Ako uspelo Fínsko Riešenia pre dôchodky, platy, prácu a vzdelávanie

Nemôžeme sa v mnohom porovnávať s Fínskom, ale môžeme sa pozrieť na príklady v tejto krajine, kde je občan určite najdôležitejší. Severské jazyky sú praktické, vidia problémy, pripúšťajú, že existujú, a myslia na riešenia. Starnutie obyvateľstva je vo Fínoch možno akútnejšie ako v iných európskych krajinách. To je tiež dôvod, prečo sa už prijímajú opatrenia na zlepšenie situácie. Veci nie sú ani pre nich ideálne, spoločným dobrom je však štátna politika. Fínsky veľvyslanec v Bukurešti Marjut Akola v rozhovore pre Digi24 prezradil niektoré „tajomstvá“ a riešenia, ktoré jeho krajina našla v súvislosti s problémami, ktorým čelí celá Európa - dôchodky, platy, starnutie populácie, pracovná sila nedostatočné a vzdelanie, ktoré drží krok s potrebami spoločnosti.

Jedinečné obrázky so zelenou oblohou Laponska

Ako nás vidia Holanďania. Rozhovor s Tomom Leeneom, prezidentom NRCC

Vojna v Náhornom Karabachu, v arménskej verzii

„Zelená“ skúsenosť Dánska

Vzťahy medzi Rumunskom a Rakúskom ako „manželstvo“

Ako Rumunsko delí 30 miliárd eur od EÚ

Ako môžete sami skontrolovať, či je ochranná maska bezpečná a vyhovujúca

Čierny piatok v pandémii. Rumuni znížili akýkoľvek odhad

Prečo zdanlivo zdraví ľudia umierajú na koronavírus

Digitalizácia. Občanom sú k dispozícii dve databázy

Najmladšou premiérkou na svete je Fínska Sanna Mirella Marin. Tridsaťpäťročný politik sa vlani ujal vlády v Helsinkách, má však problémy s riešením. Začínajú sa objavovať riešenia pre všetkých a ich názvy obsahujú slovo digitalizácia. Fínsko robí digitálnu reformu, pretože už vie, že musí držať krok s dobou technológií a predovšetkým ich využívať.

Balazs Barabas, novinár Digi24: Digitál znamená pre ľudí viac voľného času, takže digitalizácia je dôležitá pre každú krajinu. Ekonomika rastie, má obrovský vplyv na rast HDP. Vaša krajina je v procese modernizácie verejnej správy. Ako sa to deje vo Fínsku?

Marjut Akola, veľvyslanec Fínska v Rumunsku: Fínsko je krajinou informácií a údajov. Veľkou mierou sa spoliehame na informácie a údaje a pri ich používaní sme veľmi dobrí. Bola to priorita nielen pre túto vládu, ale aj pre tie predchádzajúce. Hlavným cieľom je pokračovať v digitalizácii všetkých informácií. Vo Fínsku máme veľmi dobré digitálne zručnosti a druhou vecou, ktorá nám okrem zručností pomáha v digitalizácii, je prístup k verejným údajom. A tu sme vo Fínsku veľmi dobre. Ľudia majú teda prístup k verejným údajom, napríklad k národnému registru kanta.fi a suomi.fi.

Suomi.fi je to verejná služba, kde si každý môže skontrolovať informácie, ktoré o nás štát má, a informácie o našom živote, ako sú dôchodky, manželstvá, pôrody a iné. Potom kanta.fi je databáza zdravotníckych služieb. Máme tu elektronické recepty a všetko ostatné, čo sa týka zdravia všetkých, všetko online. Takže sme skutočne online ľudia. Digitalizácia je prioritou vlády a naďalej zdokonaľujeme digitalizáciu vrátane verejnej správy.

Čo potrebujete vedieť, ak chcete pracovať vo Fínsku

Kto bude pracovať v budúcnosti? Nedostatok pracovných síl sa v mnohých častiach Európy stáva čoraz akútnejším a Fínsko, samozrejme, nie je voči tomuto problému imúnne. Ide len o to, že sa tam už prijímajú opatrenia na prispôsobenie krajiny novej situácii. Ľudia sa vyzývajú, aby si udržali zamestnanie, kým nebudú starší, budú platení správne za svoje služby a štát zabezpečí, aby tí, ktorí chcú prísť pracovať do Fínska, boli prijatí v lepších podmienkach, ako sú teraz. Dôchodkový systém sa navyše berie veľmi vážne a každému občanovi sa odporúča zvyk sporenia.

Balazs Barabas: Fínsko čelí nedostatku pracovných síl, rovnako ako iné krajiny, ktoré hľadajú kvalifikovaných pracovníkov. Ako Fínsko rieši túto situáciu?

Marjut Akola: Začíname so vzdelávaním, odbornou prípravou a vysokoškolským vzdelávaním. Tento problém, nedostatočnú pracovnú silu, som si na chvíľu všimol. Jednou z vecí, o ktorej sme diskutovali a ktorá je teraz na programe vlády, je uľahčenie prisťahovalectva a získanie pracovnej sily zo zahraničia. Postup udeľovania povolení sa zmení a je dôležité mať kvalitné podnikateľské prostredie, aby ľudia chceli prísť pracovať do Fínska.

