Informácie o zdraví; Mladí lekári chcú; tr; IASC; teraz, nie c; a urobia sa reformy
Mariana Florea, riaditeľka okresnej nemocnice v Cimișlii
Do istej miery ide tiež o zámenu čísel. Nastala chyba. Zároveň áno, odišli, obaja z dôchodkových dôvodov, zmeniť miesto pobytu a smrť. Vo všeobecnosti máme tím s mnohými dôchodcami. Bohužiaľ, zatiaľ čo lekári odchádzajú do dôchodku, mladí ľudia k nám neprichádzajú. Minulý rok prišli dvaja mladí špecialisti, pred tromi rokmi boli prijatí ďalší traja mladí špecialisti. Traja ďalší mladí špecialisti od nás odišli na materskú dovolenku. Je to personálna otázka. Potrebujeme lekárov vo všetkých oblastiach. Potrebujeme gynekológa, imaginára, internistu, kardiológa, endokrinológa, gastrológa. Tlak na plecia lekárov je príliš veľký a nedokážeme zvládnuť všetky zdravotné problémy.
Svojho času boli mladí špecialisti v druhej kategórii kvalifikácie. Pre nich sme špeciálne zariadili priestor pre internát, aby sme neutratili peniaze navyše z vrecka, zaradili sme ich do všetkých komisií, aby sme si udržali motiváciu zapojením, ale neukázali sa ako motivačné ciele. Tento rok zriaďovateľ nemocnice - okresná rada - uvedie do prevádzky na jeseň obytné priestory pre mladých odborníkov. Je to dôležitý okamih, pre ktorý som sa roky rozhodol.
Pokiaľ však štát neprijme opatrenia, týkajúce sa predovšetkým platov, aby boli mladí ľudia motivovaní, veľa sa toho nezmení. Súhlasím a vítam iniciatívu ministerstva pre mladých ľudí rešpektovať záväzok pracovať tri roky po ukončení štúdia.
Alexej Bivol, riaditeľ okresnej nemocnice Telenesti
V Telenesti neboli lekári. Aj niektorí lekári, ktorí neboli v dôchodkovom veku, opustili ihrisko. Napríklad odišla primárka z pôrodnice. Jedným z dôvodov bol neúctivý prístup pacientov. V nemocnici mi lekár, ktorý pracuje kumuláciou, pretože nemáme dostatok lekárov, povedal, že pacient ho slovne napadol a povedal mu: „Keď ti jednu dám, okuliare ti poletia“. Pacienti sú čoraz agresívnejší, arogantní.
Lekári odmietajú a už nechcú robiť pohotovostné služby. Službukonajúci lekár nevyhovuje všetkým požiadavkám. Máme hovory na červenú, zelenú linku, ale ak neuspejeme, čo môžeme urobiť?
Dvaja lekári nás požiadali, aby sme napísali charakteristiku, že odchádzajú do zahraničia. Z primárneho lekárstva odišiel v lete lekár do Rumunska. Rozpráva nám, ako tam pracuje. Dostal miesto na život, prácu, len aby pracoval. Teraz je to akoby v nebi. Ak urobíme porovnanie s Moldavskom, je to škoda.
Motiváciou mladých ľudí pre prácu v okresoch je plat, ale aj životné podmienky. Mladí ľudia idú do mesta alebo na predmestia mesta, pretože tam môžu deti chodiť na rôzne aktivity. Majú iný spoločenský, kultúrny život.
Máme kardiológa z fakulty. Teraz sa po materskej dovolenke vráti do práce. Robil som opravy v kancelárii, len aby som sa vrátil do práce, ale to nestačí.
Ak by som mal začať odznova, nesúhlasil by som s prácou v týchto podmienkach. Mám síce ekvivalentné tituly, ale neviem, čo ma tu drží. A môj syn, ktorý je lekárom v Rumunsku, sa ma pýta to isté. Stačí, aby ma niekto rozladil a odišiel.
Neviem, ako motivovať mladých ľudí, chcú žiť dnes, nie keď sa robia reformy. Moje deti sú stále lekári. Neviem, ako ich motivovať, aby prišli pracovať do Moldavska. Nechcú ani počuť.