Dovolenka § 208 SGB IX, ak dôjde k odchýlke od päťdňového týždňa odbornej televízie Officeö Office
Dodatočná dovolenka pre ťažko zdravotne postihnutých ľudí podľa SGB IX sa v zásade nezahŕňa do výpočtu doby dovolenky v prípade odchýlky od 5-dňového týždňa. SGB IX však obsahuje vlastné ustanovenie o náhrade za odchýlky od päťdňového týždňa, ktoré sa má na dodatkovú dovolenku uplatniť osobitne. Špeciálna dovolenka v 5-dňovom týždni je v zásade 5 dní. Ak je riadny pracovný čas ťažko zdravotne postihnutej osoby rozvrhnutý na viac alebo menej ako 5 pracovných dní v kalendárnom týždni, dodatočná dovolenka sa primerane zvyšuje alebo skracuje (§ 208 ods. 1 knihy IX sociálneho zákonníka). Takže funguje z. Napríklad, ak zamestnanec na čiastočný úväzok pracuje pravidelne iba 3 dni v týždni, dostane iba ďalšiu dovolenku v trvaní 3 pracovných dní. Ak výsledkom výpočtu dodatočnej dovolenky zamestnancov na čiastočný úväzok sú zlomky dňa dovolenky, ktoré majú za následok najmenej pol dňa, treba ich zaokrúhliť na celý deň dovolenky podľa § 208 ods. 2 SGB IX [1].
Ťažko zdravotne postihnutá 42-ročná A pracuje v pracovnom pomere TVöD ako referentka na čiastočný úväzok. Prvých 7 mesiacov roku 2012 bola aktívna 3 pracovné dni, nasledujúcich 5 mesiacov 2 pracovné dni. Najskôr sa má základná dovolenka podľa TVöD určiť po častiach (dovolenka do konca júla: 18 × 7/12 = 10,5 prázdninových dní. Prázdninová dovolenka august až december: 12 × 5/12 = 5 prázdninových dní, spolu: 15,5 prázdninových dní). Z dôvodu pravidla zaokrúhľovania hore a dole v § 26 ods. 1 bod 5 TVöD má A podľa kolektívnej zmluvy nárok na dovolenku 16 pracovných dní.
Nárok A na dovolenku s ťažkým zdravotným postihnutím sa určuje v súlade so zákonným predpisom o výpočte uvedeným v § 208 ods. 1 SGB IX. Potom sa dodatočná dovolenka skracuje podľa podielu voľných dní. Aj tu je potrebný výpočet po jednotlivých rezoch. [2] Z toho vyplýva 1,75 (3 × 7/12) dní dovolenky za obdobie od januára do konca júla a 0,83 dňa dovolenky za obdobie od augusta do decembra, teda nárok na ďalšiu dovolenku v celkovej hodnote 2,58 dňa. Zlomok 0,58 dní dovolenky, ktorý presahuje 2 dni dovolenky, sa má zaokrúhliť na jeden deň dovolenky podľa § 208 ods. 2 veta druhá SGB IX. Kolektívne dohodnutá dovolenka v trvaní 16 pracovných dní a ďalšia dovolenka v trvaní 3 pracovných dní sa potom musia spočítať a vyústiť do celkového počtu 19 prázdninových dní.
V prípade choroby sa s právom na ďalšiu dovolenku podľa § 208 SGB IX zaobchádza rovnako ako so zákonnou minimálnou dovolenkou podľa spolkového zákona o sviatkoch. V prípade choroby neuplynie skôr, ako uplynie 15 mesiacov po skončení prázdninového roku, a ak ešte neuplynul, má sa vyplatiť po skončení pracovného pomeru. [3]
Toto je iba časť produktu TVöD Office Professional. Chcú viac? Potom otestujte program TVöD Office Professional naživo a nezáväzne po dobu 30 minút a prečítajte si celý obsah.