CNIPMMR napáda nové ustanovenia pre zmluvy na čiastočný úväzok
Autor: Valentin Gros/Dátum uverejnenia: 21-07-2017 18:07
Národná rada malých a stredných súkromných podnikov v Rumunsku (CNIPMMR) žiada, aby ľudový advokát informoval ústavný súd o zmenách a doplneniach daňového zákonníka, ktoré zavádzajú platenie príspevku na sociálne poistenie vo výške minimálnej hrubej mzdy pre pracovné zmluvy na kratší pracovný čas.
„CNIPMMR nepodporuje zavedenie povinnej platby príspevku na sociálne poistenie splatného zamestnávateľom na úrovni minimálnej hrubej mzdy v platbe, ak sú hrubé mesačné príjmy pod úrovňou minimálnej hrubej mzdy v krajine na základe individuálnej zmluvy na plný úväzok alebo na dobu určitú čiastočne (…) CNIPMMR podporuje potrebu revízie nariadenia vlády, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 227/2015 o fiškálnom zákonníku, odstránením povinnosti zamestnávateľov platiť odvody na sociálne poistenie na úrovni minimálnej hrubej mzdy v tuzemsku, v prípade zmlúv na čiastočný úväzok alebo v prípade dosiahnutia mesačného hrubého príjmu pod minimálnu záruku v prípade individuálnej pracovnej zmluvy Práca na plný úväzok (CIM). CNIPMMR sa domnieva, že text nariadenia ovplyvňuje vo svojej podstate vlastnícke právo zamestnávateľa, čo je v rozpore s čl. 44 ústavy a žiada ľudovú advokátku, aby upovedomila ústavný súd okrem neústavnosti súvisiacej s porušením vlastníckeho práva zamestnávateľa tým, že ho bude nútiť platiť vyššie sociálne odvody ako je práca, ktorú zamestnanec vykonáva na základe pracovnoprávnych vzťahov “, je uvedené v - tlačová správa Rady.
Podľa citovaného zdroja je prvým dôvodom, prečo CNIPMMR nepodporuje novú novelu daňového zákonníka, to, že na trhu práce charakterizovanom flexibilitou často existujú situácie, v ktorých zamestnávateľ nepotrebuje zamestnanca na plný úväzok 8 hodín/deň, ale iba na brigádu. V súvislosti s novou reguláciou na trhu práce dôjde k prepúšťaniu ľudí, ktorí sú zamestnaní iba na čiastočný úväzok.
Zástupcovia MSP sa navyše domnievajú, že sa nevykonal Test MSP, ktorý by zdôraznil vplyv na malé a stredné podniky v situácii zvyšovania daní z pracovnej sily.
„Aj v prípade CIM na plný úväzok bude zamestnanec, ak je neprítomný alebo nepracuje 40 hodín, z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa, povinný platiť sociálne odvody v minimálnej hrubej mzde, aj keď zamestnanec nedodržiava svoj rozvrh. práca. Zamestnávateľom sa zvyšuje zdaňovanie práce, pretože títo ľudia nemajú úžitok z práce zamestnanca 8 hodín, ale iba zlomok tohto obdobia, keďže sa platí podľa počtu odpracovaných hodín, nie je dôvod platiť sociálne odvody za 8 hodín. Tvrdenie, že toto opatrenie bude bojovať proti nelegálnej práci, je neopodstatnené; na boj proti nelegálnej práci sa musia použiť prostriedky upravené zákonom o sankciách voči zamestnávateľom, ktorí nelegálnu prácu využívajú. Nie je normálne, aby boli všetci zamestnávatelia „sankcionovaní“, pretože existujú zamestnávatelia, ktorí využívajú čiernu prácu “, upozorňuje Národná rada MSP.
Subjekt zároveň tvrdí, že „hoci sú oslobodení žiaci a študenti do 26 rokov, toto opatrenie ovplyvní mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v NEETS a nie sú zapojení do žiadnej formy školskej dochádzky, tj presne do segmentu s najvyššou mierou nezamestnanosti, respektíve 24%“.
