Budúcnosť je ženský posun ženy Megatrend
V mnohých regiónoch sveta sú ženy už vzdelanejšie a úspešnejšie - a spôsobujú tak zásadnú zmenu v našom svete, v ktorom dominujú muži.
Vplyv žien v spoločnosti, podnikaní a politike sa neustále zvyšuje. Aj keď na celom svete vidno, že ženy vo vzdelávaní spravidla predstihujú mužov, v kariérnych príležitostiach stále existuje veľký rozpor, ak sa nedá povedať nerovnosť. Emancipácia žien - to znamená nárast možností výberu a možností rozhodovania - napreduje vo všetkých krajinách sveta, ale v rôznych formách spoločnosti je vyjadrená rôznymi spôsobmi. Procesy hospodárskej zmeny v dôsledku hospodárskej krízy budú v najbližších rokoch rozhodujúcim spôsobom ovplyvňovať megatrend ženského posunu.
Na ceste k rovnosti
Toľko ospevované Rodová medzera Podľa najnovšej správy Svetového ekonomického fóra bola väčšina času v oblasti vzdelávania a zdravotníctva uzavretá. Už sedem rokov sa globálna rodová rovnosť skúma v správe Global Gender Gap Report. Faktory, ktoré určujú zmenšovanie rodových rozdielov, sú prístup k zdravotnej starostlivosti, prístup k vzdelaniu, politická účasť a ekonomická rovnosť. Aj v rozvojových krajinách majú dnes ženy vyššie vzdelanie a pracujú rovnako ako muži. Ale rodové rozdiely sú stále veľmi zreteľné, pokiaľ ide o vedúce pozície, zárobkový potenciál a kariérnu úroveň.
Politici by mohli hrať dôležitú úlohu v ďalšom rozvoji megatrendu ženských posunov - pri rozumnom rozhodnutí o kvóte žien alebo pri ďalšom rozširovaní zariadení starostlivosti o deti, ale v súčasnosti je to stále svojím spôsobom a príliš často trvá na súčasnom stave, ktorý bol nedávno prijatý „Stádový bonus“ objasnený. Dnes už nie je feminizácia spoločnosti vedená iba sociokultúrnou zmenou hodnôt, ale predovšetkým ekonomickými zmenami a preorientovaním. Najdôležitejšie hnacie sily tohto vývoja sú stručne preskúmané nižšie.
Lepšie možnosti vzdelávania
Pokiaľ ide o ukončenie školskej dochádzky, mladé ženy sú v Nemecku jednoznačne vpredu. Najväčšie percento žiačok končí školu s (technickou) vysokoškolskou vstupnou kvalifikáciou (38,2 percenta). 33 percent mladých žien má maturitu a iba 15,9 percenta je spokojných s maturitou. Mladí muži sú naopak skromnejší v túžbe po vzdelaní: 24,5 percenta v Nemecku má iba vysvedčenie zo strednej školy. Tento vývoj je zrejmý už na začiatku: u dievčat je pravdepodobnejšie, že nastúpia do školy predčasne (59,7%), zatiaľ čo 61,9% chlapcov navštevuje prvý stupeň neskoro.
Na celom svete UNESCO zaznamenáva všeobecný nárast počtu tých, ktorí navštevujú stredné školy: Od roku 1970 do roku 2009 sa globálny pomer hrubého zápisu zvýšil v priemere zo 48 na 69 percent u mužov a z 39 na 47 percent u žien. Najvyššia miera rastu stredných žien na celom svete jednoznačne víťazí v školskom vzdelávaní dievčat v krajinách južnej, západnej a východnej Ázie a arabských krajín. V Katare, Líbyi, Lesothe a Suriname sú rozdiely medzi pohlaviami obzvlášť veľké - v prospech študentiek. Len čo mladé ženy úspešne ukončia základnú a strednú školu, už ich nemožno zastaviť. „Svetový atlas rovnosti pohlaví vo vzdelávaní UNESCO“ ukazuje jasné výhody pre ženy v terciárnom vzdelávaní, a to nielen v Severnej Amerike a západnej Európe, ale aj vo východnej Ázii a tichomorskom regióne, ako aj v Latinskej Amerike a Karibiku. Ženy sú jednoznačne na celom svete Víťazi vzdelávania.
