Interpretácia konečného vzorca správne -
„Pán Mayer pracoval vždy k našej plnej spokojnosti.“ Alebo: „Pán Mayer pracoval k našej spokojnosti.“ Iba dve slová - doplnené alebo vynechané - môžu zmeniť hodnotenie zamestnanca v referencii o zamestnaní. Referencia o zamestnaní ovplyvňuje výber uchádzačov aj ich profesijný postup. Zodpovedajúcim spôsobom sa medzi zamestnávateľmi a zamestnancami vedie tvrdý zápas o formulácie - dokonca aj pred súdom. Keďže v posledných rokoch boli pracovnými súdmi často uvádzané čiastočné pasáže odkazov na zamestnanie, spoločnosti sa čoraz viac sústredili na zhustené hodnotenie v poslednej vete. Chcú zabezpečiť, aby sa negatívne hodnotenia dostali k ďalšej spoločnosti.
Na konečný vzorec nie je právny nárok
Dve až tri posledné vety v referencii o práci často sumarizujú celé hodnotenie zamestnanca. So správne formulovaným osvedčením sú tieto vety dostatočné na identifikáciu celkového hodnotenia. Ďalšie vedomosti možno inak získať iba z popisu práce a v prípade dobre napísaných odkazov aj z poznámky v hodnotení, prečo nebol rozsudok taký priaznivý.
V záverečných vetách zamestnávateľ ďakuje za vykonanú prácu a vyjadruje dobré želanie do budúcnosti. V referencii o zamestnaní však neexistuje nárok na poďakovanie a záverečnú frázu. V roku 2012 federálny pracovný súd potvrdil, že vzorom poďakovania a ľútosti v referenciách o zamestnaní je naďalej dobrovoľné vyhlásenie zamestnávateľa (BAG 9 AZR 227/11). Súd je toho názoru, že nedostatok konečného vzorca nepredstavuje opomenutie v zmysle neprípustného tajného označenia, sloboda formulácie zamestnávateľa zostáva platná.
Zamestnanci sú teda pri konečnom vzorci závislí od dobrej vôle zamestnávateľa. Keďže konečné formulácie nie sú vymáhateľné, je na zamestnávateľovi, či a ako veľmi ďakuje zamestnancovi, ktorý zo spoločnosti odchádza. Ak konečný vzorec úplne chýba, možno to interpretovať ako indikáciu závažného zneužitia úradnej moci alebo na ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia.
Záverečné vety obsahujú výčitky, poďakovania a priania
S odkazom na zamestnanie sa zamestnávateľ lúči so zamestnancom. Je to ako v súkromnom živote, keď sa hostiteľ večierka lúči s hosťami. Hostiteľ bude najskôr ľutovať, že sa musí rozlúčiť. Potom sa poďakuje hosťom za to, že prišli, a nakoniec im odovzdá všetko najlepšie do budúcnosti alebo do cesty domov. V preklade do jazyka certifikátu to pre nadpriemerného zamestnanca znie takto:
"Pán Mustermann nás opúšťa na vlastnú žiadosť." Je nám veľmi ľúto, že sme ho stratili a ďakujeme za dobrú spoluprácu. Do budúcnosti mu prajeme ďalšie úspechy a všetko dobré osobne. ““
Toto je štandardná formulácia triedy 2. Podrobne existujú rôzne nastavovacie skrutky alebo moduly, pomocou ktorých môžu zamestnávatelia urobiť jasné vyhlásenie o celkovom hodnotení pracovného výkonu zamestnanca.
Formulácie pre príležitosť rozchodu
Ak zamestnanec skončil na vlastnú žiadosť:
„Pán Mustermann nás opúšťa.“
Zamestnanec bol prepustený. Dôvody spočíva v spoločnosti:
„Pán Mustermann nás opúšťa z prevádzkových dôvodov.“
Pracovný pomer na dobu určitú končí. Po rozsudku nie je ľúto („bohužiaľ sme mu nemohli ponúknuť žiadne ďalšie/iné zamestnanie“). Potom asi zamestnanec nebol schopný presvedčiť.
