GdP predstavuje koncept holistického riadenia zdravia - policajný zväz

holistického

7 percent všetkých policajtov v Severnom Porýní-Vestfálsku je z dôvodu choroby neprítomných v aktívnej službe každý deň. 17 percent je chorých šesť týždňov alebo viac ročne. Pre policajný zväz (GdP) je to situácia neudržateľná. Predstavila preto koncepciu riadenia ochrany zdravia pri práci pre políciu. To by mohlo nielen významne znížiť škodlivé účinky pracovnej záťaže na políciu pre zdravie, ale aj udržateľne znížiť obrovský pracovný tlak v mnohých policajných orgánoch. Pretože znížením chorobnosti iba o jeden percentuálny bod by bolo v NRW každý deň k dispozícii o 450 zamestnancov viac na aktívnu službu. Cieľom riadenia podnikového zdravia na policajnom zbore je nielen znížiť dennú chorobnosť, ale aj udržať všetkých zamestnancov v zdraví do vysokého veku. Nikto by nemal ísť do dôchodku alebo do dôchodku so zdravotnými problémami.

V oblasti ochrany zdravia pri práci zo strany polície musí byť v popredí päť oblastí činnosti:

    Vypracovanie športovej ponuky pre všetkých zamestnancov, nielen pre strážcov zákona. Osobitnú prioritu musí mať myšlienka prevencie. Zamestnanci, ktorí sa sami aktívne nevenujú športu, by mali byť s týmto športom oboznámení. Mali by byť motivovaní k väčšej iniciatíve a zodpovednosti, namiesto toho, aby sa zľakli výkonnostných požiadaviek, ktoré sú pre nich spočiatku sotva dosiahnuteľné.

Posilnenie bezpečnosti práce. U dvoch tretín všetkých pracovných úrazov v Nemecku sú hlavnou príčinou organizačné nedostatky. Podľa názoru GdP sa preto musí vypracovaním vnútroštátnych usmernení posilniť bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci policajného zboru. Okrem toho musí polícia - rovnako ako v iných orgánoch a spoločnostiach - zamestnávať svojich vlastných odborníkov na bezpečnosť pri práci.

Väčšia úvaha o zdravotných účinkoch organizácie práce. Policajti sú v každodennej práci vystavení nielen mimoriadne stresujúcim situáciám, ale musia byť v službe aj pri neustále sa meniacom pracovnom čase. GdP preto požaduje, aby do organizácie pracovného času plynuli nielen požiadavky policajného povolania, ale aj oprávnené záujmy policajtov z hľadiska možnosti individuálne si plánovať život. Táto požiadavka sa netýka iba organizácie týždenného pracovného času a pracovných modelov na zmeny, ale napríklad aj schválenia práce z domu, možnosti väčšej flexibility v pracovnej dobe a zavedenia účtov doživotného pracovného času.

Posilnenie zdravotnej starostlivosti. Mala by sa posilniť zdravotná prevencia policajnej zdravotnej služby, pričom sa bude osobitne dbať na výživové poradenstvo. Na zabezpečenie dostatočného počtu policajných lekárov bude pravdepodobne potrebné vytvoriť ďalšie finančné stimuly.

Zaistite zdravé stravovanie. Samotní policajti sa musia vo voľnom čase starať o zdravé stravovanie, za ktoré je zodpovedný úradný pracovník. V tejto oblasti je čo doháňať, najmä medzi pohotovostnými službami. Potraviny ponúkané v jedálňach musia byť tiež viac zosúladené s požiadavkami definovanými v modernej vede o výžive.

Aby bol manažment zdravia spoločnosti úspešný v policajnom zbore, nesmie to byť jeden z mnohých ďalších cieľov, musí sa skôr stať manažmentom zdravia ústrednou úlohou, za ktorú je za jeho úspech zodpovedné ministerstvo vnútra. Rámcové podmienky musia byť definované v pracovnej zmluve medzi ministrom vnútra a hlavnou radou policajných zamestnancov. Tam sú tiež stanovené povinnosti podriadených policajných orgánov zaviesť systém riadenia zdravia pre svoju oblasť. Zamestnanci sú však tiež vyzvaní. Využívaním športových a fitnesových ponúk svojich orgánov musia urobiť všetko pre to, aby bol manažment zdravia úspešný.
Koncepcia GdP pre riadenie zdravia spoločností v policajnom zbore je k dispozícii ako brožúra od okresných skupín GdP a je možné ju stiahnuť.