Viac možností v individualizovanej spoločnosti
Emancipácia neznamená rovnosť, ale slobodu voľby. Nikdy sme nemali takú ambicióznu generáciu žien ako dnes. Ženy sa považujú za emancipované a sebavedomé - naprieč všetkými generáciami. Uviedlo to 50 percent ľudí vo veku 14 až 29 rokov na trhu Allensbach a analýze reklamných médií (v porovnaní s 38 percentami v roku 1990). Ľudia vo veku 30 až 49 rokov sú ešte o niečo sebavedomejší, konkrétne 54 percent (1990: 40 percent). V generácii žien nad 50 rokov sa sebavedomie od roku 1990 takmer zdvojnásobilo: z 25 percent 50- až 64-ročných na 49 percent. V priemere asi polovica všetkých žien do 64 rokov chce byť samostatná prostredníctvom zamestnania. Mimochodom, muži chcú ako partnerky aj sebavedomé ženy: pre takmer 50 percent mladých mužov vo veku od 16 do 29 rokov je sebavedomie partnera veľmi dôležitou vlastnosťou, pre ľudí nad 30 rokov je to stále dobrých 34 percent.
Miera individualizácie spoločnosti je zrejmá najmä z nasledujúceho ukazovateľa: zatiaľ čo viac ako polovica žien v rozvíjajúcich sa krajinách by chcela investovať ďalšie peniaze do vzdelávania svojich detí v nasledujúcich piatich rokoch, v západných krajinách je to iba 16 percent. Tu investujete do svojho vlastného blaha: na dovolenku (58 percent), potraviny (57 percent) alebo splácanie dlhov (55 percent). Prázdniny naopak majú na rozvíjajúcich sa trhoch podradnú úlohu. Ženy sú jednoznačne víťazkami vo vzdelávaní na celom svete.
Nové roly, nové hodnoty
Zvýšené sebavedomie ženy prirodzene ovplyvňuje aj výber partnera a spôsob vedenia vzťahov. The Zmena rodiny a zosúladenie rolí pohlaví. Kódovanie intimity a romantiky sa posúva k posunom v oblasti napätia medzi láskou, sexom a partnerstvom. Na okrajoch sa stierajú nielen vzory, ale aj rodové identity. Kódovanie intimity a romantiky sa posúva. Nové dohody o sexualite a partnerstve sa vytláčajú z výklenkov do hlavného prúdu. Spoločný život - Podľa nedávnej Allensbacherovej analýzy žije každý ôsmy až deviaty pár v Nemecku oddelene, najmä mladé páry (43 percent osôb vo veku 16 až 29 rokov).
V súčasnosti sa manželstvá uzatvárajú čoraz neskôr, ak vôbec: V roku 1970 bol podiel vydatých žien do 30 rokov 43 percent, dnes je to iba 11 percent. Aj od roku 1990 sa podiel znížil o dve tretiny. Pretože manželstvo už dávno nie je nevyhnutným predpokladom plodenia detí. Samotné vychovávanie detí je v Nemecku už dnes bežné: je tu 1,6 milióna osamelých rodičov, čo zodpovedá podielu všetkých rodín na úrovni 19,4 percenta (2010), a trend sa zvyšuje už 15 rokov. 90 percent všetkých osamelých rodičov sú ženy. Okrem toho sa tiež zvyšuje počet žien, ktoré sa vedome rozhodnú neplodiť: Medzi ženami narodenými v roku 1970 nemá viac detí (26 percent) ako jedno dieťa (23 percent).
Ženy v mužskom svete
Ženy tiež odchádzajú do minulosti s rozšírenými možnosťami Mužské domény predtým - či už výberom povolania alebo voľnočasovými aktivitami. Mladé ženy, najmä akademické pracovníčky, sú kedysi povolaniami mužov ako lekárky, právničky alebo ekonómky. Kurz humánnej medicíny navštevuje dobrých 61 percent študentiek, pred 20 rokmi to bolo necelých 45 percent. Podiel žien, ktoré následne pôsobia ako lekárky, sa počas tohto obdobia tiež zvýšil približne o desať percent na 43 percent.
