ANALYTIK V roku 2050 nebude mať kto platiť verejné dôchodky -

Emília Olescu
Noviny BURSA #Macroeconomie/28. novembra 2019

• Dochia: „Tlak na dôchodkový systém je veľmi vysoký a politici musia byť pri prijímaní svojich rozhodnutí veľmi opatrní.“

• Codirlaџu: „Jediným riešením je súkromný dôchodkový systém spolu s osobnými úsporami“.

Dôchodkový systém je podľa analytikov trhu, ktorí nám povedali, že v roku 2050 nebude mať kto vyplácať verejné dôchodky, v ohrození. Adrian Codirlău, prezident CFA Romania, nám povedal: „V dôchodkovom systéme máme nárasty, ktoré podľa miestnych predpovedí, ale aj podľa údajov MMF povedú k ďalšiemu rozpočtovému deficitu, ktorý bude v budúcnosti ťažké financovať., Počnúc rokom 2021.

Keď generácia X odíde do dôchodku, teda v roku 2050, bude podľa prognózy OSN v Rumunsku iba 15 miliónov obyvateľov, čo znamená, že nebude mať kto vyplácať verejné dôchodky.

Jediným riešením je podľa mňa súkromný dôchodkový systém a osobné sporenie. Ale v súkromnom dôchodkovom systéme sme sa za posledné dva roky pokúsili o znárodnenie a systém bol oslabený, pretože v dôsledku uložených podmienok boli zaznamenané straty, v podmienkach v ktorom sa stratil ďalší kapitál a znížil sa aj príspevok na súkromné dôchodky “.

Podľa Adriana Codirlaŭu je budúcnosťou súkromný dôchodkový systém: „Musíme si robiť starosti o svoju budúcu bezpečnosť, uvedomiť si, že sme závislí iba na sebe a akýmkoľvek spôsobom začať šetriť. Musíme si myslieť, že keď odídeme do dôchodku, nebudeme mať žiadny verejný dôchodok a podľa toho budeme musieť prijímať finančné rozhodnutia. Musíme si uvedomiť, že to bude závisieť iba od nás. podporovať rozvoj súkromného dôchodkového systému na základe príspevkov, nie na štátnych prísľuboch, ktoré nemusia byť udržateľné “.

• Dochia: „Medzi opatrenia, ktoré sa budú pravdepodobne zvažovať, bude zvýšenie dôchodkového veku“

Medzi opatreniami, o ktorých sa bude pravdepodobne diskutovať a ktoré prinesú výsledky, bude zvýšenie dôchodkového veku, pretože Rumunsko má stále dôchodkový vek - 65 rokov - na európskej úrovni dosť nízky, je myslí si analytik Aurelian Dochia. Podľa jeho slov je v mnohých krajinách proti takémuto opatreniu silný protest proti pouličným demonštráciám, je to však jedno z najlogickejších opatrení. Aurelian Dochia nám tiež povedala: „Pravdepodobne budú racionalizované všetky doplnkové dôchodkové systémy a bude sa prehodnocovať spôsob výpočtu dôchodkov, najmä v zmysle znižovania tých veľmi veľkých. Myslím si, že bude vyvinuté všetko úsilie na to, aby sa dôchodky „Môžu však nastať krízy a pod pravidlom potreby dostať peniaze zo suchého kameňa môžu byť prijaté zúfalé opatrenia na zníženie dôchodkov alebo pozastavenie určitých práv, ktoré nie sú z dlhodobého hľadiska udržateľné.“.

Aurelian Dochia pokračovala: „V Rumunsku existujú dva typy dôchodkov - všeobecný dôchodok poistený zo štátneho rozpočtu verejného poistenia a súkromný dôchodkový systém druhého piliera, ako aj dobrovoľný súkromný dôchodkový systém - tretí pilier, ktorý má však proporcie Zo skúseností vidíme, že základom celého systému poistenia príjmu pre ľudí v určitom veku zostáva verejný štátny dôchodkový systém. Pilier II bol navrhnutý a mal by sa považovať za doplnok k verejnému dôchodkovému systému, nie však ako náhrada, pretože tu vyplatené sumy sú oveľa menšie ako tie, ktoré sa berú od zamestnancov pre prvý pilier, a bez ohľadu na to, ako dobre sú spravované, nikdy nebudú schopné pokryť hodnotu bežných dôchodkov. ““.

Vo svete existuje veľa skúseností s tým, že dôchodkový systém II prechádza určitými krízami, zdôrazňuje pán Dochia a oceňuje, že pred rokmi v iných krajinách krízy súviseli s dôchodkovými systémami. ktoré boli podobné tým našim, v kontexte bankrotu zúčastnených spoločností a ľudia, ktorí sa podieľali na vytvorení týchto systémov, zostali bez peňazí.

„Tento systém nie je vždy stopercentne zabezpečený, ako každý iný systém,“ uzavrel a dodal: „Bolo by dobré, aby II. Pilier dopĺňal I. pilier a bol doplnený individuálnymi úsporami, a to buď príspevok do tretieho piliera, a to buď prostredníctvom individuálnych investícií. Dobrá stratégia je stratégia, v ktorej máte väčšiu diverzifikáciu. “.

