Aký je maximálny pracovný čas za deň a týždeň v zákone v advokátskej kancelárii Hasselbach

Správa o pracovnom čase Spolkového inštitútu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci jasne ukazuje, že zamestnanci na plný úväzok v Nemecku pracujú v priemere o 4,9 hodiny dlhšie ako zmluvne dohodnutých 40 hodín týždenne. Mnoho zamestnancov si kladie otázku: je to povolené? Aký maximálny pracovný čas za deň a týždeň je povolený podľa zákona o pracovnej dobe a čo je potrebné dodržiavať? Tu sa dozviete o najdôležitejších predpisoch.

Základ: Zákon o pracovnej dobe (ArbZG)
Aký je maximálny pracovný čas za deň podľa zákona o pracovnej dobe?
Aký týždenný pracovný čas je povolený?
Koľko pracovných hodín za mesiac je povolených?
Aké porušovacie predpisy ustanovuje zákon?
Čo sa počíta ako pracovný čas?
Povolené sú nadčasy?
Vyžaduje sa meranie času zo zákona?
Záver

1. Základ: Zákon o pracovnej dobe (ArbZG)

Zákon o pracovnej dobe špecifikuje prípustné predpisy o pracovnej dobe z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia. Vzťahuje sa na všetkých zamestnancov s výnimkou nasledujúcich skupín osôb:

vyšší riadiaci pracovníci a hlavní lekári
riadiacich pracovníkov vo verejnej službe
Zamestnanci, ktorí žijú s ľuďmi a starajú sa o nich, dohliadajú na nich alebo ich vzdelávajú

2. Aký je maximálny pracovný čas za deň podľa zákona o pracovnej dobe?

Zákon o pracovnej dobe v § 3 jasne stanovuje, že denný pracovný čas je 8 hodín. The maximálny pracovný čas je 10 hodín. Tento prebytok by sa však mal považovať iba za výnimku. Platí pravidlo, že do 6 mesiacov musí byť priemerný pracovný deň stále 8 hodín. Akékoľvek prekročenie maximálneho limitu musí byť kompenzované v lehote 24 týždňov.

Príklad: Elektrikár pracuje 3 mesiace až 10 hodín denne. Preto vystupuje Extra práca, pretože je prekročený zákonný maximálny pracovný čas 8 hodín. Jeho šéf je preto povinný poskytnúť mu za 24 týždňov dostatočné odškodnenie, aby mohol znovu pracovať priemerne 8 hodín týždenne. Elektrikár si preto môže vziať deň voľna alebo pracovať v iných dňoch menej ako 8 hodín.

Výnimky zákon stanovuje v §7 ArbZG. Na základe kolektívnych zmlúv alebo obchodných a servisných predpisov je povolené:

Viac ako 10 hodín pracovať na dennej báze, keď podstatnú časť tvorí pohotovosť a ochota pracovať.
Predĺžte obdobie 24 týždňov, aby ste kompenzovali prekročenie zákonom stanoveného denného pracovného času. Maximálne však na jeden rok.
Predĺžiť pracovný čas na 10 hodín denne, ak to vyplýva z predchádzajúceho písomného súhlasu a ak neexistuje žiadne zdravotné riziko.

Zamestnávatelia, ktorí nie sú viazaní kolektívnymi zmluvami, môžu tiež tieto nariadenia využiť. To platí pre spoločnosti, ktoré všeobecne spadajú do rozsahu pôsobnosti kolektívnej zmluvy. Vyžaduje sa to dohoda o vykonaní práce a službách so zamestnaneckou radou alebo písomná dohoda so zamestnancom (ak neexistuje zamestnanecká alebo zamestnanecká rada).

Ostatné výnimky zákon ustanovuje pracovníkov v poľnohospodárstve, na starostlivosť a údržbu ľudí, vo verejnej službe a vo verejných náboženských spoločenstvách.

Okrem toho môže príslušný orgán dohľadu v určitých prípadoch schváliť výnimky zo štandardného pracovného času.

Pre Tehotná žena a Dojčenie zákon o ochrane materstva stanovuje, že by nemali pracovať dlhšie ako 8,5 hodiny.
Tínedžeri Podľa zákona o ochrane práce s mládežou nesmie vek od 15 do 18 rokov pracovať dlhšie ako 8 hodín.
O Stážisti čas v odbornej škole sa považuje aj za pracovný čas.
Ťažko zdravotne postihnutý môžu byť vyňatí z pracovného času viac ako 8 hodín denne, ak je to potrebné.