V neposlednom rade kvôli futbalovým majstrovstvám sveta v Nemecku v roku 2006 zaznamenávame zvýšený záujem o mužský šport, najmä medzi ženami. Počet ženských členov v Nemeckom futbalovom zväze sa roky zvyšuje. V roku 2012 bolo 1,08 milióna futbalistiek, čo je od roku 2000 nárast o takmer 30 percent.
Zmenené pohlavné roly: nový muž
Mnoho žien dnes nachádza sebarealizáciu (tiež) vo svojej práci. Pre mužov to znamená nielen pripustiť, že práca ich partnera je dôležitejšia, ako sa očakávalo, ale aj uvedomiť si, že musia viac pracovať pre rodinu. Markus Theunert, bývalý zástupca mužov z kantónu Zürich, zhŕňa dilemu v rozhovore pre Brand eins: „90 Nový otec je chýbajúcou súčasťou emancipácie. Podľa reprezentatívneho prieskumu, ktorý uskutočnil kantón St. Gallen, vyjadruje percento mužov vôľu pracovať na čiastočný úväzok. pracovať, tiež tam byť viac pre rodinu. Ale robí to iba 13,4 percenta. Medzi túžbou a realitou teda existuje obrovská priepasť. “Veľký nesúlad v rozdelení úloh ukazuje skutočnosť, že dokonca aj matky, ktoré pracujú na plný úväzok, vykonávajú 53 percent väčšiny práce v rodine. U mužov sú to naopak len dve percentá.
Autori knihy „Macho Mamas - Prečo by mamičky mali chcieť viac v práci“ prichádzajú k vytriezveniu: „My ženy golfovej generácie sme študovali a pracovali, zarábali sme si peniaze a tituly, spali sme kde a s kým sme chceli, nasadili sme antikoncepciu a odletel. (.) Potom sme sa stali matkami. A zrazu sa náš každodenný život podobal životu našich babičiek. “Zatiaľ čo ženy zväčša prehodnocujú svoje materstvo a s predstavou nepretržitej matky sa lúči a trochu sa mení aj svet práce. Muž, ktorý je úplne oddelený od povinnosti byť prítomný v spoločnostiach, zostáva rušivým faktorom moderných mamičiek: „Nový otec je chýbajúcim kúskom emancipácie.“ V budúcnosti to už nebude primárne o posilňovaní úlohy žien, ale skôr o tom, že Priblížiť mužom novú úlohu žien a ukázať im stratégie, ako čeliť „ženskej sile“.
Rodičovská dovolenka pre mužov
V súčasnosti existuje veľa príležitostí a zariadení na zosúladenie kariéry a kariéry žien. Muži však majú veľmi podobné potreby v oblasti pracovného života. Vyplýva to zo série štúdií Boston College Center for Work & Family. Niektorí muži v súčasnosti prehodnocujú svoje kariérne plány po narodení dieťaťa a profesionálne ich vrátili späť, aby mohli byť „dobrým otcom“. Pre väčšinu z nich dobrý otec znamená dať dieťaťu lásku a emočnú podporu, aktívne sa podieľať na živote dieťaťa a byť učiteľom, koučom a vzorom. 99 percent z 1 000 opýtaných pracujúcich otcov uviedlo, že očakávania ich šéfov boli rovnako vysoké alebo dokonca zvýšené po narodení dieťaťa. 65 percent je presvedčených, že obaja rodičia by sa mali starať o výchovu detí rovnako, 70 percent pripúšťa, že to v skutočnosti vyzerá inak. Skutočnosť, že muži sa chcú rovnako podieľať na výchove detí, v mnohých spoločenských oblastiach ešte neprišla a neprijala sa.
Že muži Zostať doma a podporovať ženu v špičkovej práci už nie je neobvyklé. Sedem z 18 žien, ktoré v súčasnosti vedú spoločnosť Fortune 500, má alebo mala manželku v domácnosti. Každý otec čoraz viac rastie v zmene roly od poskytovateľa k pracovníkovi sociálnej starostlivosti. Štvrtý muž (25,3%) v Nemecku teraz čerpá rodičovskú dovolenku. Spravidla zostali doma iba minimálne dva mesiace, aby sa predĺžila lehota na rodičovský príspevok manželov. Napriek tomu sa ukázalo, že aj otcovia čoraz viac prerastajú do zmenenej roly od poskytovateľa k opatrovateľovi.
