Follow Up Coaching, spiace turbo pre 300% väčší úspech v koučovaní
Zavádzajú sa nevyhnutné alebo želané zmeny v práci alebo v súkromnom živote.
Kvalitný koučing tiež uvoľňuje motiváciu uplatniť to v praxi.
To však často nestačí na udržateľnú dlhodobú zmenu.
Pretože klient je konfrontovaný s mnohými rozptýleniami a jeho často stresujúci každodenný život zaisťuje, že poskytované vedomosti čoraz viac slabnú.
Postupne klesá motivácia aplikovať potrebnú disciplínu na trvalé ukotvenie.
Takmer 80% klientov po koučovaní zažije jo-jo efekt
Ako ukazuje americká štúdia *, iba 23% skúmaných klientov dokáže nový model natrvalo ukotviť.
Zvyšok bohužiaľ zažíva jojo efekt známy z diét.
Aby sa tomu zabránilo, mala by byť implementačná fáza toho, čo sme sa naučili, a zakotvenie nových vzorov intenzívne sprevádzaná následným koučovaním.
Ako ukazuje štúdia, vedie to k udržateľnej miere úspešnosti 88%.
To je nárast o 300% !
Vďaka intenzívnej podpore vo fáze implementácie urobíte svoje koučovanie a svojich klientov mnohokrát úspešnejšími.
Výsledkom je viac odporúčaní a motivácia podniknúť s vami ďalšie vývojové kroky.
„Jedna vec nie je ťažké vedieť, ale je ťažké vedieť, ako ju správne používať“ Chin. Filozof Han Fei Tzu
Skutočná výzva pre vášho klienta začína potom, ako vie, čo má robiť.
Ako ho však môžete ako tréner v tom podporiť ?
Pripravte svojho klienta na túto skutočnosť na začiatku procesu a ponúknite mu podporu Následné koučovanie pre fázu po.
Je to skvelá príležitosť pre vás zostať v kontakte s klientom aj po ukončení procesu a zoradiť jeho skúsenosti z hľadiska požadovanej zmeny.
Kompletné stretnutia sú potrebné iba sporadicky, ak sú vôbec postačujúce, stačí napríklad krátka virtuálna výmena.
Nechajte sa povedať skúsenosťami a ťažkosťami pri implementácii do každodenného života.
Pomôžte klientom ich klasifikovať alebo položte konkrétne otázky, ktoré stimulujú reflexiu a inšpiráciu.
Požiadajte klientov, aby porovnali skúsenosti s tým, čo sa naučili, aby bolo možné vedomé prežívanie nových vzorov a ich ukotvenia.
To, čo sa človek dozvedel, musí zažiť
Ako ukazuje aj moderný výskum mozgu, nové a dominantné synapsie sa tvoria iba v čelnom mozgu, ak sú racionálne informácie spojené aj s čo najsilnejšou emocionálnou zložkou.
Nové vzorce musia byť silnejšie a dominantnejšie ako tie staré, pokiaľ ide o intenzitu učenia a skúseností.
V ideálnom prípade by ste mali svojim klientom poskytnúť koučovací proces na zamyslenie sa v praxi a povzbudiť ich, aby s praktickými skúsenosťami porovnávali a komentovali to, čo sa naučili v každodennom živote.
Táto kombinácia koučingu a následného koučingu je nesmierne cenná.
Vytvára základ pre trvalo udržateľné zmeny a zaručuje, že vaša práca prinesie ovocie z dlhodobého hľadiska.
Preto sprevádzajte svojich klientov čo najbližšie v nasledujúcich týždňoch a mesiacoch.
Pripravte si dotazník, ku ktorému máte kedykoľvek rýchly prístup, pošlite malé úlohy, pripomienky, krátke texty na zamyslenie a pochváľte svojich klientov za úspešné čiastkové kroky.
Takto dlhodobo udržiavate súlad na vysokej úrovni.
Vývoj sa nikdy nezastaví
Navyše, napriek osobnej zodpovednosti, ktorú za tento proces nesie, váš klient nikdy nemá pocit, že je sám, a bude vás prirodzene považovať za svojho mentora pre ďalšie kroky.
Vývoj sa koniec koncov nikdy nezastaví.
Obzvlášť elegantné a efektívne sprevádzajte svoje následné koučovanie koučovacím softvérom ako CleverMemo, ktorý bol špeciálne vyvinutý pre tento účel a automaticky sa stará o mapovanie celého procesu koučovania.
Váš klient má vždy vás a všetko svoje koučovanie pri sebe.
Teraz tu môžete zadarmo otestovať CleverMemo
Štúdia *: Olivero, Bane & Kopelmann; Verejný personálny manažment; ISSN: 00910260