Fínsko nemá v ekonomike žiadnu minimálnu mzdu

Balazs Barabas: Veľmi atraktívnym prvkom pre kvalifikovaných pracovníkov je plat, príjem. Európska komisia ukladá alebo aspoň odporúča minimálnu mzdu v Európe, čo Fínsko odmieta. Aky je dôvod?

Marjut Akola: Po prvé, vo Fínsku nemáme zákonom stanovenú minimálnu mzdu. Keď EK prišla s návrhom, neobsahovali v ňom žiadne konkrétne prvky. Takže nemáme podrobnú pozíciu z EK. Takže by som nepovedal, že odmietame tento návrh, ale že v tejto veci prebiehajú s EK konzultácie a čakáme na konkrétnejší návrh Komisie.

Náš systém je založený na kolektívna zmluva, Vo väčšine prípadov sa uplatňuje aj 90% týchto zmlúv. A chceme, aby sa tento systém rešpektoval, aby sa tento systém platov zachoval.

Balazs Barabas: Tento systém teda v zásade znamená, že trh reguluje úroveň svojich platov.

Marjut Akola: Nastaviteľné pomocou a vyjednávací systém. Najreprezentatívnejšie kolektívne zmluvy sa dojednávajú a uplatňujú. Toto je systém vo Fínsku.

Fínske riešenia dôchodkového systému

Balazs Barabas: Po aktívnom období ľudia odchádzajú do dôchodku, ale populácia, predpokladám, vo Fínsku, ale v Európe určite starne. V nie príliš vzdialenej budúcnosti bude pravdepodobne menej prispievať do dôchodkového systému a počet dôchodcov sa bude zvyšovať. Ako sa Fínsko pripravuje na túto nie príliš vzdialenú budúcnosť?

Marjut Akola: Áno, máte pravdu, Fínsko má jednu z najstarších populácií v Európe. A starnutie pokračuje rýchlym tempom, pretože pôrodnosť klesá a my žijeme dlhšie. Tieto problémy boli dlho hlásené štátu a vláde. A ako ste povedali, je potrebné upraviť tento pomer medzi poklesom aktívneho obyvateľstva a nárastom počtu dôchodcov.

Jedným z opatrení je podporovať aktívnu účasť starších ľudí na práci, a zreformovali sme náš dôchodkový systém. Myslím, že som systém zreformoval pred dvoma rokmi. Usilovali sme sa o systém, ktorý je finančne a sociálne životaschopný. Jedným z hlavných prvkov reformy bolo prispôsobiť sa tomu, že ľudia žijú dlhšie, podobným situáciám.

Potom máme veľmi flexibilný dôchodkový systém, v skutočnosti dve úrovne. Jeden je štátny dôchodkový systém. Dôchodkový vek je 65 rokov, čo platí pre väčšinu prípadov, potom máme a zamestnanecký dôchodkový systém. Keď dosiahneme vek 65 rokov, môžete pokračovať v práci až do veku 68 rokov. A dôrazne odporúčame populáciu, aby pokračovala v práci až do veku 68 rokov. To bola jedna z hlavných zmien, a flexibilný dôchodok a aby ľudia pracovali, aby pracovali viac. Takto sa snažíme nájsť riešenie tohto problému menej pracujúcich ľudí a viac dôchodcov.

Balazs Barabas: Fínsky štát nabáda ľudí, aby si sporili na dôchodok?

Marjut Akola: Väčšina pracovníkov je v zamestnaneckom dôchodkovom systéme. Je zrejmé, že máme príležitosť. Ľudia si môžu sporiť dobrovoľné dôchodky. Ale robí to iba 15% pracovníkov. Nie je to teda veľmi populárne. Závisí to od každého. Ak sa chcú dobrovoľného dôchodku zúčastniť, môžu tak urobiť.

Tajomstvá slávneho vzdelávacieho systému

Je už dlho novinkou, že Fínsko má vysoko výkonný vzdelávací systém. Metóda, pomocou ktorej Fíni zaujali toto významné postavenie na celom svete, však zostáva v platnosti: investície sa uskutočňujú neustále, podľa dobre vypracovaného plánu a rešpektujú ich úplne všetci. Robia sa veci s veľkou dôverou v schopnosť vedomostí a každý fínsky študent, bez ohľadu na jeho spoločenské postavenie a pôvod, môže využívať všetky výhody, ktoré vzdelávanie vo Fínsku ponúka.

Balazs Barabas: Európske krajiny sa musia pripraviť nielen na starnutie populácie, ale aj na rýchlo sa meniaci trh práce a spoločnosť, ktorý sa deje prostredníctvom vzdelávania, a myslím si, že nie je na mieste tvrdiť, že Fínsko je „rockovou hviezdou“ v táto oblasť má veľmi vzdelávací systém zameraný na budúcnosť. Ako sa Fínsku podarilo vypracovať tento plán?