V rámci Hospodárskej a sociálnej rady všetky strany vrátane odborových zväzov hlasovali proti tejto novele daňového zákonníka a implicitne proti zvýšeniu zdaňovania práce, uvádza citovaný zdroj.
CNIPMMR tiež zdôrazňuje, že novela daňového zákonníka porušuje zákonné ustanovenia, podľa ktorých musí nadobudnutie účinnosti nových ustanovení vstúpiť do platnosti minimálne do 6 mesiacov od uverejnenia v Úradnom vestníku Rumunska, časti I. judikatúra ústavného súdu „plat je súčasťou práva na prácu a predstavuje protihodnotu zamestnávateľa vo vzťahu k práci vykonávanej zamestnancom na základe pracovnoprávnych vzťahov“ a „zamestnávateľ utrpí stratu majetku, pretože naďalej vypláca mzdové práva, ak jeho zamestnanec podpisom individuálnej pracovnej zmluvy v skutočnosti nevykonáva prácu, pre ktorú bol zamestnaný ““.
„Za súčasnej situácie teda chýba dôvod protiplnenia od zamestnávateľa, ktorý utrpel prakticky zníženie jeho majetkového dedičstva. Pri absencii vykonanej práce nemôže byť zamestnávateľ povinný platiť odmenu, ktorá ignoruje túto konkrétnu a objektívnu situáciu “, tvrdia úradníci CNIPMMR.
Vláda 20. júla 2017 prijala nariadenie, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 227/2015 o fiškálnom zákonníku, ktorým sa v prípade hrubých mesačných zárobkov dosiahnutých na základe individuálnej pracovnej zmluvy na plný alebo čiastočný úväzok, a to aj v prípade tých, ktorí v dohode ustanovujú výplatu, ktorých výška pohybuje pod úrovňou minimálnej hrubej mzdy krajina zaručená v platbe schválená rozhodnutím vlády, príjem zohľadnený pri určovaní mesačného základu pre výpočet príspevku na sociálne zabezpečenie splatné zamestnávateľmi alebo osobami s nimi asimilovanými, je minimálna hrubá mzda pre každú krajinu platná v mesiaci, za ktorý je príspevok splatný, v súlade s tým počet pracovných dní v mesiaci, v ktorom bola zmluva aktívna.
Na osoby uvedené vyššie sa nevzťahujú ustanovenia týkajúce sa príjmu, ktorý sa berie do úvahy pri určovaní mesačného základu pre výpočet príspevku na sociálne poistenie splatného zamestnávateľom na úrovni minimálnej hrubej mzdy v krajine v období, keď sú ich zamestnanci jedným z nasledujúcich prípadov. situácie: existujú žiaci alebo študenti do 26 rokov vo forme vzdelávania; učni podľa zákona do 18 rokov; osoby so zdravotným postihnutím, ktoré podľa zákona majú možnosť pracovať menej ako 8 hodín denne; starobní dôchodcovia vo verejnom dôchodkovom systéme, podľa zákona účinného ku dňu dôchodku, okrem dôchodcov, ktorí poberajú dôchodky podľa osobitných zákonov, ako aj tých, ktorí kombinujú dôchodok vo verejnom dôchodkovom systéme s akýmkoľvek iným dôchodkom ustanoveným v r. - dôchodkový systém, ktorý nie je integrovaný do verejného dôchodkového systému; dosahuje v tom istom mesiaci príjem z platov alebo porovnateľný s platmi na základe dvoch alebo viacerých individuálnych pracovných zmlúv, z ktorých jedna je na plný úväzok a jej mesačný výpočtový základ sa rovná najmenej minimálnej hrubej mzde v krajine.
Podľa dôvodovej správy k nariadeniu vlády bol počet aktívnych zamestnancov k 31. decembru 2016 5 478 666, zatiaľ čo počet zmlúv na plný úväzok bol 5 109 504, čo je kontext, v ktorom sa odhaduje počet osôb, ktoré mali iba jeden iba pracovná zmluva a zmluva na kratší pracovný čas bola 369 162 osôb.