Druhy lekárskej dovolenky, výpočet a predpisy CIEL Rumunsko

CIEL »Blog» Zdravotná dovolenka: Druhy, výpočet a nariadenia

dovolenky

Zdravotná dovolenka je nárokom každého zamestnanca za predpokladu, že je poistená v systéme sociálneho zdravotného poistenia.

Počas pandémie sa objavili nové zmeny, takže lekárske voľno do karantény alebo izolácie je hradené v plnej výške. Podrobnosti nájdete tu.

Rok 2018 priniesol zmeny týkajúce sa nemocenskej dovolenky, hlavne čo sa týka odvodového obdobia, zmeny, ktoré aktualizovali Pohotovostný predpis č. 158 zo dňa 17/11/2005 týkajúceho sa sviatkov a náhrad sociálneho poistenia.

Preto, ak vás zaujíma, ako vypočítať práceneschopnosť, zistite to z riadkov nižšie.

Ako sa platí lekárska dovolenka?

Pre zamestnanca na nemocenskú dovolenku je musí byť poistený v systéme sociálneho zdravotného poistenia najmenej 6 mesiacov (v období 12 mesiacov pred mesiacom zdravotnej dovolenky). Ak nepríde obdobie platenia poistného, ​​nemôže sa poskytnúť a vypočítať zdravotná dovolenka.

Zamestnávateľ vydáva štandardné potvrdenie, ktoré zamestnanec predloží lekárovi na čerpanie lekárskej dovolenky. Dokument poskytnutý spoločnosťou obsahuje dva dôležité aspekty, kvalita poisteného zamestnanca a situácia zdravotnej dovolenky za posledných 12 alebo 24 mesiacov. Potom lekár vystaví potvrdenie o zdravotnej dovolenke, v ktorom uvedie identifikačné údaje poistenca, kód poistného plnenia, druh dovolenky (pôvodne alebo ďalej), diagnózu, dobu poskytnutia zdravotnej dovolenky a poisťovňu.

Druhy práceneschopnosti

Zdravotná dovolenka - bežné ochorenie

Za jeden rok môže mať človek najviac 183 dní zdravotnej dovolenky, ktorá sa počíta od prvého dňa choroby. Percentuálny podiel pre výpočet príspevku je 75%. Ak osoba vyžaduje urgentný príjem, výška mesačného príspevku za práceneschopnosť sa zvyšuje na 100%.

Zdravotná dovolenka - tehotenstvo a pôrod

Materská dovolenka by sa nemala zamieňať s rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka preto zahŕňa dve obdobia, tehotenská dovolenka (prenatálna) a pôrodná (postnatálna)). Každý z nich má počet 63 dní dovolenky, teda spolu 126 dní.

Dni dvoch dovoleniek, prenatálnych a postnatálnych, sa dajú kompenzovať, pričom sa uvádza, že dovolenka musí byť 42 dní.

Percento pre výpočet príspevku v prípade materskej dovolenky je 85%.

Kódy na zdravotnú dovolenku

Lekárska dovolenka, na ktorú majú poistenci nárok v systéme sociálneho zdravotného poistenia, je uvedená nižšie.

Kód náhrady vyplní na lekárskej dovolenke lekár, ktorým môže byť rodinná dovolenka alebo lekár špecialista a môže mať hodnoty od 01 do 15. V závislosti od tohto kódu sa stanoví percento pre výpočet náhrady:

  • zdravotná dovolenka pre dočasnú pracovnú neschopnosť spôsobenú bežnými chorobami alebo pracovnými úrazmi - kód náhrady: 01, 05, 06, 12, 13, 14
  • lekárska dovolenka na prevenciu chorôb a zotavenie pracovnej schopnosti, výlučne v situáciách spôsobených pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania - kód príspevku: 10, 07
  • materská dovolenka - kód príspevku: 08
  • práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o choré dieťa - kód príspevku: 09
  • materská dovolenka - kód príspevku: 15

Napríklad kód 01, ktorý predstavuje bežné ochorenie, má percento 75% pri výpočte príspevku a kód 08, čo znamená materská dovolenka (tehotenstvo a dovolenka), má percentuálny podiel 85% z príspevku.

Ako vypočítať práceneschopnosť

Odmena za platenú lekársku dovolenku sa líši v závislosti od kódexu odškodného, ​​vo väčšine prípadov sa pohybuje medzi 75% a 100%. Preto, pri bežnej chorobe je príspevok 75% platu (hrubý príjem), zatiaľ čo infekčné ochorenie skupiny A alebo lekársko-chirurgický zásah sa počítajú s percentom 100%.

Tu je postup, ako vypočítať práceneschopnosť:

  • hrubé platy za posledných 6 mesiacov sa spočítajú a vydelia celkovým počtom pracovných dní, na ktoré sa príspevok odvádzal (denné priemerné výsledky);
  • k uvedenému výsledku (základu pre pracovný deň) sa použije koeficient na zdravotnú dovolenku, to znamená, že sa vynásobí 75% (pri bežných chorobách) a získa sa denný priemer alebo príspevok na zdravotnú dovolenku za jeden deň;
  • vyššie uvedený výsledok (denný priemer alebo príspevok na zdravotnú dovolenku za jeden deň) sa vynásobí počtom pracovných dní počas lekárskej dovolenky; príspevok na dovolenku sa preto poberá za obdobie, v ktorom bola osoba na lekárskej dovolenke;
  • prvých 5 kalendárnych dní lekárskej dovolenky hradí zamestnávateľ a ďalších zdravotnícky dom; existujú situácie, keď vás zdravotná služba zaplatí v plnej výške, napríklad tehotenské a pôrodné prázdniny;

Platy CIEL

Vzhľadom na technológiu a prítomnosť špecializovaných programov sa dnes nemusíte obávať výpočtu práceneschopnosti bez ohľadu na ich typ, zákonník dávok alebo najnovšie legislatívne zmeny.

CIEL Salarii je program, ktorý vám uľahčí prácu: automaticky počítate zdravotnú dovolenku, pripájate sa z ľubovoľného zariadenia, či už je to domáci notebook alebo mobilný telefón, pretože ide o moderný softvér založený na cloude. Keď navyše dôjde k legislatívnym zmenám, zmeny v programe prebehnú automaticky, bez nutnosti inštalácie novej verzie. Pracujete efektívne a šetríte čas!