Chcete rezignovať Čo robiť a nerobiť pred a po rezignácii - Revista Cariere
Zamestnanec má právo rozhodnúť, kedy chce ukončiť pracovnú zmluvu. Odstúpenie bude obsahovať vyhlásenie zamestnanca a zamestnávateľ bude dodržiavať pôvodné podmienky týkajúce sa oznámenia rozhodnutia, platu a konečných požitkov.
Pokiaľ ide o rezignáciu, pravdou je, že neexistuje žiadny osobitný vzorec: možno ho podať iba písomne, prípadne zaslaním doporučeného listu, tj. Listu s potvrdením o prijatí, aby sa predišlo ďalším sporom počas obdobia zákonnej dovolenky a začiatok oznámenia.
V zásade sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Výnimočne súdy súhlasia s tým, aby zamestnanec, ktorý dal výpoveď, prehodnotil svoje rozhodnutie, ak využije tento krok z rozmaru (napríklad búrlivá diskusia).
Ak je rezignácia nejednoznačná (napríklad ak je rezignácia spôsobená zamestnávateľom v dôsledku nevyplatenia mzdy alebo obťažovania), potom bude mať sudca tendenciu predefinovať akt rezignácie a argument odvolaním sa na porušenie pracovná zmluva.
Je tu oznámenie o rezignácii?
Áno. Trvanie tohto oznámenia závisí od pracovnej zmluvy alebo kolektívnych zmlúv v rámci spoločnosti. Vo všeobecnosti je toto obdobie 20 pracovných dní pre výkonné pozície (pracovníci, technici, účtovníci atď.) A 45 pracovných dní pre manažérske pozície (manažér, hlavný účtovník atď.).
Čo je uvedené a čo nie je uvedené, aby ste robili, keď rezignujete
Vyčistite si pracovný počítač - Aj keď ste dali výpoveď, zamestnávateľ môže okamžite dať svoj súhlas a v tej chvíli vás môže nechať odísť. Je preto dobré, že pred podaním demisie vyčistíte počítač. Odstráňte všetky existujúce osobné dokumenty v počítači.
Nepíš o tom, čo sa ti v práci nepáčilo - Bez ohľadu na to, ako veľmi nenávidíte svoju prácu, šéfa alebo spoločnosť, nepíšte tieto veci do e-mailu alebo do žiadosti o rezignáciu. Bude pripojený k vášmu súboru a bude vás sledovať mnoho rokov po udalosti. Nestojí to za to vôbec.
Zostaňte vo výpovedi - Vo väčšine situácií je dvojtýždňová výpoveď povinná, existujú však aj zmluvy, ktoré to nevyžadujú. Nemôžete len tak zmiznúť; musíte pri odchode podpísať dokumenty a nechať všetko v poriadku. Ak naozaj chcete odísť čo najskôr alebo potrebujete tento urgentný odchod, je najlepšie požiadať svojho nadriadeného, či môžete odísť.
Zistite všetky podrobnosti o likvidácii - Keď oznámite, že chcete odísť, informujte sa o všetkom, čo znamená likvidáciu: koľko dní voľna vám zostáva, koľko peňazí by ste ešte mali dostať, aké doklady musíte získať späť alebo aké doklady musíte podpísať atď. Nezabudnite, že keď už nebudete zamestnaný, zastavia sa všetky vaše príspevky štátu, vrátane zdravotných a bezplatného prístupu k rodinnému lekárovi.
Nešírte negatívny postoj - Bez ohľadu na to, ako veľmi chcete naložiť svoju dušu a podeliť sa o dôvody svojho odchodu, snažte sa nerozširovať negatívny prístup medzi kolegami. Nesnažte sa ich ovplyvňovať tým, aká je zlá práca podľa modelu “aké dobré je, že odchádzam, aké smutné, že ostávaš„. Nechváľte sa tým, že sa im vaše nové zamestnanie snaží ukázať, aká úžasná bude vaša profesionálna budúcnosť v porovnaní s ich.
Požiadajte o odporúčania - Je pravda, že odchádzate a musia sa zaobísť bez vás a nájsť vám náhradu. Vždy však môžete požiadať o odporúčanie svojho nadriadeného aj kolegov, najmä ak ste presvedčení, že to dajú. Tieto odporúčania si nechajte vo svojom e-maile, budú v budúcnosti užitočné.
Povedz ahoj - Torta, e-mail na rozlúčku alebo podanie si ruky pred odletom sú vítané. Zanechajte svoje kontaktné údaje, je dobré byť v kontakte a byť kontaktovaní. Odíďte krásne a elegantné, s určitými emóciami, tak ako ste prišli.
Čo môže zamestnávateľ urobiť?
Zamestnávateľ nemôže odmietnuť výpoveď. Ak zamestnanec absolvoval špeciálne školenie, v zmluve sa môže ustanoviť, že zamestnanec, ktorý opustí spoločnosť pred určitým časovým obdobím, bude povinný nahradiť zamestnávateľovi náklady na toto školenie. Rovnako môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca o výpoveď. Stáva sa tiež, že zamestnávateľ ponúka zamestnancovi možnosť dať výpoveď, aby sa tak zabránilo prepusteniu.
Aké sú práva odstupujúceho zamestnanca?
Odstupujúci zamestnanec nedostáva žiadnu náhradu za ukončenie zmluvy, pokiaľ si nevyčerpá dovolenku na odpočinok a nebudú mu vyplatené neodpracované dni za odpracované obdobie. Môže ešte dostať kompenzáciu za predpokladu, že sa od zamestnanca očakáva výpoveď pred ich výplatou.
* Článok pôvodne publikovaný 3. septembra 2015