Cestovné náklady BlogFax Zaobchádzanie s obchodnými jedlami, jedlami s pohodlím a odmenami
Ten rozhodujúci Kritérium vymedzenia medzi pohostinnosťou a pozornosťou nie je cena, ale typ a rozsah stravovania: Zatiaľ čo balíček sušienok a čokolád sa stále považuje za pozornosť, currywurst alebo pizza sa už považujú za stravovanie. To platí aj v prípade, že najdôležitejšou skutočnosťou je, že občerstvenie je lacnejšie ako káva a sušienky alebo fľaša sektu, ktoré sa nalejú do zmluvy. B. stojí 30 eur.
Jedlá s cenou nad 60 eur nie sú povolené v reštaurácii úradná hodnota v naturáliách byť hodnotený. V prípade takého jedla sa zvyčajne predpokladá, že ide o „jedlo s odmenou“ (R 8.1, odsek 6, č. 3 LStR). Odmena za jedlo sú s skutočná cena ako mzda (§ 8 ods. 2 veta prvá EStG).
To isté platí aj pre tzv. Pracovný obed, ktoré presahujú hodnotu 60 eur. Pri kontrole limitu 60 eur je dôležitá cena (vrátane DPH), ktorú tretia strana účtuje zamestnávateľovi. Ak cena jedla nie je uvedená na faktúre tretej osoby, pretože jedlo je súčasťou celkovej ceny, napr. B. sa počíta so školiacim podujatím, treba posúdiť podľa celkového obrazu okolností v každom jednotlivom prípade, či ide o „obvyklé „jedlo i. SD. § 8 ods. 2 veta 8 EStG či sa dá predpokladať vyššia hodnota jedla ako 60 eur. Pri kontrole limitu 60 eur nie je potrebné brať do úvahy ďalšie platby zamestnanca.
V prípadoch, keď sú zamestnanci iba mimo prvého miesta výkonu práce z dôvodu zábavy zamestnávateľom, t. d. Spravidla žiadna vonkajšia činnosť (rozsudok BFH zo 4. 8. 1994, Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II s. 59).
Pre lepšie pochopenie uvádzam niekoľko príkladov daňovej registrácie jedál v procese miezd:
Zamestnanec je stravovaný organizátorom seminára pri príležitosti seminára, ktorý bol dohodnutý a zaplatený zamestnávateľom. Zamestnanec dostáva ďalšie výdavky na stravu oslobodené od dane, pretože je na ceste dlhšie ako osem hodín. Organizátor seminára stravuje zamestnanca raňajkami a obedom.
Riešenie:
Stravovanie zabezpečuje zamestnávateľ. To znamená, že stravné 12 eur je potrebné znížiť o 4,80 eura za raňajky a 9,60 eura za obed.
Keďže by táto suma bola 14,40 eura, ale stravné „iba“ 12 eur, zamestnanec za tento deň nedostáva žiadne nezdaniteľné stravné.
Zamestnanec sa zúčastňuje jednodňovej panelovej diskusie, po ktorej nasleduje večerná akcia v mene jeho zamestnávateľa. Zamestnávateľ zaplatil faktúru vystavenú organizátorom priamo zamestnávateľovi. To okrem iného zahŕňa. náklady na slávnostnú večeru, ktorá je uvedená osobitne na 80 eur. Zamestnanec je neprítomný v domácnosti a na prvom pracovisku dlhšie ako osem hodín.
Riešenie:
Zamestnanec dostane slávnostnú večeru od organizátora panelovej diskusie na podnet svojho zamestnávateľa. Vzhľadom na náklady vyššie ako 60 eur je možné predpokladať, že vám bude vyplatené jedlo na účely daňovej odmeny (neobvyklé stravovanie v súlade s § 8 ods. 2 bod 8 zákona o dani z príjmov), takže 80 eur vypočítaných na tento účel sa musí uplatniť ako mzda. Zamestnanec teda môže dostať príspevok na stravovanie v plnej výške 12 eur.
Kvôli väčšiemu pracovnému miestu, ktoré musí byť dokončené podľa plánu do konca mesiaca, musí niekoľko zamestnancov na oddelení, ktorí pracujú v tíme, pracovať nadčasy štyri po sebe nasledujúce dni. Práce pokračujú až do 23:00 všetky štyri dni.
Zamestnanci idú oba dni okolo 18. hodiny do najbližšej reštaurácie a majú večeru, ktorá je vopred objednaná. Opäť sú v prevádzke okolo 18:45. Zamestnávateľ znáša náklady na zábavu (15 eur na zamestnanca).
Riešenie:
Zamestnanci dostávajú pri príležitosti mimoriadnych pracovných úloh a počas nich stravné, ktorého hodnota nepresahuje 60 eur. Zamestnávateľ má nezanedbateľný záujem na tom, aby zamestnanci pracujúci v tíme mohli súčasne pokračovať v prerušenej práci. Toto je pracovný obed bez dane.
Zamestnanec musí vykonávať údržbárske práce u zákazníka a prenocovať v hoteli zákazníka. Okrem nákladov na ubytovanie dostáva zamestnanec od zamestnávateľa aj náklady na raňajky, obed a večeru. Podmienky na zabezpečenie stravovania zamestnávateľom sú splnené.
Riešenie:
V takom prípade sa musia príspevky na oslobodenie od dane opäť znížiť, a to v tejto konštelácii: raňajky 4,80 eur, obed a večera po 9,60 eur.
Výkonný riaditeľ a štyria z jeho vedúcich pracovníkov sa každý mesiac stretávajú s najdôležitejšími zákazníkmi spoločnosti na obede v krčme. Spoločnosť znáša náklady na zábavu.
Riešenie:
Pohostinstvo je pohostinstvo súvisiace s podnikaním v súlade s § 4 ods. 5 bodom 1 bodom 2 zákona o dani z príjmov (EStG), ktoré pre účastníkov nepredstavuje mzdu, a preto je oslobodené od dane pre riaditeľa a vedúcich zamestnancov (odpočítava sa však iba 70% prevádzkových výdavkov).