Informácie o oddelení ochrany materstva

Informácie pre zamestnané tehotné a dojčiace ženy a ich zamestnávateľov

Všeobecné predpisy o ochrane materstva

Podľa článku 6 ods. 4 základného zákona má každá matka nárok na ochranu a starostlivosť o komunitu. Na tomto základe poskytuje zákon o ochrane matiek v práci, vo vzdelávaní a v štúdiu (Mutterschutzgesetz - MuSchG) komplexnú ochranu počas tehotenstva, po pôrode a počas dojčenia. Zákon sa vzťahuje na zamestnané ženy a bez ohľadu na to, v niektorých prípadoch s obmedzeniami, na iné osoby uvedené v zákone.
Pokiaľ ide o ich zdravie, tieto ženy a ich deti by mali byť chránené pred rizikami a rizikami súvisiacimi s ich pracoviskom, školením alebo študijným miestom. Tehotné a dojčiace ženy by sa zároveň mali čo najviac udržiavať v pracovnom pomere prostredníctvom prevádzkových ochranných opatrení. S vedomím tehotenstva alebo činnosti dojčenia má zamestnávateľ osobitnú starostlivosť voči svojim zamestnancom.
Táto stránka má poskytnúť tehotným a dojčiacim ženám v pracovnom pomere a ich zamestnávateľom prehľad o ich právach a povinnostiach.

Text je k dispozícii na stiahnutie ako informačný list (sprievodca) v dvoch tlačených verziách, napr. V.

Všeobecné nariadenia o ochrane materstva - Pokyny LAVG pre tehotné a dojčiace ženy v pracovnom pomere a pre ich zamestnávateľov (tlačená verzia formátu A4)

Všeobecné nariadenia o ochrane materstva - Pokyny LAVG pre tehotné a dojčiace ženy v pracovnom pomere a pre ich zamestnávateľov (verzia pre tlačiareň - čitateľná, iba keď je vytlačená na papier formátu A3).

Požiadavky na oznamovanie

Aj keď tehotné ženy nie sú zo zákona povinné informovať o svojom stave, Štátny úrad pre bezpečnosť, ochranu spotrebiteľa a zdravie (LAVG) odporúča, aby ženy informovali svojich zamestnávateľov o svojom tehotenstve a predpokladanom dni pôrodu čo najskôr. To platí aj pre dojčiacu ženu o aktivite dojčenia.
Zamestnávateľ má LAVG okamžite oznámiť kedy

žena mu povedala, že je tehotná,
žena mu povedala, že dojčí (pokiaľ už nebolo oznámené tehotenstvo),
má v úmysle zamestnať tehotnú/dojčiacu ženu v nedeľu alebo vo sviatok a sú do toho zapojené činnosti a oblasti zamestnania uvedené v § 10 zákona o pracovnej dobe a
je to tehotná/dojčiaca žena v taktovanej práci predpísaným pracovným tempom, napr. B. Zamestnanci upratovania alebo pracovníci call centra.

Okrem toho školiace stredisko, pokiaľ stanoví miesto, čas a priebeh školiaceho podujatia ako povinné, alebo sa absolvuje povinná stáž v rámci školského alebo vysokoškolského školenia, LAVG okamžite oznámiť kedy

má v úmysle nechať tehotnú/dojčiacu ženu zúčastniť sa tréningu do 22:00 hod. .

Formuláre sú k dispozícii prostredníctvom nasledujúceho odkazu:

Posúdenie rizík

Zamestnávateľ musí v rámci posudzovania pracovných podmienok (hodnotenie rizika) určiť a posúdiť druh, rozsah a trvanie možného rizika pre tehotné alebo dojčiace ženy pre každú prácu a pre každú činnosť. Môže si nechať poradiť od špecialistu na bezpečnosť pri práci a od podnikového lekára. Zamestnávateľ musí vykonať toto posúdenie rizika, aj keď predtým nezamestnal ženu alebo tehotnú alebo dojčiacu ženu. Cieľom je čo najviac zabrániť nebezpečenstvu pre ženy a vylúčiť nezodpovedné nebezpečenstvo. Je to tak v prípade, ak je pravdepodobnosť poškodenia zdravia neprijateľná z hľadiska rozsahu škody, ktorá sa dá očakávať.