3. Aký týždenný pracovný čas je povolený?

Pre výpočet týždenná pracovná doba Sobota je pracovný deň. V sobotu môžete pracovať 8 hodín. Za predpokladu 8-hodinového pracovného času bude mať 6-dňový týždeň 48 hodín týždenne. Ak je výnimočne povolené pracovať 10 hodín denne, zvyšuje sa to Maximálny limit týždennej pracovnej doby 60 hodín.

4. Koľko pracovných hodín za mesiac je povolených?

Ak zoberiete ako základ maximálny povolený týždenný pracovný čas 48 hodín, získate 192 hodín mesiac.

5. Aké porušovacie predpisy ustanovuje zákon?

Do vypočítať denný pracovný čas, treba brať do úvahy aj zákonnú prestávku. Prestávka podľa §4 vety 1 ArbzG sa nepočíta ako pracovný čas. Pracovné právo vidí imperatív Porušiť nariadenie ktorá vychádza z odpracovaných hodín. Prestávka 30 minút je poskytnutá pre pracovný čas od 6 do 9 hodín. Tento zákonom stanovený čas prestávky sa dá rozdeliť tiež na dve prestávky po 15 minútach. Treba však poznamenať, že prestávku je potrebné urobiť najneskôr po 6 hodinách práce. Ak je viac ako 9 hodín, prestávka je 45 minút.

Medzi dvoma pracovnými dňami je potrebné dodržať prestávku 11 hodín. To platí aj pre pracovníkov na zmeny.

6. Čo sa počíta ako pracovný čas

Podľa §2 ArbZG je pracovný čas čas od začiatku do konca práce. Prestávky sa nepočítajú. Vždy sa diskutuje o tom, či čas investovaný do prípravy na prácu možno považovať aj za pracovný čas. Tu platí:

Dochádzať sa nepočíta do pracovnej doby.
Služobné cesty sa v každom prípade považujú za pracovný čas, ak sa práce vykonávajú počas cesty.
Oblečenie pracovného odevu sa považuje za pracovný čas, iba ak je možné ho nosiť iba v práci. Ak sa dá odôvodnene očakávať, že zamestnanec si oblečie pracovné oblečenie doma, tento čas sa nepočíta ako pracovný čas.

Pohotovostná služba, napríklad v nemocniciach, je neustále diskutovanou témou. Tu platí:

Ak musí byť zamestnanec neustále prítomný na pracovisku, je z jedného Ochota pracovať reč. Toto sa počíta ako pracovný čas podľa zákona o pracovnej dobe. Tu zamestnávateľ vypláca mzdu v plnej výške.

Ďalším prípadom by bolo, ak zamestnanec nemusí byť na pracovisku, ale mal by byť aspoň v jeho blízkosti, aby mohol byť v prípade potreby privolaný do práce. Ak môže na tomto mieste odpočívať, hovorí sa o ňom Služba pohotovosti. Tento čas sa tiež počíta ako pracovný čas, ale nemusí ho zamestnávateľ hradiť v plnej výške. Službu pohotovosti je možné predĺžiť na 24 hodín. Potom je však potrebné dodržať odpočinok v trvaní najmenej 11 hodín.

Na to sa vzťahuje iný prípad Služba pohotovosti. Tu možno zamestnanca kedykoľvek zavolať do práce, môže však zostať kdekoľvek. Tento čas sa nepočíta ako pracovný čas, aj keď je často do istej miery odmeňovaný alebo zaznamenávaný ako časový kredit. Podrobnosti upravujú kolektívne zmluvy alebo obchodné alebo servisné zmluvy. Za pracovný čas sa považuje iba čas, ktorý bol skutočne odpracovaný, vrátane cestovného času.

7. Sú povolené nadčasy?

Nadčasy sú povolené, ak je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

8. Je časomer vyžadovaný zákonom?

Podľa nemeckých právnych predpisov musí zamestnávateľ doložiť všetky nadčasy. Táto dokumentácia sa musí uchovávať 2 roky a používa sa na kontrolu príslušnými orgánmi.

Európsky súdny dvor v roku 2019 rozhodol, že ani celkový pracovný čas a nielen nadčasy sa musia zaznamenávať. Jednoduché zaznamenávanie nadčasov, ako to bolo predtým regulované v Nemecku, už preto nestačí. Uvidí sa, ako bude nemecký zákonodarca podrobne implementovať tieto európske právne požiadavky.