedčili zamestnávateľa, že ste ten pravý kandidát, a hodnotiace stredisko budete mať deň alebo dokonca dva.
Výsledky hodnotiaceho centra: naučíte sa veľa o sebe a precvičíte si súbor zručností, ktoré sú užitočné pre vašu kariéru.
Nemyslel som si, že sa dokážem toľko naučiť za 7 hodín. Naučil som sa ovládať svoje emócie, keď prednášam, štruktúrovať svoj prejav a lepšie pracovať v tíme.
Bola to tiež jedinečná príležitosť stretnúť sa s manažérmi spoločnosti a získať od nich informácie o kariérnych príležitostiach, ktoré ponúkajú.!
Gabi R.. účasť na a hodnotiace centrum pre poradenskú spoločnosť
Je to veľmi dôležité správať sa prirodzene, nesnažte sa stať sa zamestnaneckým modelom, ktorý spoločnosť hľadá. Musíte dôverovať svojim vlastným schopnostiam, rovnako ako tým, ktorí vás pozvali do hodnotiaceho centra. Bude to a veľký počet aktivít, takže sa nebojte, ak sa vám jeden z nich bude zdať ťažší a nedarí sa vám dobre. Vaša výkonnosť bude vyhodnotená na konci všetkých fáz.
Aj keď vás budú porovnávať s ostatnými kandidátmi v skupine, t.j.skúste s nimi priamo nesúťažiť. Väčšina hodnotiteľov bude tiež sledovať schopnosť pracovať v tíme a prípadové štúdie sa vyberajú tak, aby čím lepšie pracujete v tíme, tým lepšie boli vaše šance na úspech.
Kompetencie v hodnotiacom centre
Príprava na hodnotiace stredisko
Pokiaľ ide o prípravu na tieto centrá, platia rovnaké rady ako pri pohovore. Dôkladným premýšľaním o kvalitách a zručnostiach, ktoré hodnotiteľ hľadá, môžete výrazne zvýšiť svoje šance na úspech. Zvyčajne to sú zručnosti potrebné na spoluprácu s ostatnými, ktoré sa ťažko merajú na pohovore a ktoré najlepšie poskytujú vodítko o tom, či kandidát zodpovedá organizačnej kultúre spoločnosti.
Skončíme s séria štruktúrovaných praktických rád v závislosti od času, v ktorom sa nachádzate: pred, počas alebo po hodnotiacom centre.
Čo robiť ako prvé?
- Urobte si zoznam svojich silných a slabých stránok
- Urobte vo svojej mysli alebo na papieri krátku prezentáciu seba a svojich profesionálnych skúseností; buďte pripravení podporiť čokoľvek argumentmi a príkladmi
- Budujte si sebavedomie!
- Večer predtým si poriadne oddýchnite
- Uistite sa, že jasne viete, kam a v akom čase musíte doraziť
- Nebuďte neskoro, naozaj sa odporúča prísť 10 minút predtým
- Snažte sa získať čo najviac informácií o agende a type cvičení
- Nezabudnite mať rôzne užitočné nástroje (diár, pero, vreckový počítač)
Kompletný sprievodca po rozhovoroch s Hipo.ro.
Vyložiť ZADARMO pdf a zistíte to len za 30 minút:
- ako sa pripraviť na individuálny pohovor
- ako sa pripraviť na pohovor s manažérom
- tipy na skupinové rozhovory;
- otázky a odpovede na pohovor;
- mnoho dalších.
Stiahnite si sprievodcu PDF »
Čo robiť počas relácie?
- Pred začatím cvičenia si pozorne vypočujte poskytnuté pokyny a požiadajte o ďalšie vysvetlenie, ak si nie ste istí, že ste pochopili, čo musíte urobiť. Poradcovia vyhodnotia váš výkon počas samotného cvičenia a ak ste nepochopili pokyny, bude to mať vplyv na váš výkon.
- Pri niektorých cvičeniach môže byť potrebné použiť počítač; uistite sa, že ste minimálne na základnej úrovni oboznámení s používaním bežne používaného softvéru (napr. Windows, Office suite)
- Buďte stopercentní a zapojení; uistite sa, že to používa neverbálny jazyk, ktorý používate (napr. sedenie, gestá, mimika).
- Nebojte sa, ak ste absolvovali cvičenie, ktoré ste neabsolvovali úspešne, pretože sa počíta celkový výkon dosiahnutý vo všetkých činnostiach, do ktorých ste boli zapojení (podobný všeobecnému priemeru)
- Neporovnávajte sa s ostatnými účastníkmi, pretože pri skupinových cvičeniach sa hodnotia predovšetkým vzťahové schopnosti a menej vedomosti, ktoré máte; zároveň sa snažte nenechať sa zastrašiť.
- Nesnažte sa „hádať“ správnu odpoveď alebo „prosím“ hodnotiteľov; namiesto toho zaujíma neformálny a prirodzený prístup, ale primeraný situácii.
- Využite prestávky medzi rôznymi aktivitami na relaxáciu a lepšie spoznanie ostatných účastníkov.
- Vymieňajte si kontaktné údaje s ostatnými účastníkmi (e-mail, telefón)