V rámci tohto posúdenia rizika musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby tehotné alebo dojčiace ženy nemali dovolené vykonávať činnosti alebo byť vystavené pracovným podmienkam, ktoré zákonodarca už vyhlásil za nezodpovedné riziko, a teda neprípustné. Sú to napr. B.

pravidelné (bez mechanických pomôcok) zdvíhanie, držanie, premiestňovanie alebo preprava bremien väčších ako
5 kg alebo príležitostne 10 kg,
neustále státie štyri hodiny denne po ukončení 5. mesiaca tehotenstva,
Činnosti v miestnostiach s pretlakom alebo s atmosférou so zníženým obsahom kyslíka alebo
Kusové a plynulé práce.

Zákonodarca však tak jednoznačne neupravil neprípustnosť činností alebo pracovné podmienky vo všetkých prípadoch. V mnohých prípadoch je na zamestnávateľovi, aby posúdil, či musia byť konkrétne činnosti alebo pracovné podmienky klasifikované ako nezodpovedné riziká. Toto je napr. B. prípad s:

Ak existuje dostatočná imunitná ochrana, kontaktujte vírus rubeoly alebo toxoplazmu,
fyzikálne účinky do určitej miery, ako napríklad teplo, chlad, vibrácie a hluk,
Použitie na dopravných prostriedkoch,
Práca so zvýšeným rizikom nehôd, napr. B. pošmyknutie, spadnutie alebo spadnutie,
Nosenie ochranných prostriedkov, ak je to záťaž, príp
taktovaná práca s predpísaným pracovným tempom.

Ak zamestnávateľ na základe posúdenia pracovných podmienok zistí, že existujú riziká, musí zistiť, či očakávané bude nevyhnutná reštrukturalizácia pracovných podmienok alebo nebude možné pokračovať v činnosti. Len čo sa zamestnávateľ dozvie o tehotenstve alebo dojčení, musí žene okamžite ponúknuť rozhovor o prispôsobení jej pracovných podmienok. A on má to, čo je potrebné na ochranu fyzického a duševného zdravia ženy, ako aj jej dieťaťa, ktoré bolo predtým určené Ochranné opatrenia podľa priority byť odhodlaný.
Sú to:

reorganizáciu pracovných podmienok,
pridelenie inej vhodnej, primeranej práce,
čiastočné alebo úplné oslobodenie od zamestnania (spoločnosť zákaz zamestnania)

Ak pracovné podmienky neumožňujú pokračovanie v zamestnaní, potom: zamestnávateľ určiť zákaz zamestnania na základe zamestnania a prepustiť ženu z predchádzajúcej práce. Tento zákaz zamestnania by sa nemal zamieňať s lekárskym zákazom zamestnania oprávneným lekárom, t. J. Tiež podnikovým lekárom. To určuje, či pokračovanie v zamestnaní predstavuje osobitné riziko pre zdravie matky alebo dieťaťa, a nie to, či pracovisko predstavuje osobitné riziko.

Zamestnávateľ musí informovať všetkých zamestnancov o výsledku posúdenia rizika a o potrebe ochranných opatrení, ako aj o definovaných ochranných opatreniach samotnú ženu. Zamestnávateľ potom musí skontrolovať účinnosť prijatých ochranných opatrení a prípadne ich upraviť. Výsledok vykonaného posúdenia rizika, definované ochranné opatrenia a ponuka rozhovoru so ženou sa majú schváliť dokument.

