Dôvody skončenia pracovného práva - informácie a príklady

Aké okolnosti odôvodňujú prepustenie?

Ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou, často dochádza k pracovnoprávnym sporom. Okrem vyplnenia formulára vyvstáva aj otázka dôvodu ukončenia. Ďalej uvádzame informácie o možných dôvodoch ukončenia podľa pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnancom a zamestnávateľom ponúkame bezplatné počiatočné poradenstvo v prípade prepustenia a zastúpenia v súdnom spore o ochranu pred prepustením pred pracovným súdom v Hamburgu v súlade so zákonom o odmeňovaní právnikov (RVG).

Ďalšie informácie o predmete výpovede nájdete tu:

Ak máte záujem o nezáväzný dopyt, kontaktujte priamo niektorú z našich kontaktných osôb telefonicky alebo e-mailom alebo použite kontaktný formulár na konci tejto stránky.

Kedy musí byť výpoveď odôvodnená?

Každé skončenie si vyžaduje výpovedný dôvod bez ohľadu na to, či pracovný pomer podlieha ochrane pred prepustením KSchG. Svojvoľné prepúšťanie je tak vylúčené. Zamestnancovi, na ktorého pracovnoprávny vzťah sa nevzťahuje ochrana pred prepustením KSchG, však slúži pomerne riedka ochrana proti prepusteniu. V týchto prípadoch nie je zamestnávateľ povinný dodržiavať podmienky stanovené zákonom o ochrane pred prepustením pre účinnosť skončenia pracovného pomeru a môže sa tak ľahšie dostať preč od svojho zamestnanca. Napríklad nemusí byť vydané varovanie vopred a nemusí byť vykonaný žiadny sociálny výber.

Z pohľadu zamestnávateľa je potrebné tiež poznamenať, že v zápovednom liste treba vždy vypustiť dôvody výpovede. Mali by byť predložené iba na žiadosť zamestnanca. Účinnosť výpovede nie je ovplyvnená vynechaním dôvodov výpovede.

Ak je dôvod ukončenia v spoločnosti: prevádzkové ukončenie

Pokiaľ pracovný pomer spadá pod ochranu pred prepustením v zmysle KSchG, je potrebné, aby existoval dôvod uvedený v KSchG, aby bolo možné akceptovať účinnosť výpovede. Prevádzkové dôvody sú hlavnou motiváciou pre prepustenie zamestnávateľom. Prevádzkové prepustenie je jediným prepustením, pre ktoré dôvody spadajú do sféry zamestnávateľa. V týchto prípadoch uľahčuje ukončenie zásada slobodného podnikateľského rozhodovania, ktorá je oporou efektívneho ukončenia z prevádzkových dôvodov. Musí sa rozlišovať medzi vnútornými a vonkajšími okolnosťami. Z hľadiska zamestnávateľa je vhodné vždy odkazovať na vnútorné dôvody, ktoré uľahčujú vysvetlenie.

Interné dôvody môže byť:

Racionalizačné opatrenia
Zmeny výroby alebo premiestnenie výroby do zahraničia
Zrušenie spoločnosti alebo jej časti
Konsolidácia pracovných oblastí
Trvalé znižovanie počtu pracovných síl

Vonkajšie dôvody môže byť:

Nedostatok objednávky, strata objednávky alebo všeobecné ťažkosti s predajom
Pokles predaja
Eliminácia financovania tretími stranami
Zrušenie rozpočtových prostriedkov

Dôvody pre výpoveď v správaní zamestnanca: prepustenie spojené s chovaním

Na rozdiel od výpovede z prevádzkových dôvodov, výpovede z dôvodov správania sa vždy nachádzajú v sfére zamestnanca. Kľúčovú úlohu pri ukončení súvisiacom so správaním zohráva otázka, či bolo varovanie vydané skutočne vopred, alebo či bolo také varovanie mimoriadne zbytočné. Nasledujúce dôvody môžu odôvodniť ukončenie konania:

Zneužívanie alkoholu a drog (nie so závislosťou)
Neopodstatnené trestné oznámenia alebo obvinenia zamestnávateľa -
Odmietnutie pracovať
Majetkové trestné činy na náklady zamestnávateľa
Urážky, rasistické poznámky
Porušenie predpisov spoločnosti
Predstieranie choroby
Porušenie oznamovacej a dôkaznej povinnosti v prípade choroby -
Súkromné neoprávnené použitie internetu
Sexuálne obťažovanie
Početné obloha, ak pre zamestnávateľa spôsobí značné množstvo práce

V obzvlášť závažných prípadoch možno podať mimoriadne skončenie, ak nemožno očakávať, že zamestnávateľ zamestná zamestnanca do konca riadnej výpovednej doby.

Ukončenie z osobných dôvodov: choroba, nevhodnosť atď.

V prípade osobného skončenia, ktorého dôvody spadajú tiež do sféry zamestnanca, sa rozlišuje medzi subjektívnym a objektívnym nedostatkom výkonu. O nedostatkoch subjektívneho výkonu hovoríme vtedy, keď zamestnancovi chýbajú vlastnosti, ktoré by mal mať podľa obsahu jeho pracovnej zmluvy. Objektívne nedostatky pri plnení na druhej strane existujú vždy, keď sú mimo osobnosti zamestnanca, ale chýbajú predpoklady potrebné na riadny výkon práce alebo existujú právne alebo faktické prekážky výkonu. Nasledujúce dôvody môžu odôvodniť osobné ukončenie: