Filip; Spoločnosť
V pracovnom práve sa s nadčasmi a prácou vykonávanou v dňoch týždenného odpočinku zaobchádza rozdielne. Zákonník práce teda na jednej strane považuje za prácu vykonanú v rozsahu 40 hodín týždenne ako doplnkovú prácu a na druhej strane upravuje konkrétne zvýšenie pre zamestnancov, ktorí pracujú v dňoch určených na týždenný odpočinok.
Osobitnou situáciou je poskytnutie týždenného odpočinku po období nepretržitej činnosti do 14 dní, v takom prípade je to oprávnenie územného inšpektorátu práce a prípadne dohoda odborového zväzu alebo zástupcov zamestnancov a práce vykonávané v dňoch týždenného odpočinku. platí dvakrát viac ako tie, ktoré sa platia za nadčasy.
Aj keď je úprava zaobchádzania s prácou vykonávanou v dňoch týždenného odpočinku dosť nejasná, domnievame sa, že je možné rozlišovať medzi dvoma situáciami, ktoré priťahujú rôzne platobné povinnosti pre zamestnávateľa: i) platba za prácu bežne vykonávanú v sobotu a nedeľu, ošetrenú v zásade podľa Zákonníka práce ako dni týždenného odpočinku, ii) platba za ďalšie práce vykonávané v dňoch týždenného odpočinku.
Prvá situácia je výslovne upravená zákonom a nemala by byť mätúca, Zákonník práce hovorí, že zamestnancom bude plynúť zvýšenie platu ustanovené v kolektívnej pracovnej zmluve alebo prípadne v individuálnej pracovnej zmluve. Aj keď sa to v praxi používa, najmä v prípadoch, keď sa práca vykonáva na zmeny, stále si všimneme, že iba zriedka sú stanovené konkrétne príplatky k odmeňovaniu za prácu v sobotu a/alebo nedeľu výmenou za týždenný odpočinok v iné dni.
V porovnaní s touto prvou situáciou, ktorá predstavuje „prácu vykonávanú v sobotu a nedeľu“, máme tiež druhú situáciu, ktorou je „ďalšia práca vykonávaná v dňoch týždenného odpočinku“, čo znamená, že zamestnanci pracujú nad 40 hodín. hodiny týždenne v dňoch, keď obvykle dostávajú týždenný odpočinok, či už sa to stane v sobotu a nedeľu alebo v dva ďalšie po sebe nasledujúce dni v týždni.
Zdá sa, že túto druhú situáciu zákonník práce výslovne upravuje prostredníctvom ustanovení o výnimočných situáciách, keď sa práca vykonáva nepretržite najviac 14 dní. Za tejto situácie Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplatiť zamestnancovi dvojnásobné zvýšenie v porovnaní s príplatkom za prácu nadčas a tiež kumulatívne priznať dni týždenného odpočinku kumulované za nepretržité pracovné obdobie.
Prax zamestnávateľov je však nejednotná, pokiaľ ide o náhradu za prácu navyše vykonanú v dňoch týždenného odpočinku. Spravidla teda v prípadoch, keď zamestnanci vykonávajú prácu iba v jednom z po sebe nasledujúcich dní týždenného odpočinku, zamestnávatelia platia iba hodiny nadčas poskytované zamestnancom, bez toho, aby zohľadňovali prácu v deň pracovného pokoja, argumentujúc tým, že nejde o nepretržitej činnosti, s voľným dňom.
Text právneho ustanovenia sa však zdá byť veľmi rigidný a jeho striktný výklad spočíva v tom, že akákoľvek práca vykonaná v období od 5 pracovných dní do 14 kalendárnych dní znamená nepretržitú prácu. Zmyslom zákona je samozrejme poskytnúť zamestnancovi nepretržitý odpočinok po dobe nepretržitej činnosti, je však diskutabilné, či sa to prejaví v tom, že akýkoľvek nadčas odpracovaný v deň týždenného odpočinku znamená nepretržitú prácu. výnimočne a vyžaduje poskytnutie ďalšieho úplného týždenného odpočinku v ďalších dvoch po sebe nasledujúcich dňoch.
V tomto zmysle neoficiálne vyjadrené stanovisko územných inšpektorátov práce spočíva v tom, že ak je doba nepretržitej činnosti dlhšia ako päť dní, ako sme ilustrovali vyššie, uplatňujú sa osobitné požiadavky Zákonníka práce vo vzťahu k kumulatívnemu poskytovaniu. týždenného odpočinku a náhrady s dvojnásobným zvýšením nadčasov za takto vykonanú prácu.
Stále však existujú argumenty, aby ďalšia práca vykonaná počas dní týždenného odpočinku, pokiaľ neovplyvní nasledujúce dni odpočinku, nespadala pod pôsobnosť článku. 137 ods. (4), ktorého duch zjavne odkazuje na neprerušovaný pracovný čas, ktorý zásadným spôsobom ovplyvňuje týždenný odpočinok zamestnanca. Navyše si všimneme, že v porovnaní s doplnkovou prácou, ktorá je regulovaná hodinami, je týždenný odpočinok regulovaný dňami, čo znamená, že podporuje tvrdenie, že na prácu by sa mal vyhradiť celý deň odpočinku, aby sa dodržali ustanovenia čl. 137 ods. 4 Zákonníka práce.
Preto by sa malo dôsledne analyzovať ďalšie uplatňovanie právnych ustanovení o nepretržitej činnosti a práci vykonávanej v dňoch týždenného odpočinku od prípadu k prípadu, aby sa dalo konkrétne posúdiť povinnosti, ktoré zamestnávateľovi vyplývajú z práce zamestnancov v dňoch týždenného odpočinku.
V každom prípade, ak sa v prípade kontroly príslušné územné orgány domnievajú, že neboli dodržané zákonné ustanovenia týkajúce sa poskytovania týždenného odpočinku, môžu zamestnávateľa sankcionovať pokutou za porušenie od 1 500 do 3 000 lei a opatrením na vyplatenie zvýšenia týkajúceho sa oprávnených zamestnancov.