Ako stratiť tvár na Facebooku - blog CMS
Z hľadiska pracovného práva vyvstávajú tieto otázky: Do akej miery môže spoločnosť prepustiť svojich zamestnancov z dôvodu urážlivých výrokov na Facebooku? Sú vyhlásenia stále dôverné, ak ich vidia 20, 50 alebo 100 priateľov z Facebooku? Kedy sa na vyhlásenie vzťahuje sloboda prejavu a kedy ide o neprípustnú urážku? Náš podrobný článok v aktualizácii správ o pracovnom práve a komentáre k niekoľkým rozsudkom pracovných súdov v tejto veci. A tiež predstavuje úvod k najdôležitejším pojmom zo sveta Facebooku.
Drastické a hanlivé poznámky sú povolené na inom mieste - počas pracovného sporu. Potvrdil to regionálny pracovný súd v Düsseldorfe v jednom zo svojich posledných rozsudkov. V konkrétnom prípade sa na znevažujúce poznámky odborárov a zamestnancov voči spoločnosti vzťahovala sloboda prejavu.
Zaujímavý je tiež vývoj v oblasti „ukončenia a ochrany pred prepustením“, ktorého sa naši autori v aktualizácii venujú. Jedna sa týka sociálneho výberu v prípade ukončenia. Podľa zákona o ochrane zamestnanosti môžu byť niektorí nevyhnutní zamestnanci vylúčení zo sociálneho výberu. V súčasnom rozhodnutí však Federálny pracovný súd (BAG) objasnil jednu vec: Aj v týchto prípadoch musí spoločnosť zvažovať záujmy v kontexte sociálneho výberu.