Fiškálny súbor Stravné alebo denné poukážky

fiškálny

Zamestnanci spoločností majú v záujme služby nárok na platbu delegovania alebo príspevku na dočasné vyslanie (diéty) počas cesty. Zamestnanci majú tiež právo, v pomere k odpracovanému obdobiu, na príspevok na stravu vo forme stravných lístkov. Je dôležité zistiť, či je poskytnutie dennej dávky v roku 2019 nezlučiteľné s poskytnutím stravných lístkov počas delegovania alebo vysielania v tuzemsku a zahraničí.

Článok pokračuje nižšie

Aby nedošlo k zdaneniu, musí byť denná dávka stanovená v individuálnej pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve a poskytovaná za podmienok stanovených právnymi predpismi, ktoré upravujú denné príspevky vo verejných inštitúciách. Nezdaniteľné hodnoty diét v roku 2019 sú uvedené v tomto článku.

Denný príspevok sa počíta od dátumu a času odchodu z miesta, kde bol zamestnanec delegovaný/vyslaný, a do dátumu a času návratu dopravného prostriedku do lokality, kde má svoje stále miesto výkonu práce, cberúc do úvahy každý deň 24 hodín jeden deň delegovania alebo pridelenia.

  • Pre delegáciu v krajine s trvaním jeden deň, ako aj pre posledný deň, v prípade delegácie niekoľko dní, GD č. 714/2018 to ustanovuje diéty sa poskytujú iba v prípade, že trvanie delegovania je najmenej 12 hodín.
  • Pri delegovaní do zahraničia sa denný príspevok na zlomky času nepresahujúci 24 hodín poskytuje takto: 50% až 12 hodín a 100% pre obdobia dlhšie ako 12 hodín (podľa GD č. 518/1995, čl. 7 ods. 3)

Od 1. januára 2019 začal platiť nový zákon o lístkoch, zákon č. 165/2018, ktorý nahradil starý, zákon č. 142/1998. Nový normatívny akt zachováva všetky princípy fungovania súčasného lístkového systému, ale zjednocuje do jedného zákona niekoľko druhov poukážok: stravné, darčekové, škôlky, kultúrne a sviatočné.

Teda zamestnávatelia nu môžete poskytnúť viac ako jednu stravovaciu poukážku na každý pracovný deň od mesiaca, za ktorý sa vykonáva distribúcia/prevod nominálnej hodnoty stravných lístkov, podľa okolností. A zamestnanci dostávajú mesačne počet stravných lístkov, ktorý sa najviac rovná počtu dní, počas ktorých sú prítomní v práci na jednotke zamestnávateľa, a tento počet nesmie prekročiť počet pracovných dní.

Zamestnanec preto môže využívať, mesačne, počet stravných lístkov, ktorý sa najviac rovná počtu dní, počas ktorých je prítomný v práci na oddeleníe .

Potvrdenie dvoch kategórií normatívnych aktov, ktoré upravujú poskytovanie denného príspevku a poskytovanie stravných lístkov, ukazuje toto:

  • Stravné lístky neposkytuje sa počas delegovania alebo dočasného preloženia mimo lokality v ktorej majú zamestnanci stále miesto výkonu práce a dostávajú náhradu za delegovanie alebo dočasné pridelenie (podľa čl. 10 ods. 1 písm. c) Metodických noriem na uplatňovanie zákona 65/2018);
  • Ak zamestnanec pracuje v deň odchodu z delegácie na čiastočný úväzok (napríklad 3 hodiny), praktickým riešením by bolo poskytnúť mu vypočítaný denný príspevok. od dátumu a času odchodu do delegácie do dátumu a času návratu z delegácie, a potom prvý deň po návrate do práce bude môcť pracovať, s výnimkou pôvodne odpracovaných 3 hodín, a dostane stravný lístok.

Skrz fiškálny súbor venovaný denným príspevkom v roku 2019, spolu so skúseným účtovníckym expertom chceme objasniť najdôležitejšie ustanovenia týkajúce sa správneho poskytovania diét v roku 2019 a zároveň ponúknuť odporúčania, rady a pravidlá osvedčených postupov v tejto oblasti, aby boli spoločnosti chránené pred rizikami v prípade fiškálnej kontroly. Všetky položky v sérii sú k dispozícii tu. Pokiaľ ide o právny prístup delegácií a pridelení, môžete si tiež pozrieť našu právnu dokumentáciu venovanú predpisom v tejto oblasti.