„Pán Mustermann nás opúšťa po obmedzenom období zamestnania.“
Slová na poľutovanie
Veľmi dobré hodnotenie zamestnanca sa ukazuje vo vete o ľútosti z odchodu. Je dôležité posilniť pozíciu „veľmi“ a krátkym dôvodom, prečo je odchod poľutovaný. Počíta sa aj vystuženie prídavnými menami. Formulácia, ktorá zhruba zodpovedá školskému ročníku 1:
„Je nám veľmi ľúto, že sme prišli o tohto mimoriadne angažovaného a úspešného zamestnanca.“
Formulácia ľútosti, ktorá je posilnená iba výrazom „veľmi“, zodpovedá zhruba stupňu 2.
„Je nám veľmi ľúto, že sme stratili pána Mayera.“
Ak toto chýba „veľmi“, je ľútosť obmedzená. Táto veta vyjadruje priemerné hodnotenie, napr.
„Je nám ľúto, že sme ho stratili.“
Ak veta chýba na vyjadrenie, potom zodpovedá známke 4 alebo vyššej a hovorí niečo ako: „Nie je nám ľúto, že to ide.“
Slová za poďakovanie
Čím viac sa poďakuje za spoluprácu, tým vyšší je výkon zamestnanca. Ak je spolupráca rozpoznaná pomocou troch prídavných mien, zodpovedá to približne stupňu 1:
„... ďakujem za veľmi dobrú/vynikajúcu spoluprácu.“
Ak sa použijú aspoň dve prídavné mená, zodpovedá to zhruba platovej triede 2:
„... ďakujem za vždy dobrú spoluprácu.“
Ak sú poďakovania zosilnené prídavným menom, zodpovedá to zhruba platovej triede 3:
„... ďakujem za dobrú spoluprácu.“
Ak sa nepoužije zosilnenie, zodpovedá to zhruba stupňu 4:
"... Ďakujem za spoluprácu."
Ak vďaky úplne chýbajú, potom bol výkon neadekvátny. To zodpovedá známke 5 alebo horšej.
Formulácie budúcich želaní
Pokiaľ ide o priania, existuje viac manévrovacieho priestoru, pretože priania sa môžu týkať profesionálnej i osobnej budúcnosti. Nasleduje niekoľko príkladov a hodnotení, ktoré obsahujú.
„Prajeme ďalšie úspechy do budúcnosti a osobne všetko dobré!“
„Ďalej“ naznačuje, že zamestnanec mal veľký úspech a verí sa, že tomu tak bude aj v budúcnosti (1. stupeň). Osobne sa človek odlišuje od dobrého (stupeň správania 3 a lepší).
„Prajeme vám ďalšie úspechy a do budúcnosti všetko dobré osobne!“
Bol zaznamenaný úspech, ale nie vo veľkej miere alebo dôsledne (stupeň 2-3). Osobne sa človek odlišuje od dobrého (stupeň správania 3 a lepší).
„Pani Müllerovej prajeme veľa úspechov a všetko dobré osobne!“
Upozornenie: V tomto príklade je posunuté slovo „Pokračovať“ a znamená: „Tiež by sme si želali ...“ Toto je devalvácia, ktorá sa rýchlo ignoruje (celkovo 3. stupeň a 3. stupeň alebo viac v správaní)
„Pánovi Mayerovi osobne želáme všetko dobré!“
Profesionálna zložka tu chýba. Zamestnanec bol neúspešný a vy tomu neveríte v budúcnosti. Osobne je všetko v poriadku (4. stupeň celkovo a 3. stupeň a lepšie v správaní).
„Prajeme vám ďalšie úspechy do budúcnosti!“
Zamestnanec bol úspešný (stupeň 2 a lepší). Nedostatok osobnej zložky naznačuje, že došlo k osobným problémom alebo že správanie nebolo dokonalé (stupeň 4 a horšie).
Pokiaľ nebudú vyslovené priania - ani profesionálne, ani osobne: Žiadateľ bol neúspešný a z pohľadu spoločnosti ho nebude mať ani v budúcnosti (platová trieda 4 a horšie). Okrem toho sa nie vždy správal správne (4. ročník a horšie).