Čo robiť, keď po pracovnom pohovore nedostanete spätnú väzbu
Úspešnosť prijímacieho pohovoru závisí nielen od prípravy uchádzača, ale aj od množstva ďalších faktorov, ako je dochvíľnosť, oblečenie, správanie alebo prezentačné schopnosti. Každý z týchto aspektov musí byť respondentmi braný s maximálnou vážnosťou, najmä v súčasnej situácii, keď je konkurencia na trhu práce tvrdá a náboroví pracovníci sú veľmi nároční.
Aj keď neexistuje jasný recept na úspešný pracovný pohovor, kandidáti môžu na zamestnávateľov urobiť dojem pomocou týchto krokov:
- Správajte sa prirodzene (náboroví pracovníci môžu rýchlo zistiť, či „hráte divadlo“);
- Pozorne počúvať anketára, aby jeho odpovede zvýraznili kvality kandidáta a zhodu s pozíciou, o ktorú sa uchádza;
- Ak chcete byť vopred informovaní o spoločnosti, ktorá sa má prijať, o prebiehajúcich projektoch a povinnostiach pozície, o ktorú sa uchádza (to vám umožní viesť dialóg s anketárom);
- Spýtajte sa (čo najviac) otázok.
Ale bez ohľadu na to, ako dobre sa na pohovor pripravíme, nie vždy to zabezpečí reakciu náborového pracovníka. Podľa jednej štúdie v skutočnosti 60% respondentov uviedlo, že po pracovnom pohovore nedostali odpoveď.
Je tiež dôležité poznamenať, že v závislosti od spoločnosti a pozície, o ktorú sa uchádzate, môže byť náborovým pracovníkom potrebné dlhšie obdobie na predloženie odpovede, bez ohľadu na jej povahu. Preto sa odporúča, aby sa tento aspekt prediskutoval na konci pohovoru.
Ak však dohodnuté obdobie uplynulo a vy ste ešte nedostali odpoveď, nižšie sme pripravili niekoľko osvedčených postupov na získanie spätnej väzby po pohovore:
5 tipov, ako požiadať o spätnú väzbu od zamestnávateľa
1. Presvedčte náborového pracovníka, že si zaslúžite jeho spätnú väzbu
Aj keď existuje nepísané pravidlo, že po pracovnom pohovore musíte poskytnúť spätnú väzbu, nie je to veľmi bežné, väčšinou preto, lebo náborový pracovník je veľmi zaneprázdnený.
Môže si však urobiť čas pre potenciálne vytrvalých opýtaných. Navyše, aj keď ste tentokrát dostali zápornú odpoveď, môžete sa s nimi rátať pri budúcich pohovoroch alebo pri iných pozíciách. Dokážte mu teda, že máte záujem.
2. Nebuďte nástojčiví
Nemali by ste sa nechať odradiť, ak na prvý pokus nedostanete odpoveď. Zároveň však nechcete byť nepríjemní - to vám po rozhovore určite nepomôže získať spätnú väzbu.
Stanovte počet pokusov za obmedzené obdobie. Musíte vedieť, kedy je potrebné prestať. Mnohokrát nedostanete odpoveď, ktorú očakávate.
3. Neodporujte zamestnávateľovi
Správne správanie je dôležité počas pohovoru aj po ňom. Zamestnávateľa vždy pozorne počúvajte, neprerušujte ho a hlavne mu neodporujte, aj keď s jeho spätnou väzbou nesúhlasíte.
Namiesto toho môžete získať podrobnejšie informácie od náborového pracovníka, aby porovnal vašu výkonnosť s výkonnosťou ostatných osôb, ktoré s vami pohovoria. Takto budete až do ďalšieho pohovoru vedieť, čo musíte zlepšiť.
4. Neospravedlňuj sa
Nemá zmysel sa ospravedlňovať, nezmení to rozhodnutie zamestnávateľa. Horšie je, že prejavíte nedostatok profesionality.
Namiesto toho môžete požiadať anketára, aby vás zvážil pre budúce pozície. Negatívna odpoveď nemusí nevyhnutne znamenať slabý výkon, ale niekto iný sa na túto prácu môže hodiť lepšie ako vy.
5. Spýtaj sa priateľa
Všetci sme boli po pracovnom pohovore minimálne raz odmietnutí. Ak sa to však stane opakovane, neváhajte požiadať o spätnú väzbu od priateľa alebo, ešte lepšie, od náborového odborníka. Budú vám vedieť povedať, čo nie je v poriadku, ak ste príliš skromní alebo ak odpovede, ktoré dáte, nie sú dostatočne podrobné.
Ak ste teda po pohovore nedostali odpoveď, nemusíte byť netrpezliví - nie ste jediní. Ale aby ste na ďalšom pohovore preukázali profesionalitu a zvýšili svoje šance na úspech, prevezmete iniciatívu a požiadate zamestnávateľa o spätnú väzbu.