Čas starostlivosti; Rodinná dovolenka Starostlivosť o príbuzných napriek práci
Podľa spolkovej vlády je v súčasnosti približne 73 percent všetkých osôb, ktoré potrebujú starostlivosť, v starostlivosti svojich príbuzných. Ale v mnohých prípadoch je to vzhľadom na profesionálnu situáciu veľmi ťažké.
Z celkového počtu 2,9 milióna ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť v Nemecku, je okolo 2,04 milióna ľudí poskytovaných ambulantnými službami, vo väčšine prípadov aj doma.
To je obzvlášť populárne, pretože mnohí sa zdráhajú opustiť svoje známe okolie a neustálu blízkosť svojich rodín. Nielen pri starostlivosti o deti je potrebné spájať rodinu a prácu, ale aj pri starostlivosti o príbuzných čoraz častejšie.
Témy na tejto stránke
Zamestnanci, ktorí sa chcú osobne postarať o príbuzných, ktorí potrebujú starostlivosť, to môžu urobiť rôznymi spôsobmi:
- the Krátkodobá práceneschopnosť, [Oddiel 2 zákona o starostlivosti (PflegeZG): Zamestnanci sa môžu po oznámení zamestnávateľovi zdržiavať mimo práce najviac desať dní naraz, aby zabezpečili opatrenia akútnej a ďalšej starostlivosti.
- Čas starostlivosti (Oddiely 3 a 4 PflegeZG): Žiadosť o opatrovateľskú dovolenku sa deje u zamestnávateľa. Zamestnanci potom môžu byť prepustení z práce na najviac šesť mesiacov. Čiastočná výnimka sa môže udeliť aj na základe dohody.
- The Čas starostlivosti o rodinu.
Druhy starostlivosti odchádzajú na prvý pohľad
| právny základ | §§ 1-2; 5-8 Starostlivosť ZG | Oddiely 1, 4-8 PflegeZG | Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti (FPfZG) |
| maximálna doba trvania | desať pracovných dní bez oznámenia | šesť mesiacov (max. tri mesiace v poslednej fáze života) | 24 mesiacov |
| účel | Zabezpečte akútne opatrenia a opatrenia ďalšej starostlivosti | Starostlivosť o milovaného človeka v domácom prostredí | Starostlivosť o milovaného človeka v domácom prostredí |
| Typ výnimky | Úplne | úplne alebo čiastočne | v niektorých prípadoch je možné hodiny skrátiť na> 15 hodín týždenne |
| Nemocenské | nie (požiadať o príspevok na opatrovanie vo fonde starostlivosti o príbuzného) | žiadna alebo čiastočne + bezúročná pôžička (treba podať žiadosť na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti) | áno, na> 15 hodín týždenne + bezúročná pôžička (treba podať žiadosť na Federálnom úrade pre úlohy rodiny a občianskej spoločnosti) |
| Ochrana pred prepustením | Áno, ochrana pred prepustením existuje od oznámenia do konca časového limitu | Áno, ochrana pred prepustením existuje od oznámenia do konca časového limitu | Áno, ochrana pred prepustením existuje od oznámenia do konca časového limitu |
| sociálne poistenie | Rodinné poistenie prostredníctvom manžela/manželky alebo dobrovoľné poistenie, ak nie sú manželmi | Rodinné poistenie alebo dobrovoľné poistenie až do celkového príjmu 450 EUR, ak nie sú manželmi |
Obdobie starostlivosti o rodinu
Pre lepšiu kompatibilitu starostlivosti a práce existuje „Zákon o dovolenke pre starostlivosť o rodinu “ (Zákon o dovolenke z rodinnej starostlivosti - FPfZG). Toto vám dáva právo až na 24 mesiacov dovolenky, počas ktorých sa pracovná doba skracuje na až 15 hodín týždenne. Na konci dovolenky na starostlivosť o rodinu sa zamestnanci vracajú späť do zamestnania v plnom rozsahu s ďalším zníženým platom, kým sa časový rozvrh nevyrovná. Ak sa stará o maloletého príbuzného, môže sa to stať aj mimo domáceho prostredia.
