Čiastočný úväzok a dane - sprievodca 2021

Mnoho zamestnancov v súčasnosti uvažuje o znížení svojho pracovného času. Aký dopad to má na váš čistý príjem? Ako sa to zmení s akou redukciou? Naša kalkulačka na čiastočný úväzok počíta váš nový príjem na základe požadovanej pracovnej doby v závislosti od vášho predchádzajúceho príjmu. Zadajte svoj súčasný hrubý príjem a váš súčasný a budúci týždenný pracovný čas.

10 najdôležitejších otázok týkajúcich sa práce na čiastočný úväzok a čistej mzdy

Práca na čiastočný úväzok znamená pravidelné znižovanie týždenného pracovného času na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Stále viac zamestnávateľov a spoločností v Nemecku ponúka svojim zamestnancom vhodné modely pracovného času, napríklad prácu na čiastočný úväzok alebo zdieľanie práce. Možnosť zamestnania na čiastočný úväzok využívajú v tejto krajine predovšetkým ženy. Medzi manažérmi je podiel ľudí na pozíciách na čiastočný úväzok hlboko pod 20 percentami.

Keďže mzdová daň rastie s rastúcim príjmom, v prípade práce na čiastočný úväzok neúmerne klesá. Zjednodušene povedané: tí, ktorí dostávajú o 20 percent nižšie hrubé mzdy, môžu dostať iba o desať percent menej čistého. Tieto efekty môžete tiež okamžite vypočítať pomocou našej kalkulačky na čiastočný úväzok.

Okrem klasického osemhodinového dňa existuje široká škála modelov pre prácu na čiastočný úväzok. Najmenej flexibilná je skrátená denná pracovná doba (poldenná práca), kde pracujete päť dní v týždni a časové okná sú pevne dané - iba ráno alebo iba popoludní. Toto rovnaké zamestnanie zamestnancov znamená pre zamestnávateľa najmenšie organizačné úsilie. Model skráteného týždenného pracovného času je založený na troj- alebo štvordňovom týždni s jedným alebo dvoma dňami voľna, v závislosti od toho, čo bolo dohodnuté so zamestnávateľom alebo tímom. Táto forma práce na čiastočný úväzok je ideálna napríklad pre ľudí, ktorí sa vracajú do práce, alebo pre zamestnancov, ktorí sa chcú priebežne pripravovať na dôchodok. Podobne funguje aj model skráteného mesačného pracovného času, pri ktorom je časový rozpočet rozložený na kalendárny mesiac napríklad s jedným voľným týždňom a tromi pracovnými týždňami.

Kalkulačka na čiastočný úväzok

Pri práci na čiastočný úväzok z domu pracujú zamestnanci z domu. Táto verzia je ideálna pre profesionálov s jasne definovanými úlohami, ktorí sú schopní pracovať samostatne. Zbytočné cestovné vzdialenosti znamenajú ďalšiu úsporu času.

Pri zdieľaní práce zdieľajú pozíciu na plný úväzok dvaja alebo tím niekoľkých kolegov po dohode. Tento model je obzvlášť zaujímavý, pretože ponúka vysoký stupeň sebaurčenia pri plánovaní pracovného času. Okrem toho poskytuje zamestnancom vysoký stupeň flexibility, pretože môžu po konzultácii zmeniť svoju pracovnú dobu v krátkom čase. Zdieľanie práce funguje na základe toho, že všetci členovia tímu pracujú v časoch stanovených v pracovnom harmonograme a že každý člen je osobne zodpovedný za nedostatky v pracovnom výkone alebo za opomenutia, ktoré spôsobia sami. Pre zamestnávateľa znamená zdieľanie práce istotu, že v ňom nebudú takmer žiadne absencie. Neexistuje však automatická povinnosť zastupovať. To znamená, že žiadny člen tímu nepodlieha povinnosti zastúpenia - zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby sa úlohy plnili bezpečne aj napriek práceneschopnosti alebo dovolenkovým obdobiam.

