DCMedical Mothers who al; pteaz, podporované zamestnávateľmi

Prieskum University of Georgia ukazuje, že dojčiace zamestnankyne by mali byť chránené a mali by im byť poskytované podmienky na dojčenie aj na prácu.

mothers

Matka, dojčenie. "Vieme, že dojčenie má výhody pre matku aj dieťa, a vieme, že návrat do práce je významnou výzvou pre ďalšie dojčenie. Existuje kolektívna skúsenosť, ktorú sme chceli preskúmať a naučiť sa, ako sa zlepšiť.", uviedla hlavná autorka Rachel McCardel, doktorandka na UGA College of Public Health.

Podľa federálnych predpisov prijatých pred viac ako 10 rokmi musia zamestnávatelia poskytnúť zamestnancom neplatené prestávky a iný priestor na toalety, aby mohli dojčiť. McCardel a spoluautorka Heather Padilla pohovorili s 52 zamestnankyňami z rôznych pozícií. Spýtali sa žien na ich skúsenosti s kombinovaním dojčenia a práce, ako aj na ich prístup do súkromných miestností, odsávačky mlieka a laktačné poradkyne, prehliadky webmd.

Záver? Takmer 79% respondentov uviedlo, že má v práci súkromný priestor na dojčenie. Asi dve tretiny mali voľný čas na dojčenie. Ale laktačné poradkyne a odsávačky boli menej časté. Malé úsilie zamestnávateľov by to mohlo napraviť, uviedol Padilla, odborný asistent podpory zdravia a správania na univerzite.

„Podľa najnovšej štúdie o zdraví pri práci v Amerike teraz vidíme, že asi 46% pracovných miest ponúka nejaký druh programov na podporu zdravia, ale iba 8% poskytuje zdroje na dojčenie,“ uviedla. že „rozhodujúca súčasť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, najmä pre čerstvé matky,“ uviedli autori štúdie.

Výskum bol nedávno publikovaný v časopise Workplace Health & Safety.