ESD Ochrana pred prepustením osôb s nadmernou nadváhou Správy Pracovné právo a pracovné právo - Osobné Praxis Recht

ochrana

Z indexu telesnej hmotnosti (BMI) 40 zamestnancov možno považovať za zdravotne postihnutých, čo vyplýva z stanoviska generálneho advokáta na Súdnom dvore Niila Jääskinena zo 17. júla 2014 (C-354/13).

Príležitosťou je sťažnosť 160 kilogramov Dána na jeho prepustenie, ktoré sa cíti znevýhodnené. Ľudia trpia nadváhou, ak majú BMI medzi 25 a 29,9. Od hodnoty 30 hovorí Svetová zdravotnícka organizácia o obezite alebo obezite.

Jääskinen vo svojich návrhoch vysvetľuje, že právo EÚ priamo nezakazuje diskrimináciu len na základe obezity. Extrémna nadváha by však mohla predstavovať zdravotné postihnutie, na ktoré sa vzťahuje ochrana smernice 2000/78/ES, ak by bolo také závažné, že bránilo plnohodnotnej účasti na profesionálnom živote za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom. Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu jeho nadmerného množstva - s obmedzeniami mobility a odolnosti -, jedná sa o diskrimináciu a porušuje európske právo. Generálny advokát ide nad rámec ustanovení AGG v Nemecku. Podľa toho obezita sama o sebe nevedie k rozpoznaniu ťažkého zdravotného postihnutia. Doteraz sa brali do úvahy iba následné a sprievodné poškodenia, najmä kardiovaskulárneho systému a pohybového aparátu.