Formulár sťažnosti ITM - nevyplatenie platu alebo iné nezrovnalosti Modely zmlúv, žiadostí, akcií
HLAVA INŠPEKTORA HLAVU,
Podpísaný). Narodený v . so sídlom v kraji/sektore. mesto . ulica . č. . blokovať. rebrík. poschodie. byt. č. Pevná linka. č. mobilný telefón . držiteľ v BI (CI). série. č. vydané dňa. od. CNP. podľa povolania. zamestnaný alebo bol zamestnaný od r. záleží na . SC. so sídlom v danej lokalite. p. č. . Kraj. č. telefón. berúc na vedomie, že inšpektori práce zachovajú mlčanlivosť o osobách, ktoré mi boli oznámené, v súlade s čl. 18, ods. 1, písm. c zákona č. 108/1999 (opätovne publikované) o zriadení a organizácii inšpekcie práce a s vedomím, že nepravdivé výroky sú poskytované a trestané čl. 326 Trestný zákon s odňatím slobody na 3 mesiace až 2 roky alebo s pokutou adresovaný petícii, ktorou oznamujem tieto otázky:
(Podrobnosti o nahlásených skutočnostiach/problémoch. Napríklad nevyplatenie mzdy zamestnávateľom, nelegálna práca - „nelegálna“ a akékoľvek ďalšie otázky súvisiace s kompetenciami ITM. Nižšie nájdete zoznam konkrétnych úloh ITM.)
Vysvetlenia
Občania alebo organizácie so zákonom ustanoveným zákonom môžu adresovať petície na Územný inšpektorát práce v súlade s postupom ustanoveným GO č. 27/2002 a v nariadení o organizácii a fungovaní územného inšpektorátu práce (zákon č. 108/1999, GD č. 767/1999).
Petície adresované ITM sú adresované písomne a musia obsahovať meno a priezvisko navrhovateľa, ako aj adresu, na ktorú si želá dostať odpoveď.
Sťažnosti adresované spoločnosti ITM Bukurešť sa zasielajú na ulicu Radu Vodă č. 26-26A, Sektor 4, Bukurešť.
Kompetencie ITM
V oblasti pracovnoprávnych vzťahov má inšpektorát práce podľa zákona č. 108/1999, tieto konkrétne priradenia:
a) kontroluje uplatňovanie právnych, všeobecných a osobitných predpisov týkajúcich sa uzatvárania, vykonávania, zmien, pozastavenia a ukončenia jednotlivých pracovných zmlúv;
b) kontroluje vznik a priznávanie náležitých práv zamestnancom vyplývajúcich zo zákona, z platnej kolektívnej pracovnej zmluvy a z jednotlivých pracovných zmlúv;
c) kontroluje uplatňovanie opatrení na rešpektovanie rovnakých príležitostí a zaobchádzania so ženami a mužmi;
d) zabezpečuje na vnútroštátnej úrovni evidenciu vykonanej práce na základe jednotlivých pracovných zmlúv prostredníctvom všeobecného registra zamestnancov, ako aj evidenciu denných pracovníkov a poberateľov ich dávok;
e) kontroluje použitie pracovnej sily s cieľom zistiť prípady nelegálnej práce;
f) prijíma a prenáša v počítačovom systéme prostredníctvom územných inšpektorátov práce údaje predložené zamestnávateľmi a poberateľmi dávok týkajúce sa zamestnancov a denných pracovníkov;
g) zabezpečuje registráciu kolektívnych pracovných zmlúv na úrovni útvarov a overuje ich ustanovenia podľa postupu schváleného všeobecným štátnym inšpektorom a zmieruje pracovné konflikty vyvolané na úrovni útvarov;