Nedeľa a sviatky, nočné práce a nadčasy

Zamestnávateľ v zásade nesmie prijímať tehotné alebo dojčiace ženy Nedele a sviatky zaneprázdnený. Výnimkou môže byť zamestnanie, ak

žena s tým výslovne súhlasila (vyhlásenie je možné kedykoľvek vziať späť),
ide o oblasti činností a zamestnanosti uvedené v § 10 zákona o pracovnej dobe,
žene sa poskytuje náhradný deň odpočinku každý týždeň po nepretržitom nočnom odpočinku trvajúcom najmenej jedenásť hodín,
je vylúčené nezodpovedné riziko zo samostatnej práce na pracovisku,
a zamestnávateľ bezodkladne informoval Štátny úrad pre bezpečnosť, ochranu spotrebiteľa a zdravie (LAVG) o svojom úmysle pracovať.

Zamestnávateľ ďalej všeobecne nesmie dať tehotnej alebo dojčiacej žene medzi 20. a 6. hodinou (Nočná práca) zamestnať. Výnimočne môže LAVG povoliť zamestnanie do 22:00 hod. Zamestnávateľ musí o to podať žiadosť a poskytnúť nasledujúce informácie:

Vyhlásenie o súhlase od ženy (vyhlásenie je možné kedykoľvek odvolať),
Lekárske potvrdenie, že môžete pokračovať v práci do 22:00.,
Nezávislé vyhlásenie o vylúčení nezodpovedného rizika zo samostatnej práce a
Dokumentácia výsledku vykonaného posúdenia rizika

Len čo zamestnávateľ dostane potvrdenie o úplnosti dokladov od LAVG, môže ženu zamestnať počas aktuálneho procesu podávania žiadosti do 22:00. Ak jeho žiadosť nebude zamietnutá do šiestich týždňov, jeho žiadosť sa považuje za schválenú. Neformálne osvedčenie sa vydáva iba na žiadosť zamestnávateľa.

Zamestnávateľ v zásade nesmie povoliť, aby tehotná alebo dojčiaca žena vo veku 18 rokov alebo staršia pracovala dlhšie ako 8,5 hodiny denne alebo viac ako 90 hodín v priebehu dvoch týždňov a tehotná alebo dojčiaca žena vo veku do 18 rokov nie dlhšie ako Zamestnajte v dvojtýždni 8 alebo viac hodín ako 80 hodín (Extra práca).

V odôvodnených jednotlivých prípadoch môže LAVG na základe žiadosti a predloženia uvedených dokladov schváliť aj zamestnanie po 22:00 a do 6:00, ako aj výnimku zo zákazu nadčasov.

Formuláre sú k dispozícii prostredníctvom nasledujúceho odkazu:

Osobitná ochrana pred prepustením

The Zákaz ukončenia zaručuje ďalšiu existenciu pracovnoprávneho vzťahu a zaisťuje, aby žena neprišla o prácu v dôsledku tehotenstva. Podmienkou je znalosť zamestnávateľa o existujúcom alebo podozrivom tehotenstve, spontánnom potrate po 12. týždni tehotenstva alebo o pôrode alebo jeho následnom oznámení samotnými zamestnancami do dvoch týždňov od prijatia oznámenia o ukončení. Prekročenie dvojtýždňovej lehoty je neškodné, ak žena nemôže za to, že neoznámila zamestnávateľovi včas a oznámenie sa uskutoční okamžite, napr. B. s osobnými vedomosťami o tehotenstve až po uplynutí dvojtýždňovej lehoty.

Vyhlásenie o ukončení a tiež prípravné opatrenia týkajúce sa vydania výpovede, napr. B. Pracovné inzeráty nie sú povolené od chvíle, keď sa zamestnávateľ dozvie o:

počas tehotenstva,
do štyroch mesiacov po spontánnom potrate po 12. týždni tehotenstva,
do štyroch mesiacov po doručení.

V prípade predčasného doručenia môže obdobie uplatňovania zákazu výpovede trvať aj dlhšie ako štyri mesiace. To je prípad, keď sa „ochranná lehota po pôrode“ predĺži. V prípade predčasných a viacnásobných pôrodov je to v zásade 8 týždňov a 12 týždňov. V prípade predčasného pôrodu sa potom 8 alebo 12 týždňov predlžuje o obdobie skrátenia šesťtýždňovej „ochrannej doby pred pôrodom“. Výpoveď je potom neprípustná najmenej na štyri mesiace a najdlhšie na 18 týždňov.

