Kariéra MBA sa oplatí iba pre špičkovú školu - Observer

Kariéra MBA má zmysel iba na špičkovej škole

Otvárač dverí, akcelerátor postupu - o MBA existujú legendy. Faktom však je, že stupeň riadenia stratil lesk a dôležitosť.

sociálne zručnosti

Tvrdé, ale pravdivé: každý, kto dnes vytiahne svoju vizitku a dúfa, že urobí dojem vytlačeným „MBA“, si často vyslúži unavený úsmev. Časy, keď titul „Master of Business Administration“ bol niečo prvotriedne a exkluzívne, sú preč. Dnes sa odhaduje, že na celom svete existuje viac ako 2 000 poskytovateľov. A trh ponúka rýchle bielenie, ktoré nespĺňa žiadne minimálne požiadavky. Takéto tituly sotva stoja za cent a v skutočnosti sú pri podávaní lepšie utajené. „Každý, kto uvedie do svojho životopisu treťotriedne ďalšie vzdelávanie, robí zo seba blázna,“ hovorí výkonný hľadač v Zürichu Guido Schilling.

Skóre školy poskytuje informácie

Schillingovo odporúčanie: Ak už máte MBA, je to od inštitúcie, ktorá je všeobecne uznávaná a má dobrú povesť. Vo Švajčiarsku zahŕňa Medzinárodný inštitút pre rozvoj riadenia (IMD) v Lausanne a Univerzitu v St. Gallen. Alebo Executive MBA z univerzity v Zürichu, na ktorých Yale spolupracuje. Okrem toho Rochester-Bern Executive MBA.

MBA sa oplatí iba na špičkovej škole. Hovorí to aj Benno Marbach zo Švajčiarskej asociácie MBA (Samba). Organizácia chce prepojiť študentov a absolventov popredných svetových škôl MBA vo Švajčiarsku. Marbachova rada: „Venujte pozornosť skóre školy GMAT.“ Z tohto dôvodu musia uchádzači o MBA absolvovať test. Skóre školy sa potom počíta z priemerného výsledku všetkých prijatých študentov ročne - maximum je 700. Marbach by bol opatrný na škole MBA, ktorá takýto test nevyžaduje. Školy, ktoré odporúčajú Sambu, majú zvyčajne skóre GMAT nad 690.

Pre reputáciu inštitútu je tiež dôležité, aby bol akreditovaný uznávanými agentúrami, ako sú Equis alebo AACSB. Či je to tak, je zrejmé aj z nákladov: Podľa kariérneho portálu Hobsons môžete získať lacný MBA za 15 000 frankov. Takáto dohoda o zľave sa však neodporúča, pretože ide väčšinou o neakreditovaných poskytovateľov. Na druhej strane vo Švajčiarsku platíte 60 000 frankov v príslušne akreditovanom inštitúte.

Absolventi MBA v niektorých prípadoch stále uprednostňovali

Kto však bude mať úžitok z renomovaného titulu MBA? V zásade platí toto: Pokročilý kurz môže byť užitočný pre budúcich manažérov, najmä pre tých, ktorí neštudovali predmet podnikania. Inžinieri, právnici alebo zdravotnícki pracovníci získavajú know-how v oblasti riadenia počas práce alebo štúdia na plný úväzok. Kurzy MBA sú všeobecné školenia, čo znamená: Poskytujú základné informácie z oblasti podnikania a ekonomiky, financií a účtovníctva, marketingu alebo manažérskych techník. Absolventi by mali mať holistické chápanie podnikania, ovládať sieťové, prakticky orientované myslenie a prinášať so sebou medzinárodné skúsenosti. Podľa Benna Marbacha sú uchádzači s titulom MBA preferovaní v konzultačných a audítorských firmách alebo vo finančnom, chemickom a farmaceutickom priemysle.

Nový trend sa volá MAS

Podľa Guida Schillinga by sa však malo objasniť jedno: „Titul MBA je stále dobre prijatý. Avšak humbuk z predchádzajúcich rokov sa skončil. ““ A nielen preto, že exkluzivita vybledla. Špecializácia je názov trendu kontinuálneho vzdelávania medzi tými, ktorí sa chcú ujať vedúcich rolí. Vyžadujú sa podrobné znalosti v sľubnej oblasti, napríklad v riadení zdravia spoločnosti alebo v controllingu.

A univerzálny MBA na to nie je vhodnejší, ale predmetovo špecifický Master of Advanced Studies (MAS). Tieto ponuky sú na vzostupe na švajčiarskych univerzitách a technických vysokých školách, ktoré majú podľa Guida Schillinga tiež dobré meno so svojimi kurzami MAS. V roku 2009 bolo ponúknutých takmer 4 000 rôznych titulov MAS, z toho dobré dve tretiny na univerzitách aplikovaných vied. Ergo: Je tu tiež veľká záplava školiacich kurzov. Tí, ktorí už vedia, na ktorý predmet sa chcú zamerať, sa zorientujú ľahšie.

Ako sa z teba stáva dobrý šéf?

Kritické, schopné konfliktu, dôsledné: takto by mali šéfovať. To je dôvod, prečo sú také sociálne zručnosti, známe aj ako mäkké zručnosti, v programe kurzov MBA alebo iných seminárov. Budúci manažéri by sa mali naučiť napríklad to, ako nadchnúť tím pre spoločný cieľ. Alebo ako ich dostať všetkých k jednému stolu a vytrvať, kým sa nevypracuje to najlepšie riešenie.

Je však vôbec možné naučiť sa sociálne zručnosti? Odborníci nesúhlasia. Sú to charakterové vlastnosti, skúsenosti alebo zručnosti, ktoré tvoria sociálnu kompetenciu?

„Buď máte, alebo nemáte“: Takto to vidí nemecký konzultant pre riadenie Reinhard Sprenger. Základné sociálne charakteristiky sú u ľudí stanovené už v ranom veku. Boli by prinesení do spoločnosti. „Domnievať sa, že v kurzoch je možné od základu budovať sociálne zručnosti, je klam.“ Dajú sa naučiť iba techniky, ako je vedenie rozhovorov alebo riešenie konfliktov. Investícia sa oplatí iba pre ľudí, ktorí sú už sociálne kompetentní.

Sociálna kompetencia nie je daná od Boha, každý ju môže získať - to tvrdia iní odborníci ako Marion Lemper-Pychlau, autorka a koučka. Požiadavka: Manažéri alebo tí, ktorí sa chcú stať jedným, by mali uznať ich nedostatky a byť pripravení na sebe pracovať. Je zrejmé, že je to úplná nevyhnutnosť: odborná kvalifikácia je stále hlavným kritériom pre povýšenie. To často znamená, že vaša kariéra sa vyvíja rýchlejšie ako vaša osobnosť. Každý, kto nemá sociálne zručnosti, vedie prehraný boj: koniec koncov, odborníci sa na tom zhodujú. Podľa Reinharda Sprengera by mali dobrí manažéri internalizovať tieto zásady: že je dôležité rešpektovať vnútornú hodnotu človeka a zaobchádzať s ním spôsobom, ktorý zodpovedá jeho sebaúcte.

Byť sociálne schopný, to znamená: prispôsobiť sa rozmanitosti ľudí. Vhodne komunikujte s adresátom a situáciou Pochopenie, že zvládnutie zložitosti ľudí vyžaduje viac štýlov vedenia. Charakterové vlastnosti, skúsenosti alebo zručnosti? Pravdepodobne mix všetkého.