Womanomics: Ekonomika sa stáva ženskou
Väčšina žien v Nemecku stále dáva prednosť tomu, aby sa videli v úlohe materstva, ale iba 14 percent chce byť malým domčekom pri sporáku, ktorý dohliada na deti na plný úväzok. 59 percent sa považuje za matku na čiastočný úväzok, 18 percent dokonca za matku na plný úväzok. Dieťa A kariéra je najväčšou túžbou väčšiny žien
Skutočnosť, že čoraz viac žien sleduje kariéru na celom svete, si kladie otázku: Ako kombinujú prácu a rodinu? Zatiaľ čo v roku 1960 bolo v Nemecku zamestnaných 90 percent mužov a iba 47 percent žien, pohlavie sa v priebehu rokov priblížilo. V roku 2011 zabezpečovalo svoju výživu iba 81 percent mužov, teraz však 71 percent žien.20 V EÚ sa miera zamestnanosti žien od roku 1992 zvýšila o dobrých desať percent, v roku 2011 je to 62,3 percenta. Škandinávske krajiny sú na čele s mierou nad 75 percent.21 Aj keď v týchto krajinách pracujú tri zo štyroch žien, pôrodnosť je tam až zarážajúco vysoká. Povedané provokatívne: zárobková činnosť žien zjavne podporuje plodnosť! Na Islande je miera plodnosti 2,2 dieťaťa na ženu, vo Švédsku, Nórsku a Dánsku je priemerný počet detí necelé 2 (v porovnaní s Nemeckom: 1,4) .22 Dôvodom sú lepšie možnosti zamestnania matiek s malými deťmi v týchto krajinách.
Čoraz viac žien sa usiluje aj o pozície na riadiacich úrovniach spoločností. 30 percent zo štyroch miliónov ľudí na riadiacich pozíciách v súkromnom sektore v Nemecku sú ženy. To zodpovedá nárastu o osem percent od roku 2001. Podiel žien vo verejnom sektore je až 53 percent a v Nemecku 37 percent riadiacich pracovníkov. Podľa štúdie poradenskej spoločnosti Booz & Company z oblasti riadenia je Nemecko v štatistikách krajín s najvyšším počtom žien vo vrcholovom manažmente na ôsmom mieste v celosvetovom meradle. Globálne poradie vedie Austrália, za ktorou nasledujú Švédsko, Nórsko a Holandsko.
Vyvážený pomer pohlaví podporuje ekonomiku
A napriek tomu je v Nemecku stále čo dobiehať Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti v biznise. Aj keď sa rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v posledných rokoch neustále zmenšujú, ženy sú stále v nevýhode, pokiaľ ide o platenie: Rozdiely v odmeňovaní medzi vedúcimi pracovníkmi sa od roku 2001 znížili o deväť percent a v súčasnosti sú o 21 percent. Rozdiel v príjmoch medzi ženami a mužmi na celom trhu práce je 23 percent. Žiadosť o vyvážený pomer pohlaví má veľmi jasné ekonomické výhody, ako ukazuje správa spoločnosti Booz Model mužského priemyselného rastu dosiahol svoje hranice & spoločnosť: Nemecký ekonomický výkon by sa mohol zvýšiť o štyri percentá, ak by bol pomer medzi mužmi a ženami vyrovnaný. Petra Jenner, generálna riaditeľka spoločnosti Microsoft vo Švajčiarsku, to vo svojej knihe „Mit Verstand und Herz“ uvádza provokatívnejšie: „Naša ekonomika bude z dlhodobého hľadiska vyhorieť a zlyhať, ak ju budú naďalej prevažne riadiť muži!“ Žiada konštruktívnu skupinovú inteligenciu v spoločnosti, vytvorením rovnováhy medzi ženskými a mužskými štýlmi vedenia.
