Diskriminácia z dôvodu; Nadváha - pracovné právo HENSCHE
20. decembra 2014. Európska antidiskriminačná legislatíva zaväzuje členské štáty EÚ, aby prijali právne predpisy, ktoré chránia pracovníkov pred diskrimináciou na základe zdravotného postihnutia.
Pretože však antidiskriminačné právne predpisy EÚ nedefinujú pojem zdravotné postihnutie, nie je jasné, či obmedzenia vyplývajúce z extrémnej obezity spadajú pod pojem zdravotné postihnutie a ktoré nie.
V súčasnom rozhodnutí o dánskom prípade Európsky súdny dvor (ESD) dospel k záveru, že extrémnou nadváhou môže byť zdravotné postihnutie v zmysle európskeho antidiskriminačného zákona: ESD, rozsudok z 18. decembra 2014, C-354/13 (Kaltoft).
Je otázne, či (či nie je) (veľmi) veľká nadváha (obezita) zdravotné postihnutie v zmysle antidiskriminačných predpisov.
Ak sa má obezita považovať za zdravotné postihnutie, nemali by byť zamestnanci s nadmernou nadváhou znevýhodňovaní kvôli ich nadváhe, napríklad pri prijímaní alebo prepúšťaní zamestnancov. Na druhej strane, ak by obezita nebola postihnutím, zamestnávatelia by v zásade mohli svoje personálne rozhodnutia zakladať na (nad) váhe zamestnancov.
V nedávnom spore z Dánska mal ESD možnosť tento právny spor komentovať.
Dánsky prípad postúpenia sa týkal zamestnanca komunity, pána Kaltofta, ktorý bol riadne prepustený z prevádzkových dôvodov po tom, čo v spoločnosti pracoval 15 rokov ako takzvaný pracovník dennej starostlivosti, t. J. V ambulantnej starostlivosti o dieťa.
Pán Kaltoft mal podozrenie, že pri prepustení hrala svoju úlohu nadváha, pretože ostatní pracovníci dennej starostlivosti, porovnateľní s ním, neboli prepustení. A koniec koncov, pán Kaltoft vážil viac ako 160 kg s výškou 172 cm. Jeho index telesnej hmotnosti (BMI) bol teda 54 a viac, čo je výnimočný údaj.
Keďže sa pán Kaltoft domnieval, že bol ukončený diskriminačným spôsobom, obrátil sa na súd a žaloval o náhradu škody. Dánsky súd prípad prerušil a požiadal súd,
- či je diskriminácia z dôvodu obezity zakázaná európskym právom alebo (ak to tak nie je)
- či sa obezita má považovať aspoň za „zdravotné postihnutie“ v zmysle článku 1 smernice 2000/78/ES.
Generálny advokát Súdneho dvora Jääskinen vo svojich návrhoch zo 17. júla 2014 navrhol, aby Súdny dvor uznal zdravotné postihnutie, ak má zamestnanec BMI 40 alebo viac (takzvaný „stupeň obezity III“). Pretože z tohto (závažného) stupňa obezity zvyčajne dochádza k trvalým fyzickým alebo psychickým poruchám, ktoré sa majú považovať za zdravotné postihnutia (informovali sme v stanovisku Arbeitsrecht aktuell: 14/256 Ochrana pred diskrimináciou v prípade obezity).
Súdny dvor odpovedal na prvú z vyššie uvedených dvoch otázok nie, na druhú áno.
Na rozdiel od generálneho advokáta sa však ESD nechcel zaviazať k všeobecnému pravidlu, že obezita III. Stupňa (= BMI 40 a viac) sa musí vždy považovať za zdravotné postihnutie.
Súd skôr odkazuje na (trochu neurčitý) pojem „zdravotné postihnutie“, na ktorom založil svoju predchádzajúcu judikatúru. Podľa toho obmedzenia vedú k zdravotnému postihnutiu v zmysle smernice 2000/78/ES, ak existujú tieto obmedzenia
- Výsledok „dlhodobých“ fyzických, psychických alebo psychických porúch, a to vtedy, keď sú
- spolu s rôznymi prekážkami môže zabrániť postihnutým osobám zúčastniť sa na profesionálnom živote v plnej miere a na rovnakom základe.
Na základe rozhodnutia generálneho advokáta ESD objasnil, že zdravotné postihnutie môže existovať aj vtedy, ak dotknutý zamestnanec môže vykonávať svoju prácu. Pretože rozhodujúce je, či sa človeku všeobecne bráni v rovnocennej účasti na profesionálnom živote.
Podľa ESD to môže byť aj v prípade ťažkej nadváhy. Rozhodovací vzorec je:
„Smernica 2000/78/ES (.) Sa má vykladať v tom zmysle, že obezita zamestnanca je> zdravotným postihnutím
Podľa Súdneho dvora to platí najmä vtedy, ak má zamestnanec obmedzenú pohyblivosť kvôli svojej obezite a/alebo ak má choroby spojené s váhou, ktoré mu bránia vykonávať prácu alebo na neho pôsobia pri výkone jeho profesionálnej činnosti.
Záver: Na rozdiel od toho, čo navrhol generálny advokát, ESD nestanovuje súdom členských štátov jasné pravidlo BMI, ktoré by súdy mohli uplatniť, keď musia rozhodnúť, či je (ťažko) zamestnanec s nadváhou klasifikovaný ako „zdravotne postihnutý“. je vidieť alebo nie. Samotné súdy musia skôr preskúmať, či je zamestnanec s nadváhou obmedzený v mobilite z dôvodu jeho obezity a/alebo či netrpí chorobami, ktoré možno s obezitou príčinne súvisieť a ktoré vedú k pracovným obmedzeniam.
Napriek tejto právnej neistote sa zamestnanci, ktorí majú veľkú nadváhu, budú môcť v budúcnosti dovolávať antidiskriminačných ustanovení platných pre ľudí so zdravotným postihnutím, pretože v prípade veľkej nadváhy sa zvyčajne budú uplatňovať obmedzenia mobility, ktoré rieši Európsky súdny dvor. Potom však v budúcnosti zasiahne právna ochrana pred diskrimináciou.
Viac informácií nájdete tu:
Posledná revízia: 31. augusta 2018
Ďalšie informácie vám poskytne:
| DR. Martin Hensche Právnik, odborný právnik pre pracovné právo HENSCHE Rechtsanwälte, právnici špecialisti na pracovné právo |