Dorin Bodea Ak máte 40 rokov, v určitých zamestnaniach ste skončili. Pracovná morálka zlyhala
Chce byť v akomkoľvek veku, bez dní na vysokej škole, nemá skúsenosti, nič nerobiť v kancelárii, vysoký plat (2 - 4 000 eur) a môcť ísť domov skôr (ak už nepracuje z domu).
Čokoľvek iné, akákoľvek zmluva medzi vami opísanou kategóriou a mnou opísanou je kompromisom medzi týmito dvoma kategóriami.
A viete aký je vrchol? Je VÝNIMOČNÉ, že je to tak. Nash (neter - nikto, kto má Nobelovu cenu) uviedol, že keď je v trhovej ekonomike každý sebecký (vidí sa ako sebestačný), ekonomika dosahuje svoju maximálnu efektivitu.
A ďalší vrchol, viete, čo to je? Existujú aj ľudia, ktorí by pracovali zadarmo, pracovali nadčasy, usilovali sa a všetko v nádeji, že v určitom okamihu majiteľ vynesie na dvore sochu. Ich prekvapením je, že namiesto toho, aby z nich spravili sochu, keď ich vytiahnu hlavy zo zeme, sú okamžite vyhodení a nahradení inými. Volajú ich frustrovaní prísavníci. A keď sa vami popísaný šéf stretne s mnou opísaným zamestnancom prísavky, objaví sa dokonalý vzťah. Čo je pravda v USA, sa niekedy skončí nejakou streľbou cez spoločnosť. Tu v EÚ také nebezpečenstvo nehrozí.
Záver: ekonomika funguje. Nefunguje to morálne, ani čestne, ani socialisticky. Ale nehovoríme o tom, keď hovoríme o hodnote a peniazoch.
A je veľmi dobré tak byť. Chytrý, lenivý a efektívny človek vždy zarobí viac ako toho, kto tvrdo pracuje bez toho, aby požadoval svoje práva.
Bol som na porade. Šéf mi hovorí (som externý konzultant): „Kvôli zrušeniu projektu X ti musím od budúceho mesiaca znížiť plat od nás o 200 Eur“. Pokojne som zapol počítač, napísal som ďalšiemu šéfovi: „kvôli nejakým nepredvídaným výdavkom potrebujem, aby si mi budúci mesiac zvýšil plat o 200 Eur, myslíš si, že je to možné?“ Šéf, ktorému som písal, okamžite reaguje: „Iste, sme spokojní s tým, čo ste pre nás urobili.“ Vraciam sa k šéfovi, ktorý mi práve znížil plat, a pokojne mu poviem: „Prosím, zníži môj plat, nie môj plat. Robte prácu aj na papieri.“ Začne sa sťažovať, že zníženie normy je byrokratická vec atď. Hovorím mu, že ak sa moja norma nezníži, nepodpíšem akt zníženia platu a musí ma iba prepustiť (s mnohými kompenzačnými platmi. Nechám ho vystúpiť na HR.
O 2 dni mi zavolá: „Projekt X pokračuje, máš normu ako predtým, plat ako predtým“.
Záver: kvôli jeho chamtivosti som okamžite zarobil 200 eur zvýšenie platu. Práca je komodita a ako každá komodita sa musí dojednávať. Nerokujte, štrajkujte, aj tak to nepomáha. Pokiaľ pôjdete do štrajku, niečo sa naučím a získam ešte viac skúseností a dostanem ešte vyšší plat.
Takže áno, ten bradatý muž mal pravdu.
A pretože sa dielo kupuje na dlhšie obdobie, mesiace alebo roky, nekvalitná kvalita znamená pre kupujúceho značnú škodu.
Pracovná morálka samozrejme neznamená obslužnosť alebo poníženie sa. Znamená to však pochopenie, že ste odhodlaní vytvárať hodnotu riešením problémov, nie za čas strávený v práci alebo za spotrebované kalórie. Je zrejmé, že platí pre výkonného aj riadiaceho personálu.
Ak sa ľudia prestanú učiť, je to preto, že väčšina zamestnávateľov, počnúc najväčším rozpočtovým sektorom, očakáva, že pripravení ľudia budú pracovať 8 - 10 hodín z ôsmich a nebudú mať čas nazbierať nové zručnosti a nové informácie.
Chtiac alebo nechtiac tí, ktorí majú menej ako 30 rokov, ak im to dôjde do hlavy, nazhromaždili niečo počas školskej dochádzky a získali nových známych bez toho, aby si museli brať čas na rodinu a vychovávať dieťa.
Zlý pán učí zlodejského sluhu.
Možno máte v niektorých prípadoch pravdu, ale myslím si, že jednou z najhorších vecí, ktoré Rumuni robia, je zovšeobecniť a dať všetkých do jedného hrnca.
Všeobecné vyhlásenia ako „ľudia po 30 rokoch sa prestanú učiť“ podľa môjho názoru viac škodia a sú skôr deštruktívne. Iba ukazuje niektoré predpojaté viery a nápady a neznamená to, že je to tak.
Ak ste zamestnávateľ a dostávate dva životopisy, jeden od niekoho vo veku 27 rokov a druhý od niekoho vo veku 35 rokov, rozumiem tomu, že v rozhovore ho budete volať skôr ako 27. Len preto, že máte vopred predpokladané presvedčenie, že 35 sa nebude chcieť učiť. Pripadalo by mi fér, že ich chcete poznať a zvoliť si toho, ktorý vám môže pomôcť dosiahnuť väčší zisk, a nechať predsudky bokom.