U nás sa úroveň dôchodku v posledných rokoch rapídne zvýšila, a to jednak zvyšovaním dôchodkového bodu, jednak rôznymi legislatívnymi zmenami, ktoré priniesli výhody minimálne pre určité odvetvia, upozorňuje špecialista a zdôrazňuje: „Zašlo to príliš ďaleko, tým, že rozšírenie dávok, ktoré sa poskytovali iba ľuďom, ktorí pracovali v zložitých podmienkach, sa značne uvoľnili kritériá odchodu do dôchodku a tieto veľkorysé opatrenia prispeli k tlaku na demografický zákon, počet dôchodcov sa v porovnaní s počet zamestnancov a tlak vyvíjaný na dôchodkový rozpočet je veľmi vysoký “.

Aurelian Dochia si myslí, že strednodobá a dlhodobá budúcnosť, ak sa pozrieme na ďalšie desaťročia, nebude vôbec ľahká. Hovorí: „Existuje určitá demografická krivka, ktorá bude v nasledujúcich rokoch priaznivá, ale neskôr sa veci skomplikujú a neviem, ako splníme požiadavky na zabezpečenie dôchodkov zodpovedajúcich zvyšujúcemu sa počtu dôchodcov. V ktorých počet týchto pracujúcich klesá a bude klesať “.

Tlak na dôchodkový systém je veľmi vysoký a tvorcovia politík musia byť pri rozhodovaní v tomto sektore veľmi opatrní, upozorňuje ekonóm a dodáva: „Dôchodkový zákon mal, bohužiaľ, nikoho nerozladiť a každý mal výhody. Výdavky na dôchodky teda prudko vzrástli, a iba ak sa pozrieme na budúci rok - ak budú splnené všetky návrhy na zvýšenie dôchodkového bodu a implementáciu nového dôchodkového zákona - dramaticky sa zvýši rozpočtový deficit. Niekoľko dní nevieme, odkiaľ tieto peniaze v budúcnosti vezmeme, máme voľby v roku 2020 a nikto si nemôže dovoliť stratiť hlasy dôchodcov. Z krátkodobého hľadiska je riešením zvýšiť deficit a vziať si nové pôžičky, ale v určitom okamihu musí byť účet zaplatený a uvidíme, kto ho zaplatí. “.

• Radu Crăciun: „Štát nedokázal vyvážene pristupovať k odchodu rôznych generácií do dôchodku.“

Podľa prezidenta a generálneho riaditeľa BCR Pensii Radu CrÃѓciun sa vývoj v dôchodkovom systéme, bohužiaľ, odlišoval. Povedal nám, že zatiaľ čo povinné súkromné dôchodky boli pod neustálym útokom a dosiahli bod, o ktorom sa hovorí o ich zrušení, verejný systém ťažil z veľmi štedrých prístupov. dokonca nad rozumnú hranicu udržateľnosti. Inými slovami, štát nedokázal vyvážene pristupovať k dôchodcom rôznych generácií, z čoho majú prospech dnešní dôchodcovia na úkor zajtrajších dôchodcov.

Vzhľadom na nízku úroveň výberu rozpočtových príjmov, demografické trendy a nevyhnutnosť recesie nie sú nedávne zvýšenia dôchodkov udržateľné bez ešte výraznejšieho zdanenia pracovnej sily.

Podľa jeho názoru by sme vo všeobecnosti mali z dlhodobého hľadiska zvýšiť podmienky pre obyvateľstvo, aby šetrilo oveľa viac, pretože štát nebude v dohľadnej budúcnosti schopný zabezpečiť primeranú sociálnu ochranu, od príčina demografického poklesu. Každý jednotlivec bude sám sebou a bude závisieť predovšetkým od jeho vlastných úspor, odhaduje Radu Crăciun a oceňuje: „Je potrebné vysvetliť ľuďom toto, pretrhnutie pupočnej šnúry, ktorá zväzuje štátnych dôchodcov po celé desaťročia, a preto je bezpodmienečne nevyhnutný masový finančný vzdelávací program “.

Druhým opatrením, ktoré by sa malo prijať, je podľa názoru experta zvýšenie príspevku povinných súkromných dôchodkov do II. Piliera tak, aby kumulovaná suma bola dostatočne veľká na dokončenie poklesu verejných dôchodkov. Okrem toho je potrebný systém veľkorysých a cielených odpočítateľných položiek, ktorý bude stimulovať dlhodobé úspory prostredníctvom rôznych nástrojov: dobrovoľné dôchodky, zamestnanecké dôchodky, životné poistenie, zdravotné poistenie atď. “

Vzhľadom na veľký sociálny dopad sa peniaze na dôchodky vždy nájdu, hovorí Radu Crăciun a dodáva: „Náklady by však mohli byť vyššie a mohli by sa premietnuť do zvýšených daní., nedostatok investícií, inflácia, stagnácia “.

Podľa jeho názoru je nevyhnutné zvýšiť rozpočtové príjmy najmenej o 30% a prerozdeliť rozpočtové výdavky zo spotreby, miezd a sociálnej pomoci na rozvoj. Podľa špecialistu to znamená prehodnotenie zvyšovania platov a dôchodkov, ako aj prehodnotenie osobitného dôchodkového systému a mladého veku odchodu do dôchodku.