Ak sa zistí postihnutie (pred 8 týždňami po pôrode) predčasne narodeného dieťaťa, dvanásťtýždňová „ochranná lehota po pôrode“ sa automaticky nepredlžuje. Žena musí požiadať o predĺženie, aby získala ochrannú lehotu viac ako štyri mesiace.

Žena v pracovnom pomere na určitú dobu požíva tiež ochranu pred prepustením, nemožno ju prepustiť pred uplynutím platnosti zmluvy na dobu určitú. Tehotenstvo však nerozšíri pracovný pomer. Pracovný pomer končí v zmluvne dohodnutom čase.

V zásade je každé oznámenie o ukončení, ktoré zamestnávateľ poslal žene počas ochrannej doby, neprípustné. Ako výnimku však môže LAVG vyhlásiť zamýšľané ukončenie za prípustné, ak existuje osobitný prípad, napr. B. v prípade odstávky alebo porušenia zmluvných povinností. Preto musí zamestnávateľ podať neformálnu žiadosť na Štátnom úrade pre bezpečnosť, ochranu spotrebiteľa a zdravie s podrobným popisom dôvodov skončenia pracovného pomeru. Pred vydaním oznámenia dostane žena, ktorá má byť prepustená, možnosť vyjadriť sa. Akékoľvek prijaté prepustenie - či už s úradným vyhlásením o prípustnosti alebo bez neho - je možné podať na pracovnom súde do troch týždňov s cieľom zistiť neúčinnosť výpovede a ďalšie vyplácanie miezd.

Peňažná kompenzácia

Žena, ktorá (čiastočne) nemôže byť zamestnaná z dôvodu zákazu zamestnania uloženého zamestnávateľom alebo lekárom, dostáva od zamestnávateľa Materská dovolenka. Táto pokračujúca výplata mzdy je zamestnávateľovi na požiadanie hradená zo zákonného zdravotného poistenia ženy (príplatok U2). Všetky spoločnosti sú zapojené do tohto procesu prideľovania prostredníctvom zákona o náhradách výdavkov. Spôsoby úhrady, ktoré si každá zákonná zdravotná poisťovňa upravuje podľa svojich vlastných stanov, je potrebné objasniť individuálne.

V ochranných obdobiach pred pôrodom a po ňom a v deň pôrodu dostávajú ženy zákonné zdravotné poistenie Materský príspevok a prípadne jeden Príspevok na materské, ktoré musí znášať zamestnávateľ. Ženy, ktoré nie sú členkami zákonnej zdravotnej poisťovne, o to môžu požiadať v kancelárii materského príspevku Federálneho úradu pre poistenie.

Zamestnávateľ musí prepustiť tehotnú ženu na vyšetrenie v rámci zákonných dávok zdravotného poistenia za predpokladu, že nedôjde k opaku urgentných prevádzkových problémov. Na oplátku možno od ženy očakávať, že bude vykonávať vyšetrenia mimo svojej pracovnej doby. Ak to nie je preukázateľne možné, výnimka sa má udeliť výnimočne počas pracovnej doby. Na požiadanie majú byť dojčiace ženy prepustené aj počas prvých dvanástich mesiacov života dieťaťa na dobu potrebnú na dojčenie. K udeleniu výnimky dochádza bez straty platu časy zapnutia a odchodu nie sú ani prípravné, ani prepracované.

Prestoje, počas ktorých žena nebola aktívna z dôvodu zákazu zamestnania, sa stále považujú za čas zamestnania. Preto tentoraz nemôže byť s Pohodová dovolenka bude zaúčtované.

Ďalšie informácie

Zamestnanci Štátneho úradu pre bezpečnosť, ochranu spotrebiteľa a zdravie (LAVG) radi odpovedia na ďalšie otázky. (Tel.: 0331 8683 0)