Dotazy na trapové rozhovory - Ako odpovedať - 4 študenti
Zdá sa, že zamestnávatelia alebo ľudia v oblasti ľudských zdrojov často majú zoznam otázok týkajúcich sa pascí, s ktorými majú robiť pohovory, a niekedy ani neviete, čo máte povedať alebo čo nie.
1. Aká bola zatiaľ najväčšia chyba v tvojej kariére? Nezačnite zdôvodňovať neskúsenosť, keď sa vás niekto spýta, alebo sa zdá, že má veľa možností, a nie sú rozhodnutí o odpovedi. Hovorí, že ste si starostlivo naplánovali každý krok a že ste sa nikdy nerozhodli neskôr to ľutovať. Ak anketár trvá na tejto otázke, povedzte mu, že ľutujete, že ste niekedy neabsolvovali kvalifikačný kurz alebo školenie kvôli osobným problémom.
2. Prečo je v životopise prestávka n mesiacov (rokov)? Povedzte im, že ste venovali svoj čas založeniu rodiny, vzdelávaniu alebo cestovaniu. Povedzte im, čo ste sa z týchto aktivít dozvedeli, ako vás ovplyvnili a pomohli vám vo vašom osobnom rozvoji. Ak ste niečo vyskúšali na osobnej úrovni a nefungovalo to, povedzte, že ste si potrebovali prestávku, aby ste sa mohli preorientovať profesionálne, predstavte jednu z vyššie uvedených možností a zvýraznite kurzy/konferencie/školenia, ktorých ste sa zúčastnili a na voľnej nohe.
3. Máte bohaté skúsenosti v oblasti X. Prečo chcete prácu, na ktorú ste nadmerne kvalifikovaní? Porozprávajte sa s nimi o finančných ťažkostiach, ktoré prežívate, a o potrebe stabilného príjmu. Alebo im povedzte, že chcete prácu s jasnejšie definovanými úlohami, pretože ste profesionálne stresujúca dedina a chcete venovať nejaký čas svojej rodine/priateľom. Porozprávajte im príbeh o nie príliš šťastnom konci z ich bývalého zamestnania a povedzte im, že si tým už nechcete prejsť.
4. Čo je tvojou najväčšou slabosťou? Aké sú vaše slabé stránky? Ak sa pokúsite vziať otázku príliš osobne a poviete si, že nemáte slabé stránky, pokazili ste to. Ak hovoríte, že ste nezávislí, neradi vysvetľujete a ste introvertní a súčasťou práce je tímová práca a týždenné správy, odpoveď vám určite chýbala. Popremýšľajte o niečom príliš osobnom, čo nemôže nijako ovplyvniť vašu potenciálnu prácu, a pokúste sa všetko vtipne odhaliť.
5. Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie? Ak začnete obviňovať šéfov, kolegov, zákazníkov spoločnosti, zamestnávateľ verí, že to isté môžete urobiť aj vy po niekoľkých mesiacoch v spoločnosti, o ktorú sa uchádzate! Motivujte svoju túžbu odísť nedostatkom ciest k profesionálnemu pokroku v starej organizácii a nezabudnite jasne zdôrazniť svoje úspechy zo súčasnej práce.
6. Koľko ste zarobili na bývalom zamestnaní? Na túto otázku neexistuje platná univerzálna odpoveď. Ak chcete získať vyšší plat ako na predchádzajúcom mieste, povedzte im pravdu. Ak chcete zachovať tieň tajomstva, povedzte im, že ste zarobili „toľko, koľko zvyčajne zarobíte v odbore“. A ak chcete, aby prevzali iniciatívu v prípade možnej ponuky platov, povedzte im, že je to obchodné tajomstvo, ale opýtajte sa ich, koľko ponúkajú.
7. Prečo ťa vyhodili? Ak ste mali nezhody s pracovným tímom alebo so svojimi nadriadenými, je lepšie ich nechať tam, kde ste prestali, a nereagovať týmto smerom. Popíšte vo veľkej organizačnej schéme spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, povedzte im, aké sú vaše povinnosti, a vysvetlite, že eliminácia bola štrukturálna a nie osobná. Potom im povedz, ako si odišiel.
8. Popíšte najväčšie/najbežnejšie problémy, ktoré ste mali s bývalým šéfom. Ste tvárou v tvár svojmu potenciálnemu budúcemu šéfovi a pýta sa vás, čo sa stalo vášmu bývalému. Nezačínajte všemožnými osobnými urážkami, pretože je pravdepodobnejšie, že osoba, ktorá s vami robí pohovor, bude táboriť so svojím bývalým šéfom a nie s vami. Namiesto toho mu povedzte, že ste mali problémy s komunikáciou, zadávaním úloh, správou času, čo vám bránilo vo väčšom zapojení do svojej práce.
9. Táto práca zahŕňa prácu nadčas, niekedy aj cez víkendy. Prijímate také podmienky? Povedzte im, že ste k dispozícii, pokiaľ budete vopred informovaní. Nemusíte vyzerať zúfalo a nič prijímať, inak by ste mohli zistiť, že ste to vy, kto vždy pracuje cez víkendy a je o tom informovaný deň predtým. Pýta sa tiež na to, ako byť odmenení - zákon vyžaduje, aby jednotlivec nepracoval viac ako 15 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní a bol platený dvojnásobne alebo aby dostal dni voľna výmenou za nadčasy.
10. Veríš v Boha? Kedy a ako chceš mať deti? Čo by ste robili s miliónom eur? Tieto otázky, ktoré prichádzajú, keď to najmenej čakáte a nemajú nič spoločné s vašou prítomnosťou, sa pýtajú na preštudovanie vašich reakcií. Zachovajte pokoj a pokúste sa dať odpoveď, aby sa diskusia vrátila na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Prejavíte sebaovládanie a vážnosť.
Zanechať odpoveď Zrušiť odpoveď
Táto stránka používa Akismet na zníženie spamu. Zistite, ako sa spracovávajú vaše údaje o komentároch.