Domáca kancelária kvôli Corona Employer m; Dodržujte všetky pravidlá Hornorakúskej pracovnej komory
Zamestnávateľ nemusí jednostranne predpisovať domácu kanceláriu alebo prácu na diaľku - a to ani kvôli riziku infekcie koronavírusom prostredníctvom osobných kontaktov v spoločnosti.
Zamestnanec je povinný pracovať v domácej kancelárii/teleworkingu, iba ak je v pracovnej zmluve už zahrnutá súvisiaca dohoda, ak je v pracovnej zmluve zodpovedajúca doložka o prevode práce v domácom úrade alebo, ak je to potrebné, medzi zamestnancom a domácim zamestnávateľom Kancelária/práca na diaľku je dohodnutá.
Žiadny právny nárok na domácu kanceláriu
Všeobecné základné predpoklady a podmienky domácej kancelárie by mohli byť upravené v pracovnej zmluve. Podrobnosti budú upravené v jednotlivých individuálnych dohodách. Dohody o domácej kancelárii by mali upravovať najmä konkrétne miesto výkonu práce, trvanie dohody o domácej kancelárii (obmedzené alebo neobmedzené), denný a týždenný pracovný čas, ako aj požiadavky na náklady na súkromné výdavky, ako je elektrina, internet alebo hardvér.
Ochrana súkromia zamestnancov
Zamestnávatelia nemajú prístup k domácej kancelárii, ak je v ich súkromnom byte alebo dome. Naopak, zamestnávatelia sú zodpovední za ergonómiu hardvéru (napríklad monitorov alebo klávesníc), ak ho sprístupňujú.
Neexistujú jasné právne predpisy o pracovných úrazoch v domácej kancelárii.
Pokiaľ ide o bezpečnosť údajov pre domáce kancelárie, je potrebné objasniť niektoré otázky:
- Ktoré dokumenty môžu spoločnosť opustiť?
- Ako je zabezpečené, aby tretie strany nestratili alebo neprezerali dokumenty? A čo robiť, ak sa to stane?
- Pracuje so súkromnými alebo pracovnými zariadeniami?
- Spĺňajú súkromné zariadenia rovnaké technické bezpečnostné normy ako zariadenie?
- Je prenos dát zabezpečený a šifrovaný?
- Ako sa vymazávajú údaje zo súkromných zariadení?
- Kto je zodpovedný, ak „chytím“ malware v súkromnej sieti?