Aktuálne informácie pre všetkých zamestnancov v Rumunsku! Toto sa stane povinným
Autor: Alecsandru Ion/Dátum uverejnenia: 10-09-2020 18:09
Legislatívna iniciatíva, ktorá požaduje výraznejšiu účasť zamestnancov na zisku spoločností, by mohla otvoriť Pandorinu skrinku v oblasti daňových únikov, ale aj nerovností medzi zamestnancami.
Senátu bol predložený legislatívny návrh zákona o účasti zamestnancov na zisku spoločností, v ktorých pracujú.
Normatívny akt teda stanovuje, že „Z čistého zisku dosiahnutého za určitý ročný finančný rok má zamestnávateľ podľa schválenej ročnej účtovnej závierky povinnosť rozdeliť zamestnancom okrem podielu na zisku okrem platu a ďalších peňažných práv stanovených zákonom a individuálne a kolektívne pracovné zmluvy uplatniteľné na časť tohto dosiahnutého čistého zisku “.
„Bežná prax v členských štátoch EÚ“
A časť realizovaného čistého zisku, ktorá je pridelená k podielu zamestnancov na zisku, je 7,5% z realizovaného čistého zisku, ustanovuje zákon v rozsudku Alin. 5.
„Alin. 6 Prostredníctvom platných kolektívnych pracovných zmlúv sa odlišuje percentuálna kvóta od kvóty uvedenej v ods. 5, ale ktorá nesmie byť menšia ako 7,5% a najviac 25%.
Z kvóty ustanovenej podľa ods. 5 a 6 je podiel 80% určený na zdieľanie všetkým
rovnako oprávnenými zamestnancami za rovnaké obdobia odpracované v jednotke a 20% je určených na zdieľanie iba zamestnancami s lepšími výkonmi alebo všetkými
ale v diferencovaných kvótach podľa profesionálneho výkonu zamestnancov, aký majú
vyplývajúce z pravidelných odborných hodnotení vykonávaných podľa ustanovení Zákonníka práce alebo z návrhov hierarchických nadriadených, podľa ustanovení platných kolektívnych pracovných zmlúv, jednotlivých pracovných zmlúv a vnútorného predpisu útvaru “.
„Zdieľanie zisku zamestnancov je v členských štátoch Európskej únie bežnou praxou. Na úrovni EÚ sa podiel na zisku nachádza v 30% jednotiek s viac ako 10 zamestnancami, zatiaľ čo 13% európskych zamestnancov využíva rôzne schémy zdieľania zisku (European Company Survey 2013. Eurofound).
„Nerovnosť medzi kapitálom a prácou“
V Rumunsku zostáva nerovnosť medzi kapitálom a prácou jednou z najväčších v Európskej únii. Podiel pracovnej sily je neustále pod 40% HDP, a to aj napriek neustálemu zvyšovaniu miery zamestnanosti, zvyšovaniu miezd a na rozdiel od väčšiny európskych krajín, kde je distribúcia zvyčajne oveľa spravodlivejšia.
Podľa údajov Eurostatu bol v roku 2018 podiel odmien na HDP zamestnancov na úrovni EÚ-28 48% a v Rumunsku 38%. V niektorých krajinách známych nízkou nerovnosťou a inkluzívnymi spoločnosťami presahuje podiel zamestnancov 50% HDP - vo Francúzsku je to 52%, v Nemecku 53% a na Ibize -59%.
Na druhej strane kapitálová odmena predstavuje 52% HDP v Rumunsku, v porovnaní s priemerom EÚ-28 40%. “, Píšu iniciátori zákona v dôvodovej správe.
„Zdá sa byť v pohode povedať, že berieš od bohatých k chudobným.“
Právnik Gabriel Biriș, bývalý minister zahraničných vecí ministerstva financií, je však voči návrhu normatívneho aktu veľmi kritický.
„Za normálnych okolností by som tiež nebral do úvahy tento nezmysel - ale nájdením pána Simonisa v zozname signatárov, okrem vodcu poslancov PSD, si myslím, že si zaslúži malú pozornosť ...
Čo chce iniciátor, nezávislý zástupca (bývalý USR Kluž) Adrian Dohotaru?
Vybrať z vrecka zamestnávateľov hulpavas najmenej 7,5% čistého zisku (najviac však 25%) a rozdeliť ich zamestnancom okrem platu a ďalších výhod poskytovaných v pracovnej zmluve alebo prípadne v kolektívnej zmluve.
Zdá sa byť čoraz chladnejšie vyjsť pred voličov a povedať, že beriete z bohatých na chudobných ...
„Na presadzovaní práva už vlastne nezáleží“
Takto dosiahnutý príjem by mal mzdový charakter, ale poslanec sa postaral o navrhnutie oslobodenia od dane, CAS, CASS, CAM.
Zdá sa, že na ich tvorivej horlivosti už pre poslancov nie je dôležité rešpektovanie zákona.
Čítal som v umení. 31 ods. 1 písm. C) Lg 24/2000 o legislatívnej technike stanovuje: „Nástroj na prezentáciu a motiváciu obsahuje obsah posúdenia vplyvu normatívnych aktov, ktorý obsahuje tieto časti:
(...)
c) finančný vplyv na konsolidovaný všeobecný rozpočet v krátkodobom horizonte, v bežnom roku aj v dlhodobom horizonte (nad 5 rokov) vrátane informácií o výdavkoch a príjmoch. “.
„Žiadne štúdie vplyvu“
Štúdiu dopadov sme však nenašli. Ani na sociálny, ani právny ani finančný dopad!
Koľko stojí tento zákon, ak je vykonaný? To nič nestojí, nijako to neznižuje príjem zdravotne postihnutého rozpočtu z krízy, a najmä zo všetkého druhu populizmu implementovaného za posledné 3 roky.?
Stojí to, samozrejme stojí! Iba ak sa pozrieme na 5% daň z dividend zo 7,5% podielu a stále máme vplyv, aj keď oveľa menší.
„Peknou“ časťou je, že bezvedomie otvára Pandorinu skrinku, vďaka čomu je mimoriadne ľahké vyplácať dividendové mzdy.
„Počet zamestnancov s minimálnou mzdou exploduje“
Nie zriedka, najmä v prípade malých spoločností (mikropodniky a malé a stredné podniky), zamestnávatelia jednoducho nemôžu platiť dvojnásobok čistej sumy (pamätajte, že iba polovica z toho, čo zamestnávateľ platí, sa dostane k zamestnancovi, zvyšok si vezme štát) a potom zoberú dividendy (5% daň), vložia peniaze do obálky a zaplatia svojim zamestnancom.
Skrytou časťou návrhu pána Dohotaru (o ktorom som presvedčený, že o ňom nevie) je, že teraz si budú môcť zamestnávatelia vyčleniť 25% zo zisku, z ktorého budú platiť zamestnancov bez nutnosti platiť dane. Už sa neviem dočkať, ako exploduje počet zamestnancov na minimálnej mzde, ak táto hlúposť pominie!
Mám pokračovať v diskusii o záruke vlastníckeho práva? Alebo diskriminácia medzi zamestnancami spoločností so ziskom v porovnaní so zamestnancami so stratami alebo medzi zamestnancami spoločností založených podľa Lg 31/1990 a zamestnancami iných foriem organizácie? Alebo odradiť od nových investícií?
Nemyslím si, že to má zmysel, “napísal Biriș vo štvrtok na Facebooku.