Elevit - materská dovolenka Dobre informovaný o prestávke na dieťa

Čo znamená materská dovolenka? Budem naďalej dostávať plat a môže ma zamestnávateľ ukončiť, keď som tehotná? Ako pracujúca tehotná žena máte rôzne práva a povinnosti.

Pripojte sa priamo na:

Materská dovolenka - zabezpečenie pre matku a dieťa

V období pred a po pôrode si matky vyžadujú osobitnú ochranu. To je tiež názor nemeckého zákonodarcu a v roku 1952 prijal zákon o ochrane materstva, ktorý upravuje zamestnávanie tehotných žien. Zákon chráni budúce matky a ich nenarodené deti pred preťažením a ohrozením na pracovisku - ale tiež pred stratou a ďalšími finančnými stratami.

Kedy sa začína a končí materská dovolenka?

Budúce matky v zásade už nesmú pracovať šesť týždňov pred vypočítaným termínom pôrodu, pokiaľ o to výslovne nepožiadajú a nepredložia zodpovedajúce vyhlásenie svojmu zamestnávateľovi. Po pôrode je - bez výnimky - osemtýždňové obdobie, počas ktorého mladá matka nesmie pracovať. V prípade predčasného a viacnásobného pôrodu sa toto obdobie predlžuje na dvanásť týždňov.

Ak sa dieťa narodí predčasne a narodí sa pred uplynutím šestonedelia, matka o tieto dni nepríde. Namiesto toho ich môže pridať k osemtýždňovému popôrodnému obdobiu. Na internete existuje veľa nástrojov, pomocou ktorých môžu tehotné ženy presne vypočítať obdobie materskej dovolenky. Všetko, čo budúca matka potrebuje, je dátum splatnosti vypočítaný lekárom.

Za určitých podmienok platí zákaz zamestnania tehotných žien aj mimo šesť alebo osemtýždňového obdobia stanoveného zákonom o ochrane materstva. To platí napríklad v prípade, ak žena môže predložiť potvrdenie od svojho lekára alebo ak povaha jej zamestnania ohrozuje zdravie matky a dieťaťa (pozri tabuľku).

Všeobecné zákazy zamestnania pre nastávajúce matky (bez lekárskeho potvrdenia)

Zamestnanie je zakázané, ak

tehotná žena musí vykonávať ťažkú fyzickú prácu aj prácu, pri ktorej je vystavená látkam alebo zdraviu nebezpečným podmienkam (žiarenie, prach, plyny, vlhkosť, chlad, hluk, vibrácie),
tehotná žena musí vykonávať práce, pri ktorých musí pravidelne zdvíhať alebo pohybovať bremená nad 5 kg alebo príležitostne nad 10 kg bez mechanických pomôcok,
tehotná žena musí po piatom mesiaci tehotenstva neustále stáť a toto zamestnanie presahuje štyri hodiny,
musí robiť prácu, ktorá často vyžaduje, aby sa výrazne natiahol, ohýbal alebo sklonil,
tehotná žena musí obsluhovať stroje s veľkým namáhaním nôh,
musí vykonávať prácu, ktorá predstavuje osobitné riziko vzniku choroby z povolania,
tehotná žena musí vykonávať prácu tam, kde je vystavená zvýšenému riziku úrazu,
sa venuje povolaniu, v ktorom je možné dosiahnuť vyššie mzdy zvýšením pracovného tempa, ako aj prácou na montážnej linke predpísaným pracovným tempom.

Zákon o ochrane materstva zakazuje budúcim matkám tiež pracovať v noci, v nedeľu alebo nadčasy (viac ako osem hodín denne).

Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ mohol dodržiavať ustanovenia o ochrane materstva, iba ak vie, že jeho zamestnankyňa je tehotná. Od tohto okamihu nadobúdajú platnosť ochranné predpisy. Ženy by preto mali rýchlo informovať svojho zamestnávateľa a informovať ho o predpokladanom termíne pôrodu. Nadriadení potom nesmú predávať svoje vedomosti bez súhlasu tehotnej ženy.

Finančne zabezpečené prostredníctvom pokračujúcich miezd počas materskej dovolenky

Ak je tehotná žena zamestnaná a je členom zákonnej zdravotnej poisťovne, má nárok na materské. Počas týždňov materskej dovolenky bude naďalej dostávať mzdu rovnajúcu sa čistej mzde, ktorá sa počíta z priemeru predchádzajúcich troch mesiacov.

Dávka je vyplácaná spoločne zdravotnou poisťovňou a zamestnávateľom: fond vypláca až 13 eur za deň, pričom zamestnávateľ túto sumu zvyšuje až do plnej čistej mzdy. Za účelom získania peňazí musia budúce mamičky včas predložiť potvrdenie od lekára, v ktorom je uvedený vypočítaný dátum pôrodu zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni.

Zdravotná poisťovňa uhradí zamestnávateľovi jeho podiel neskôr, aby tehotenstvo jeho zamestnancov neviedlo k ekonomickému zaťaženiu. V opačnom prípade existuje riziko, že niektoré spoločnosti neprijmú mladé ženy.

Zamestnankyne, ktoré sú súkromne poistené, dostávajú aj nepretržitú mzdu - ale iba od zamestnávateľa. Tých 13 eur zo zdravotného poistenia za deň sa im neplatí. Súkromne poistené tehotné ženy však môžu podať žiadosť na federálnom poisťovacom úrade o jednorazový príspevok vo výške 210 eur. To platí aj pre marginálne zamestnankyne na čiastočný úväzok alebo matky, ktoré majú rodinné poistenie prostredníctvom svojich manželov.

To, či je matka vydatá alebo nie, nemá vplyv na predpisy o materskej dovolenke. Materský príspevok sa odpočítava od rodičovského príspevku.

Ochrana pred prepustením pre budúce matky

Žena nemusí byť prepustená počas celého tehotenstva a štyroch mesiacov po narodení dieťaťa. Ak potom matka nastúpi na rodičovskú dovolenku, lehota sa príslušne predĺži o dvanásť mesiacov.

Predpokladom ochrany pred prepustením je, že zamestnávateľ vie o tehotenstve svojich zamestnancov. Po doručení oznámenia o ukončení však žena dostane dvojtýždňovú lehotu, v ktorej môže následne informovať svojho zamestnávateľa, že čaká dieťa. Výpoveď sa potom stáva neúčinnou.

V prípade zmlúv na dobu určitú sa ochrana pred výpoveďou uplatňuje iba do času uplynutia platnosti zmluvy. Iná situácia je v skúšobnej dobe: Ak je zmluvne stanovené, že pracovný pomer sa najskôr skončí po uplynutí skúšobnej doby, neexistuje ochrana pred prepustením. Bez tohto nariadenia nemôže byť tehotná žena prepustená v skúšobnej dobe.