V konečnom dôsledku megatrend nebude poháňať skôr sociokultúrne faktory, ale skôr ekonomické záujmy Ženská smena ich v budúcnosti ešte hlbšie zakotviť v spoločnosti. K ženskému posunu pravdepodobne dôjde skôr v dôsledku štrukturálnej hospodárskej krízy a rozvoja nevyužitého potenciálu ženskej pracovnej sily v priebehu starnutia spoločností, než prostredníctvom „dobrovoľných“ procesov zmeny hodnoty. Womanomics popisuje toto zvýšenie moci žien v meniacom sa ekonomickom systéme. Model mužského priemyselného rastu dosiahol svoje limity: Pretože tradičná priemyselná výroba migrovala do rozvíjajúcich sa krajín alebo bola plne automatizovaná, mnoho klasických mužských povolaní sa dostalo pod tlak. S finančnou krízou sa ukázalo, že tempo rastu v poslednom desaťročí bolo založené na rizikovom správaní mužov. Problém deficitu štrukturálneho rastu v západných krajinách je možné zmierniť iba odlišnou úlohou žien a novou kultúrou vodcovstva.
Rodina na trhu služieb
Rozhodnutie mať deti prijímajú ženy čoraz viac vedome. Otvára sa tak potenciál na nových rodinných trhoch: od ponúk pre zoznamovacie agentúry po služby plánovania rodiny a úspory času pre stresované mamičky a oteckov. Ak obaja rodičia pracujú, je dôležité preukázať kvalifikovaný organizačný talent a delegovať úlohy na profesionálnych externých poskytovateľov služieb. Podľa štúdie Inštitútu nemeckej ekonomiky je v Nemecku zamestnaných 4,5 milióna pomocníkov v domácnosti. Tieto trhy s hlbokou podporou, ktoré šetria čas, budú v priebehu niekoľkých nasledujúcich rokov čoraz profesionálnejšie.
Väčšina ľudí na celom svete stále chce nájsť lásku na celý život. Napriek tomu sa im vo svete zdanlivo neobmedzeného výberu zdá čoraz ťažšie. Sedem miliónov ľudí v Nemecku hľadá partnera online - mnohí po rozvode alebo rozchode. Online zoznámenie je skratka, ktorá milostne šetrí čas. V Číne je hľadanie partnera prostredníctvom online zoznamovacích stránok jednou z preferovaných metód pre ženy (78 percent) aj pre mužov (81 percent). Najmä v krajinách s nevyváženým pomerom pohlaví (napr. Čína alebo India) sa v nasledujúcich rokoch objavia trhy so skutočným rozmachom v oblasti nadviazania kontaktov a vytvárania kontaktov.
Podpora trhu Noví muži
V dôsledku snáh o dosiahnutie rovnosti v práci, vzdelávaní a súkromnom živote sú muži „vyzvaní“, aby prispôsobili svoje úlohy, želania a potreby zmeneným situáciám v súkromnom a pracovnom živote. To vytvára veľký tlak na prispôsobenie sa a prispôsobenie sa a vedie ku konfliktom a ťažkostiam. Doslova potrebujú pomoc: či už so správnym výberom košele na obchodné stretnutie, správnou teplotou dojčenskej fľaše alebo s prípravou, kuráciou a podporou na trhoch sa z vystresovaného stane „nový“ muž pri večeri. Výrobky a služby sa musia viac zameriavať na novú realitu života mužov (otcovstvo, manžel v domácnosti atď.). Na to musí reagovať aj profesionálny svet a vidieť mužských zamestnancov ako otcov s povinnosťami a želaniami starostlivosti. Výskum ukazuje, že opatrenia ako podpora starostlivosti o deti, materská a otcovská dovolenka, čiastočný úväzok a práca na diaľku sa vyplácajú. Okamžité pozitívne účinky nielenže presahujú náklady na opatrenia, ale podporujú aj motiváciu a lojalitu zamestnancov.
Nové stratégie pre feminizovanú spoločnosť
V oblasti zdravotnej starostlivosti a vzdelávania majú ženy a muži zväčša rovnaké príležitosti a príležitosti. Ženy sú dokonca považované za víťazky vo vzdelávaní po celom svete. Stále viac žien pracuje a vďaka vynikajúcemu vzdelaniu sa čoraz viac usiluje o vedúce pozície. Toto zvýšenie sily žien v spoločnosti, ktorá sa mení na celom svete, popisujeme ako womanomics. Ženský posun tiež mení spôsob života mužov. V budúcnosti bude „Noví muži„Ukázať stratégie na adekvátne riešenie feminizácie spoločnosti.