Pracovny cas znížená na 62,5%
(od 40 do 25 hodín)
mzda znížená na iba 82,25%
(od 1 600 do 1 300 €)
| §§ | Skrátenie pracovného času, najmenej však o 15 hodín týždenne | Zníženie platu úmerne s pracovným časom | Zvýšenie miezd o polovicu rozdielu medzi pôvodnou a zníženou mzdou |
| Príklad s hrubou mzdou 1 600 € a 40 hodinami práce | Zníženie pracovnej doby zo 40 hodín na 25 hodín (= 62,5%) | Zníženie miezd z 1 600 na 1 000 € (= 62,5%) | Zvýšenie platu o 300 EUR (polovica zo 600 EUR) |
Financovanie dovolenky na starostlivosť o rodinu
Zákon ustanovuje, že zamestnanci a zamestnávatelia sú jedno Zmluva o dovolenke na starostlivosť o rodinu v ktorej sa dosiahne dohoda o skrátení pracovného času. Zamestnávateľ vypláca pomernú mzdu za skrátený pracovný čas. Okrem toho sa plat zvyšuje o polovicu rozdielu medzi pôvodným a zníženým platom. To je financované zamestnávateľmi z bezúročných federálnych pôžičiek, za ktoré zodpovedá Federálny úrad pre rodinu a úlohy občianskej spoločnosti. Po skončení dovolenky na starostlivosť o rodinu zamestnávateľ zadržuje časť mzdy a pôžičku vráti federálnemu úradu.
Počas dovolenky na starostlivosť o rodinu sú zamestnanci povinní uzavrieť poistenie rodinnej dovolenky. Toto nadobúda účinnosť v prípade, že zamestnanec zomrel počas dovolenky na starostlivosť o rodinu alebo je práceneschopný pre zdravotné postihnutie a časový účet predplateného platu nemôže nahradiť.
Vymedzenie pojmu blízki príbuzní
Od 1. januára 2015 sa rozšíril okruh blízkych príbuzných. Zatiaľ to boli tieto skupiny:
- Starí rodičia, rodičia, svokrovci
- Manželia, občianski partneri, partneri v manželskom zväzku
- bratia a sestry
- Deti, adoptované a vychovávané deti
- Deti, adoptované a vychovávané deti manžela alebo manželky
- Svokry a vnuci
Nové prírastky sú:
- Nevlastní rodičia
- Švagriná
- spoločenstvá podobné občianskemu partnerstvu
Počas pracovného voľna na starostlivosť o príbuzného dostávajú zamestnanci úplnú ochranu pred prepustením. Na konci vyplácania mzdy (ošetrovné a neprítomnosť v práci) končí starostlivosť a zdravotné poistenie. Mnoho z nich má možnosť prejsť na bezplatné rodinné poistenie. Tí, ktorí nespĺňajú požiadavky, dostanú dotácie z fondu poistenia dlhodobej starostlivosti na zabezpečenie poistného krytia. Poistenie v nezamestnanosti je tiež často kryté poistením dlhodobej starostlivosti. Pre príspevky na zákonné dôchodkové poistenie existujú samostatné predpisy. Ak existuje iba čiastočná výnimka, príspevky na sociálne zabezpečenie naďalej fungujú ako obvykle.
Podľa vyhlásení federálneho ministerstva pre rodinné záležitosti v tlačovej správe k zákonu sa koncepcia zameriava aj na problém chudoby v starobe. Preto bola minimálna doba zamestnania stanovená na 15 hodín týždenne. S obvyklými príspevkami na sociálne zabezpečenie platenými zamestnancami a zamestnávateľmi dostávajú opatrovateľskí príbuzní dotáciu z poistenia dlhodobej starostlivosti na vlastné dôchodkové poistenie. To znamená, že úroveň neskorších nárokov na dôchodok možno udržať relatívne konštantnú. U zamestnancov s nízkym príjmom sa nárok na dôchodok ešte zvyšuje s dovolenkou z dôvodu starostlivosti o rodinu.
Sprevádzanie poslednej fázy života
Môže sa urobiť prestávka od jedného do troch mesiacov, ktorá má sprevádzať príbuzného v poslednej fáze života. To sa dá urobiť čiastočne alebo úplne. Existuje tiež zákonné právo na to, ak sa tento sprievod koná v hospici. Existuje aj možnosť bezúročnej pôžičky.