Mnoho starších pracovníkov využíva model čiastočného dôchodku ako plynulý prechod do dôchodku. Predpokladom toho je okrem iného. dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, dovŕšenie 55. roku života a zníženie predchádzajúceho týždenného pracovného času na polovicu. Zamestnávateľ je napríklad povinný zvýšiť plat za prácu na čiastočný úväzok pre starších pracovníkov.

Ostatné online kalkulačky

Kalkulačka DPH
Kalkulačka použitia dane
Kalkulačka invalidného dôchodku
Soli kalkulačka 2021/2020
Kalkulačka posuvnej zóny 2021
Výpočet príspevku na krátkodobú prácu
Vypočítajte rozdiel v dôchodku
Kalkulačka prídavkov na deti
Vypočítajte obdobia materskej dovolenky
Vypočítajte daň z elektriny
Výpočet inflácie
Vypočítajte dátum splatnosti
Kalkulačka SSW

Okrem rodinných povinností, ako je starostlivosť o deti alebo starostlivosť o núdznych členov rodiny, existuje niekoľko ďalších dôvodov, prečo si zvoliť prácu na čiastočný úväzok. To umožňuje napríklad pokračovať v odbornej príprave alebo ďalšom vzdelávaní, venovať sa dobrovoľníckej práci alebo trvať o niečo menej času pred dôchodkom. Pracovný a súkromný život sa dá lepšie vyvážiť polohou na čiastočný úväzok.

Zamestnanci majú v zásade nárok na prácu na čiastočný úväzok (oddiel 8 TzBfG) bez toho, aby to museli odôvodňovať, napríklad starostlivosťou o deti alebo rodinnými povinnosťami. Nárok však predpokladá, že sú v súčasnom pracovnom pomere najmenej 6 mesiacov. Spoločnosť musí navyše zamestnávať viac ako 15 ľudí. Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok sa podáva písomne a musí sa podať najmenej 3 mesiace vopred. Mal by stanovovať požadované rozvrhnutie pracovného času a rozsah zníženia. Zamestnávateľ musí potom odpovedať na žiadosť najmenej jeden mesiac pred začiatkom práce na čiastočný úväzok, inak sa to považuje za prijaté. Vo väčšine prípadov sa zamestnávatelia a zamestnanci dohodnú na rozumnej dohode, ktorá ponúka prijateľné riešenie organizácie pracovnej doby pre všetky zúčastnené strany.

Podľa spolkového zákona o rodičovských príspevkoch a rodičovskej dovolenke (BEEG) majú závislí rodičia v Nemecku po narodení dieťaťa zákonný nárok na rodičovskú dovolenku, t. J. Obdobie neplateného pracovného voľna, a to až do troch rokov veku ich dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky má každý rodič možnosť pracovať na čiastočný úväzok najviac 30 hodín, ak je v súčasnom pracovnom pomere najmenej 6 mesiacov a neexistujú prevádzkové dôvody, ktoré by boli v rozpore so žiadosťou o čiastočný úväzok.

Napriek nepopierateľným výhodám menšej práce a stresu a viac času na súkromný život existujú so zamestnaním na čiastočný úväzok finančné nevýhody. Budúci plat na čiastočný úväzok znižuje mesačný príjem, nárok na dávky v nezamestnanosti klesá a hrozia možné straty starobného dôchodku.

Referencie

Pre tému „Zdaňovanie na čiastočný úväzok“ sme použili najmä informácie z nasledujúcich zdrojov:

Posledná aktualizácia 12. novembra 2020

Posledné zmeny v téme „Zdaňovanie na čiastočný úväzok“ implementoval 12. novembra 2020 Michael Mühl. Aktualizovalo sa hlavne toto:

12. novembra 2020: Úprava kalkulačky na čiastočný úväzok a textov výpočtu dane zo mzdy na rok 2021.
Redakčná revízia všetkých textov v tejto oblasti