Je závažná obezita postihnutím IFB obezita
Obezita môže byť „zdravotným postihnutím“ v zmysle smernice EÚ o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní, ak existuje významné obmedzenie účasti na pracovnom živote.
Ťažká alebo chorobná nadváha, známa tiež ako obezita, je jednou z najbežnejších chorôb v modernej spoločnosti - a tento trend rastie na celom svete. Čím vyšší je index telesnej hmotnosti (BMI), tým vyššie je riziko sekundárnych ochorení, ako je cukrovka typu 2, kôrnatenie tepien, poruchy metabolizmu lipidov, vysoký krvný tlak a stukovatenie pečene. Rozhodnutie Európskeho súdneho dvora (ESD) z 18. decembra 2014 ukazuje, že obezita môže byť významná nielen z medicínskeho hľadiska, ale aj z hľadiska pracovného práva.
Ústredná otázka znie: zakazuje európske právo diskrimináciu na základe obezity? Okrem toho by sa malo objasniť, či je ťažká obezita zdravotným postihnutím alebo nie. Ak by to tak bolo, nemali by byť pracovníci s nadmernou nadváhou diskriminovaní z dôvodu ich obezity, napríklad pri nábore alebo prepúšťaní.
Prepustenie z dôvodu obezity? - Súdny spor obézneho pracovníka
Východiskom je žaloba podaná dánskym zamestnancom. Cítil sa znevýhodnený kvôli svojmu prepusteniu, ktoré pripisoval svojej ťažkej obezite. Vyše 15 rokov pracoval ako pracovník dennej starostlivosti o deti v dánskej obci Billund. Počas svojich pracovných rokov bol „obézny“ s BMI nad 30. Vo výške 1,72 metra vážil viac ako 160 kíl. Snažil sa schudnúť a zamestnávateľ mu dal finančnú podporu. Stále však priberal. 22. novembra 2010 ho komunita oznámila a uviedla dôvod, že počet strážených detí klesá. Prečo on a nie ďalší zamestnanci museli odísť, zostalo nejasné. Potom zamestnanec žaloval obec o náhradu škody. Jeho argument: bol obeťou „znevýhodnenia z dôvodu obezity“. Dánsky súd v Koldingu požiadal o pomoc Európsky súdny dvor (ESD).
ESD v Luxemburgu dospel k tomuto záveru: Ľudia s nadváhou nie sú automaticky chránení pred znevýhodnením. Všeobecný zákaz diskriminácie je jedným zo základných práv a je záväzný pre všetky členské štáty. Podmienkou však je, že vec, ktorú je potrebné objasniť, musí patriť do rozsahu pôsobnosti európskeho práva. Táto oblasť použitia zahŕňa ochranu ľudí pred diskrimináciou na základe rasy, pôvodu, farby pleti, náboženstva, veku, sexuálnej orientácie a zdravotného postihnutia. Európske právo nezakazuje diskrimináciu na základe obezity v pracovnom živote. Prepustenie z dôvodu obezity nespadá do rozsahu pôsobnosti európskeho práva.
Ľudia s veľkou nadváhou sú chránení v zmysle všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní (AGG), iba ak sú „zdravotne postihnutí“ kvôli svojej telesnej hmotnosti. To je prípad, keď je zamestnanec dlhodobo fyzicky, psychicky alebo psychicky tak obmedzený, že nemôže vykonávať svoju prácu ako ostatní zamestnanci. Patria sem napríklad: znížená pohyblivosť alebo zvýšené sekundárne choroby. Podľa ESD nezáleží na tom, či dotknutá osoba prispela k svojmu „hendikepu“. Stále však neexistuje všeobecná ochrana pred prepustením pre ľudí s nadváhou.
V prípade dánskeho pracovníka by nemalo existovať „zdravotné postihnutie“. Podporuje to skutočnosť, že zamestnanec mohol až do oznámenia výpovede vykonávať svoju prácu bez obmedzení. Dánsky súd v súčasnosti prehodnocuje, či obezita dotknutej osoby spadá pod definíciu pojmu „zdravotné postihnutie“ a či sú splnené príslušné podmienky. Ak by boli splnené, musela by obec v Billunde preukázať, že nadmerná hmotnosť nebola dôvodom na ukončenie.
Účinky rozsudku Európskeho súdneho dvora?
Nie každý pracovník s nadváhou sa však môže odvolávať na výsledok Európskeho súdneho dvora. Špeciálna ochrana európskeho zákazu diskriminácie v zmysle diskriminácie na základe zdravotného postihnutia sa na túto skupinu ľudí automaticky nevzťahuje. Zamestnávatelia však teraz budú musieť pri rozhodovaní dodržiavať zákaz diskriminácie. Týka sa to plánovaného prepustenia a povýšenia alebo odmietnutia uchádzača. Pretože platí nasledujúce: Osoba s nadváhou klasifikovaná ako zdravotne postihnutá podlieha osobitnej ochrane pred prepustením. Ak existujú dôkazy o nadmernej nadváhe, zamestnávateľ musí preukázať, že nadváha zamestnanca nie je dôvodom na jeho skončenie. V prípade porušenia zákazu diskriminácie existuje riziko nárokov na náhradu škody a náhrady škody.
Napríklad v prípade rovnakého právneho zaobchádzania s mužmi a ženami, zdravotne postihnutými a osobami bez zdravotného postihnutia stále existujú problémy s implementáciou v praxi, a to aj napriek mnohoročnej sociálnej diskusii. Keď hovoríme o obezite, ešte viac to sťažuje skutočnosť, že veľká väčšina populácie vidí nadváhu ako svojpomoc. Negatívny názor a odmietnutie (stigmatizácia) mužov a v. a. Ženy, ktoré majú výraznú nadváhu. Toto jasne preukázali štúdie IFB o stigme pri obezite. Na ceste k rovnakému zaobchádzaniu s obéznymi ľuďmi a ľuďmi s normálnou hmotnosťou teda stále existuje veľa prekážok.
Silke Grossmann
Doris Gabel
Účastníci klinického skúšania chceli
Informácie o štúdiách IFB nájdete v časti „Účasť na štúdiách“.