Internship Volunteer Prekariat
Majú dobrovoľníci a stážisti právo na minimálnu mzdu? Môžu spoločnosti odmietnuť svojim stážistom odkaz na pracovné miesto? Koľko hodín môže stážista pracovať nadčas? Má zmysel „uložiť si“ povinnú stáž, kým si nebudete istí, kam by mala smerovať vaša profesionálna cesta vo vydavateľstve?
Minulý utorok padlo v budove Georga Forstera na Gutenbergovej univerzite v Mohuči veľa otázok ohľadne vstupu do knižného priemyslu. 70 poslucháčov, väčšinou študentov, prijalo večerné pozvanie od mládežníckej siete Young Publishing People - a ich neistota bola citeľná. To nie je prekvapujúce, pretože predmet pracovného práva sa považuje za takmer rovnako kľukatý ako nová budova univerzity v univerzitnom areáli.
Bol pozvaný na objasnenie pracovná skupina pre práva mládeže mladých vydavateľov z ich radov Cigdem Aker a Sarah Moser moderoval približne dvojhodinové podujatie zábavným a sústredeným spôsobom. Cristina Bartz, Pracovný manažér v spoločnosti S. Fischer Verlag a pracovný právnik Katharina Gerstmann čelili otázkam a neistote svojho publika. Ich strach z budúcnosti a frustrácia boli jasne vyjadrené v niekoľkých slovných príspevkoch: Vyučený kníhkupec s dlhoročnými odbornými skúsenosťami a štúdiami chce prejsť k vydavateľstvu - „ale vydavatelia ma neberú ako dobrovoľníka, pretože nemám konkrétnu stáž. Čo môžem urobiť? “Širokým pohľadom na HR manažéra v spoločnosti S. Fischer Verlage:„ Prečo sa chcete stať dobrovoľníkom s toľkými skúsenosťami? Bolo by lepšie uchádzať sa o bežné miesto, napríklad v oblasti predaja. “
Iný študent chcel vedieť, či má zmysel naznačiť, že chcete zostať menej ako tri mesiace a že pri podávaní žiadosti o dobrovoľnú stáž nepožadujete minimálnu mzdu. Zdržanlivé rozhorčenie od zvyšku publika. Odpoveď z pódia: Možno v malých domoch. „Veľké spoločnosti sa dnes takmer bez výnimky zameriavajú na povinných stážistov alebo majú vlastné tarify,“ objasnil pracovný právnik Gerstmann.
Výnimka z minimálnej mzdy
Gerstmann uviedol, že výnimkou z Dobrovoľníci a študentské stáže minimálnej mzdy zatiaľ v r Zákon o minimálnej mzde je stanovené: „vždy za predpokladu, že je skutočne uvedená hodnota výcviku.“ Dobrovoľné stáže na druhej strane je to pre spoločnosti legálna šedá zóna - trvá im to dlhšie ako tri mesiace musieť musí byť vyplatená minimálna mzda (brutto: v súčasnosti okolo 8,50 €/hod) - „a to aj spätne.„Vydavateľ teda nemá povolené platiť stážistovi pod minimálnu mzdu tri mesiace a platiť zákonom stanovenú minimálnu mzdu od štvrtého mesiaca. V prípade predĺženia patrí minimálna mzda za celý pracovný pomer.
Pravidlo je: Povinné stáže a Dobrovoľníci môžu byť vyplatené pod minimálnu mzdu, dobrovoľné stáže sú šedou zónou: ak trvajú dlhšie ako tri mesiace, minimálna mzda je vždy splatná.
Cvičná postava a „studená voda“
Pracovná zmluva a referencia o zamestnaní
Problémy s kuracím mäsom a vajcami pri vstupe do odvetvia
Zavedenie minimálnej mzdy malo za následok predovšetkým to, že takmer bez výnimky sa inzerovali miesta na povinné stáže. „Objem dobrovoľných stáží sa výrazne znížil“, Pracovný právnik Gerstmann je presvedčený. Špeciálny problém: na mnohých univerzitách, ako sú napríklad knižní vedci v Mohuči, existuje iba jedna Povinná stáž s trvaním štyri týždne. Gerstmann objasnil, že spoločnosti bez nej nemôžu „predĺžiť“ povinných stážistov alebo ich zamestnať „príliš dlho“ minimálna mzda zaplatiť. To je veľmi málo personalistov Študijný poriadok byť odovzdaný, ale uspokojiť sa s dokladom o štúdiu, je pravdepodobne spôsobený neznalosťou právneho stavu. Mnoho vydavateľov ani nevie o svojom otvorenom boku v právnom zmysle.
Napriek tomu možno povedať, že problém s kuracím mäsom a vajcami v knižnom priemysle sa zhoršil: príležitosti na skúšobné stáže sa od zavedenia minimálnej mzdy výrazne znížili. Bez zmysluplných stáží sa uchádzači necítia kvalifikovaní na stáže alebo nevidia malú šancu v boji proti „množstvu uchádzačov“. Podľa Gerstmanna je bohužiaľ vhodné urobiť si to sami jeho povinná stáž „Pre požadovaného vydavateľa zachrániť.„Situácia pre študentov je uvoľnenejšia Univerzity aplikovaných vied ako HTWK Leipzig alebo HDM Stuttgart, ktoré majú zvyčajne praktickejšie skúsenosti a pre ktoré je naplánovaná minimálne polročná povinná stáž - pretože veľa vydavateľov hľadá polročných stážistov, ktorí nevyžadujú minimálnu mzdu.
Ale nakoniec sa konkurenčný tlak dostane ku každému, kto sa prihlási ako dobrovoľník v knižnom priemysle: Pretože veľa mladých ľudí sa vyrovnáva s neistými pracovnými podmienkami („je to v poriadku dva roky“), spoločnosti nevidia dôvod na zlepšenie svojich ponúk.
Ak dôjde počas školenia k sporu (stáž, stáž), právnik práce Gerstmann odporúča vyriešiť záležitosť „interne“. Až potom by sa mala vydať cesta pred pracovným súdom. „Dlhodobé ďalšie zamestnanie v tejto spoločnosti je potom pravdepodobnejšie vylúčené, ak sa napríklad uchádzate o vyššiu mzdu.“ Pomoc by mohla získať aj zamestnanecká rada alebo odborová organizácia - aj keď musíte byť členom. Potom často profitujete aj z jedného Poistenie právnej ochrany, „Ale najmä mladí ľudia sú v niektorých prípadoch stále poistení v rámci právnej ochrany prostredníctvom svojich rodičov bez toho, aby o tom vedeli.“
„Fake it til you make it“ je chytľavá fráza, ktorá sa týka aj knižného priemyslu, môže byť životopisom večera. Ale so širokým ramenom „To dokážem!“ Požadovať právo na výcvik - to je pre mladých ľudí ťažká vec. Minimálna mzda spôsobila, že sa znížili nízkoprahové možnosti vstupu. Cristina Bartz dala mladým profesionálom nádej: „Mnoho domov potrebuje zdroj inšpirácie a musí absolútne omladiť. Dnes už zamestnanci nie sú takí viazaní na spoločnosť, je ťažšie ich udržať. Vydavatelia tiež musia byť flexibilní a neustále prispôsobovať svoje prípady prístrojov na HR oddelení. “Nasledujúci príbeh nie je reprezentatívny, ale je pravdivý: S. Fischer práve mohol oznámiť, že dvaja zamestnanci, ktorí vo firme začínali ako stážisti a ktorí nastúpili na stále pozície boli následne prijatí z praxe na stáž.