Rumunsko sa nijako nelíši od zahraničných krajín. Hlavným problémom je, že pracovné miesta zverejnené na rôznych miestach na internete neexistujú, sú falošné. Mám skúsenosti s Kanadou, kde pošlete 100 životopisov za 18 mesiacov, prijmete 15 hovorov, dostanem 8 pozvánok na osobný pohovor a nakoniec nebudete mať prácu. Z 85 životopisov, ktoré neodpovedali, nebolo 80 ani otvorených, aspoň v prvých 2 týždňoch po odoslaní, a viem to zo stránok, na ktoré posielam životopisy, ktoré mi dajú vedieť, či sa otvorila osoba, ktorá zverejnila prácu. ŽIVOTOPIS. Tí, s ktorými sa rozprávate (myslím tých 8 rozhovorov), ani nevedia, čo sa vás majú spýtať. Sú nepripravení, nezainteresovaní, nešpecializujú sa na tento odbor, je vám jasné, že si vás zavolali na pohovor na čokoľvek iné, ako vás zamestnať. Väčšinou existujú ľudia, ktorí svoj plat odôvodňujú na základe množstva rozhovorov.
A áno, hľadám mladých ľudí do 30 rokov, ktorí budú pracovať za veľmi nízke mzdy. Hovorím vám to nepriamo formuláciami ako: „Áno, mali by ste nejaké výhody, pretože ste sami, nemáte žiadne povinnosti a môžeme vás posielať na cesty mesiace. Väčšina z tých, s ktorými pracujeme, sú veľmi mladí, ale majú rodinu a radšej tu pracujú., v našej centrále Nechcú z domu veľa minúť A plat, o ktorý sa pýtate, je asi (nedokončite hovorenie), ale to by nebol problém, pretože pri skúsenostiach, ktoré máte, si šetríme extra školením, ktoré už nie je nevyhnutné. ““ Poviete mu, aby navrhol nižší plat. Nechce. Hovorí vám, že ste požiadali o peniaze v prijateľných medziach, ale nakoniec vám pošle e-mail s oznámením, že vás nevybrali, alebo od neho nemáte žiadnu odpoveď.
„Kapitalizmus je otroctvo a ľudia si to uvedomili“
Viem vymeniť skrutku, ale nerada ju vymieňam. Preto ako architekt vyhotovia návrh a technici ho realizujú na požadovanej kvalitatívnej úrovni podľa plánov a pokynov. Pri navrhovaní bezpečnostnej politiky založenej na matematických modeloch navyše nemusíte skutočne vedieť, že meno používateľa je Ion alebo Maria.
Vaša krajina môže byť plná, ale nie je moja, takže musím pracovať.
Nie je to tak dávno, čo si programátor najal ďalších programátorov (vrátane vlastníka).
Diskusia, ktorej som sa zúčastnil v roku 1998:
Šéf: "Berieme dvoch ľudí. Vlastne štyroch. Akí sú dobrí?"
Pravá ruka (programátor): „15“
Šéf: „Vezmite všetkých 15, dostanem peniaze“
TOTO znamená skutočný šéf, ktorý riskoval, len aby mal skvelý tím.
Výsledok: v roku 2000, aj keď polovica odišla do USA a Kanady, som vydal 23. certifikovaný softvér pre Windows 2000. Dal som najať všetkých ostatných dobrých (aj keď nie na rovnakej úrovni) a stále to trvá dodnes.
Čo je to dnes: dáma s agilnými kartónmi a cechmi a inými modernými riešeniami problému „prečo plm prasknúť vo vydaní 32 a nie v ladení alebo 64“.
Je zrejmé, že také veci sa na vysokej škole hash neučili, takže to musia robiť takto:
- hľadáme programátora pre stredné a vyššie ročníky, ktorý pozná IP, TCP, SMTP, POP3, IMAP, DNS atď. (vložte všetky známe RFC), C, C ++, Unix shell, Angular, ReactJS, 5-10 ročné skúsenosti, vynikajúce ústne/písomné schopnosti atď. atď.
Správa 1. „Nevieme, čo skutočne hľadáme“.
Sľúbili 10 klientom, že majú 20 ľudí, ale majú iba životopisy študentov, ktorí ledva zvládnu GET s knižnicami pythonu. V skutočnosti hľadajú ľudí na udržanie dedičného systému, ktorý by chceli doplniť o juniorov, ale v skutočnosti potrebujú viac ako 35 občanov, a nie agilných manažérov, ale skúsených programátorov. Personalista však netuší, ako ich rozlíšiť.
Správa 2. „Skúsení ľudia“
V prípade, že narazíme na taký, ktorý sa nám nepáči, aká je maximálna veľkosť paketu DNS? Och, nevieš, že je to 512? éra 576? hriech. V skutočnosti je to preto, že sa im nepáči vaša tvár, alebo ste požiadali o veľa peňazí, aby ste ich odrezali od bonusov. Kedy klient naposledy požiadal o kódovače DNS?
Správa 3. „Ústne komunikačné schopnosti“
Vážne? Je ten, kto ladí osem hodín, dobrý v klebetení? Nepoznám žiadne.
Áno, etika zlyhala, nahradili ju handry, softvérové triky, popolníky a klamári. Tak sa aj stalo