Impulzy zdravé pri práci; Tipy

Zdraví pri práci - to nie je len poskytnutie ochranného odevu alebo ponuka cvičení chrbta. Aby sa zdravá ponuka nestala čistým opatrením značky zamestnávateľa, zdravé alternatívy musia byť predovšetkým tieto: Zaujímavé a ľahko dostupné pre zamestnancov.

zdravé

Zdravie: Rakúski pracovníci zaostávajú

Hodina jogy, zdravý obed, cviky na chrbát. Takéto výhody sa na kariérnom webe zamestnávateľa skutočne dobre prejavujú. Pokiaľ ide o značku zamestnávateľa, v špecifikáciách môžete uviesť hviezdičku. Podpora zdravia v spoločnosti sleduje vyššie ciele ako atraktívnosť zamestnávateľa: menej dní práceneschopnosti, produktivita do vysokého veku a spokojní a zdraví zamestnanci. V Rakúsku to vyzerá zle. Podľa medzinárodnej štúdie HLS-EÚ nie je zdravotná gramotnosť Rakúšanov v dobrej kondícii. Väčšina populácie, konkrétne 56 percent, má obmedzenú zdravotnú gramotnosť. Inými slovami: Vieme, že Rakúšania toho o zdravom životnom štýle nevedia dosť. Fakt, ktorý ovplyvňuje nielen každého zamestnanca, ale aj zamestnávateľa.

Hodnotenie bez konania je bezcenné

Ktoré témy sú pre zamestnancov obzvlášť dôležité, sa môžu a mali by sa zistiť pri hodnotení. Pracovné hodnotenie psychického stresu vyžaduje zákon od všetkých rakúskych spoločností od 1. januára 2013. To, či vykonajú hodnotenie, je samozrejme iná vec. Samotné hodnotenie samozrejme nestačí. Ale je to aj o odvodení opatrení z toho. Týmto sa uzatvára kruh zdravotnej gramotnosti a vedomostí zamestnancov o ich vlastnom zdraví. Takéto hodnotenie by napríklad mohlo preukázať, že témy zdravého spánku, výživy alebo pohybu sú pre zamestnancov problémom.

Zatraktívniť zdravie

Urobte zo zdravej voľby ľahkú voľbu. To neznamená nič iné ako ľahkú dostupnosť zdravých alternatív pre všetkých. Možné prístupy k opatreniam v spoločnosti:

Fotografický kredit: Sisacorn/Shutterstock; KPG Ivary/Shutterstock