Jesenný čas je choroba
Čo potrebujete vedieť teraz!
Jesenný čas je choroba
November a december neprinášajú len oblačné počasie, pribúdajú aj prechladnutia a chrípkové infekcie. Pokiaľ je to možné, mali by ste ich samozrejme vyliečiť doma a nie brať ich do práce, kde by ste mohli infikovať ďalších kolegov. V každom prípade je nevyhnutné nahlásiť chorobu a dodržať niekoľko ďalších právnych formalít, aby po vašom uzdravení nenasledovalo nepríjemné pracovnoprávne prekvapenie ani pri iných chorobách.
Chorá nota
Najdôležitejšie je nahlásiť chorého včas. V prvom rade to znamená, že zamestnávateľovi čo najskôr poviete, že pravdepodobne a ako dlho nebudete môcť pracovať. Je dôležité to rýchlo oznámiť, aby zamestnávateľ mohol podľa toho plánovať. Je to zrejmé a praktické, ako si ušetriť cestu k lekárovi, ak ste nachladnutí (čo tiež chráni ostatných pred infikovaním): Chorobné voľno cez WhatsApp sa momentálne neodporúča, aj keď od tohto roku existuje poskytovateľ, ktorý môže posielať nemocenské cez Vydá online diagnostiku a odošle ju zamestnávateľovi. V tejto súvislosti je potrebné čakať, či pracovné súdy prijmú osvedčenie o pracovnej neschopnosti vydané prostredníctvom služby WhatsApp. V opačnom prípade by vaša nádcha mohla mať nepríjemné následky.
Osvedčenie
Nezabudnite na žltú žiaru
Peter Endig/dpa Bildfunk Nezabudnite na žltú žiaru
Na druhom mieste je stále predloženie lekárskeho potvrdenia, takzvaného „žltého osvedčenia“. Takzvaný žltý certifikát sa musí predložiť až tretí deň po chorom liste. Nepočítajú sa však pracovné dni, ale kalendárne dni. Ak teda ochoriete v piatok, musíte nemocenskú správu predložiť v pondelok, a nie v stredu. Zamestnávateľ môže tiež požiadať o predloženie nemocenského listu v prvý deň choroby. Táto povinnosť môže vyplývať z pracovnej zmluvy, zo zmluvy o dielo alebo z kolektívnej zmluvy.
Aj keď sa včasné oznámenie choroby javí ako čisto formálny akt, mali by ste prísne dodržiavať túto povinnosť a včas predložiť žlté potvrdenie. Porušenie povinnosti predložiť môže viesť k varovaniu a v prípade opakovaného porušenia dokonca k ukončeniu v súvislosti s chovaním. Táto metóda je obzvlášť obľúbená u zamestnávateľov, aby sa zabránilo veľkým prekážkam prepúšťania z dôvodu choroby. Najmä tí, ktorí majú značné obdobie choroby, by sa nemali stať zraniteľnými.
Ďalšia chorá nota
Ak vaše ochorenie trvá dlhšie ako čas uvedený v certifikáte, musíte predložiť ďalšie potvrdenie, takzvané následné potvrdenie. Choroba na ňom musí byť úplne dokázaná. To však znamená, že nemôžete obnoviť certifikát, ktorého platnosť vyprší v nedeľu, nie v pondelok, ale musíte si ju obnoviť v piatok. Každý, kto to ignoruje, riskuje nevýhody, pokiaľ ide o nemocenské. Okrem toho nesmiete opomenúť nahlásiť, že ste schopní znovu pracovať v dostatočnom časovom predstihu po ukončení choroby.
Pokračujúce vyplácanie miezd
Vaše včasné oznámenie choroby je predpokladom pre ďalšie vyplácanie miezd. Toto existuje maximálne šesť týždňov z dôvodu rovnakého ochorenia a predstavuje 100 percent posledného platu. Každý zamestnanec má nárok na nepretržitú mzdu vrátane zamestnancov v marginálnom zamestnaní, avšak iba za dni, keď sa z dôvodu choroby nevykonáva práca. Jedinou požiadavkou na nepretržité odmeňovanie je, aby pracovný pomer existoval už štyri týždne.
Nemocenské
Máte nárok na nemocenské dávky pred čakacím obdobím štyroch týždňov a po uplynutí výplatného obdobia šiestich týždňov. To je 70 percent z poslednej hrubej mzdy a vypláca sa najviac jeden a pol roka.
Činnosti počas choroby
Nie vždy pomáha pitie čaju
Ole Spata/DPA Bildfunk Nie vždy pomáha pitie čaju
Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, práceneschopnosť sa nemusí tráviť v posteli. To však neznamená, že si môžete robiť, čo chcete, kým ste chorí. Je nevyhnutné, aby ste sa starali o svoje zdravie a zdržali sa všetkého, čo ho ešte viac ohrozuje. V závislosti od choroby môže byť predĺžený odpočinok v posteli dokonca škodlivý, napríklad v prípade duševných chorôb. Prechádzka na čerstvom vzduchu je tu oveľa zdravšia.
Za žiadnych okolností nesmiete počas doby nepretržitého odmeňovania vykonávať činnosti, pre ktoré ste práve boli vyhlásení za práceneschopného. Vždy to teda závisí od vašej práce, a preto sa nemocenské vždy týka vykonanej práce. V prípade nachladnutia to nebude mať žiadny vplyv na výsledok, pretože celkovo dôjde k zhoršeniu výkonu. Na druhej strane so zlomenou nohou máte väčšiu pravdepodobnosť, že budete môcť pracovať ako úradník ako ako stavebný robotník.
Prázdniny
Každý, kto je chorý, nemôže ísť na dovolenku. Ak ochoriete pred odchodom na dovolenku, vaša dovolenka sa zachová. Ak na dovolenke naopak ochoriete, musíte nahlásiť, že prvý deň ste práceneschopní, aby nedošlo k strate nároku na dovolenku. Ak ste v čase choroby na dovolenke v zahraničí, musíte čo najskôr uviesť aj adresu v mieste bydliska.
Výpoveď
Napriek všeobecnej viere vás možno ukončiť počas choroby aj z dôvodu choroby. Ukončenie z dôvodu choroby je možné, ak existujú časté krátkodobé choroby trvajúce niekoľko rokov a trvajúce celkovo najmenej šesť týždňov ročne. Výpoveď je možná aj vtedy, ak choroba, ktorá trvá niekoľko rokov, vedie k práceneschopnosti. Výpoveď je však účinná, iba ak sa v budúcnosti neočakáva zlepšenie zdravotného stavu a pokračovanie v pracovnom pomere je pre zamestnávateľa vzhľadom na záujmy oboch strán neprimerané. Pre zamestnávateľa sú to vysoké prekážky, pretože za chorobu nemôže zamestnanec. Práve z tohto dôvodu sa zamestnávatelia občas snažia prichytiť zamestnanca za porušenie ohlasovacej povinnosti.
Ak dostanete výpoveď počas choroby, musíte určite dodržať trojtýždňovú lehotu na podanie sťažnosti. Rozdiel je iba v tom, že ak preukážete, že ste nemohli podať žalobu po celú dobu choroby. Súdy tu však nastavili latku veľmi vysoko, takže sa to obvykle nedá dokázať. Aj keď ste vážne chorí, mali by ste urobiť všetko pre to, aby ste sťažnosť podali včas.
Text: Dr. Till Bender, tajomník právnej ochrany Bamberg a redaktor