Marjut Akola: Áno, je to veľmi dobrá otázka a samozrejme súhlasím s tým, že fínsky vzdelávací systém je veľmi dobrý, ale to neznamená, že sme nemali svoje výzvy. A už ste sa zmienili o digitalizácii a o tom, čo sa deje v oblasti podnikania a trhu práce. Je preto veľmi dôležité prispôsobiť sa týmto zmenám. Ale predtým, ako sa dostanem k tomuto bodu, by som vám chcel povedať, ako som bol taký úspešný. O rok alebo dva sa nič nestalo. Tento vývoj nášho systému prebiehal desaťročia a jednou z najdôležitejších otázok bolo, že bol pre Fínsko prioritou. Dôverujeme vzdelaniu a sile znalostí a informácií. A toto je už desaťročia národná priorita, čo znamená, že sme do toho investovali aj peniaze. A vzdelávanie vo Fínsku je bezplatné a financované z daní. Pokiaľ ide o podiel verejných prostriedkov vynaložených na vzdelávanie, dosahuje približne 6% HDP. Takže investovať aj z finančného hľadiska a verejné prostriedky.

Po druhé, sú UČITEĽOV. Všetci naši učitelia majú magisterský titul a ešte dôležitejšia je skutočnosť, že aj keď samozrejme máme národné učebné osnovy, ktoré používa každá škola, učitelia majú dostatok priestoru na hľadanie nových vyučovacích metód, spôsobov, ako učiteľ pripravuje a vzdeláva študentov. A samozrejme, vo Fínsku je toto povolanie veľmi rešpektované.

Tretím bodom, ktorý by som spomenul, je povzbudenie. Nemáme pojem kontroly nad študentmi, Namiesto toho sú nabádaní učiť sa a tento systém celoživotného vzdelávania je veľmi dôležitý. Máme 9 rokov povinného vzdelávania, ale neprestávame po 9 rokoch. Vzdelávanie prebieha počas celého života. A to je veľmi dôležité z hľadiska obchodu a priemyslu, toho, že sa celý život neustále pripravujete.

Potom, na záver, sme za rovnaké vzdelávacie príležitosti pre deti so špeciálnymi potrebami, ponúkame špeciálnu podporu pre tých, ktorí sa nachádzajú v takýchto situáciách. Rovnaký systém starostlivosti sa ponúka všetkým deťom.

Chcel som len poukázať na niekoľko vecí, ktoré stoja za úspechom fínskeho vzdelávacieho systému.

Ak však máme na mysli veľké zmeny, ktoré sa teraz dejú, digitalizácia, umelá inteligencia atď., Veľké zmeny sa už na úrovni škôl dejú už niekoľko rokov. Napríklad, už nemáme banky. Klasická lavica, ktorú mal každý študent v škole, už neexistuje. Dobre, možno to nájdeme na niekoľkých ďalších školách, ale školy sú teraz multifunkčné, čo sa týka učenia sa vo virtuálnom priestore. Čo je veľmi dôležité, je to, že vzdelávanie je projekt založený na vzdelávaní a je dôležité učiť tak, aby študenti šli nad rámec učenia sa informácií, získavania informácií, pretože to vytvára možnosť kritického myslenia, riešenia problémov, ale a na rozvoj sociálnych zručností. Tieto veci sú v dnešnom živote veľmi dôležité.

100 rokov diplomatických vzťahov medzi Rumunskom a Fínskom

Balazs Barabas: Myslím, že by som chcel ísť do školy vo Fínsku. Rumunsko a Fínsko majú dlhodobé vzťahy, ktoré sa vyvíjali veľmi dobre. Aké sú vaše plány na ďalší rozvoj týchto vzťahov?

Marjut Akola: Toto je samozrejme moja hlavná práca, posilňovať a zlepšovať dvojstranné vzťahy. Je zrejmé, že vzdelávanie je jedným z odvetví, ktorým sa konkrétne venujem, a to na posilnenie úrovne kontaktov medzi Fínmi a Rumunmi. Existujú aj ďalšie oblasti životné prostredie a zmena podnebia, kde má Fínsko veľa čo ponúknuť Rumunsku a tu sú súvisiace potreby zmena podnebia, znečistenie a ďalšie environmentálne výzvy. Potom sú to napríklad obe krajiny lesníctvo, takže v tejto oblasti máme opäť čo zdieľať a učiť sa jeden od druhého. Fínsko má veľa skúseností v oblasti lesného hospodárstva.

Je samozrejme mojou povinnosťou aj posilniť dvojstranné návštevy. Môžem teda povedať, že existuje veľa oblastí, v ktorých môžeme spolupracovať.

Na záver by som chcel povedať, že medzi Rumunskom a Fínskom existujú mimoriadne vzťahy, a tento rok oslavujeme 100 rokov diplomatických vzťahov medzi našimi krajinami. Takže som veľmi nadšený z tohto roku, budeme mať udalosti a tiež dvojstranné návštevy.