Kariéra Mnoho zamestnancov nechce pracovať v manažmente - DER SPIEGEL
Mnoho manažérov sa cíti stresovaných
Foto: Ole Spata/DPA
Manažéri to majú ťažké: najmä na strednej úrovni riadenia sa často cítia vyčerpaní. Podľa štúdie sa mnohí respondenti zo stredného manažmentu domnievajú, že táto úroveň vedenia z dlhodobého hľadiska zmizne. To je výsledok online prieskumu Boston Consulting Group (BCG).
Mnoho respondentov stredného manažmentu sa celkovo cíti na svojej pozícii nepríjemne. „Nie je to nič nové - medzi úlohami špecialistu a manažéra ste trochu stratení,“ uviedol konzultant a autor štúdie BCG Nicolas Hunke.
Čo je však nové a prekvapujúce, je vysoká úroveň vedomia, že táto úroveň riadenia nemusí byť udržateľná. Mnoho respondentov zo stredného manažmentu je presvedčených, že ich rola zmizne.
28 percent opýtaných vedúcich pracovníkov v Nemecku by radšej nepracovalo vôbec. To je najvyššia hodnota z analyzovaných krajín. V Číne je to však iba 13 percent. Zo zamestnancov, ktorí sa zúčastnili prieskumu bez manažérskych funkcií, by 37 percent uprednostnilo nepracovanie v Nemecku, v porovnaní so štyrmi percentami v Číne.
Len sedem percent zamestnancov ašpiruje na manažérsku pozíciu
Pre túto štúdiu autori uskutočnili rozhovory s približne 5 000 ľuďmi, vrátane 30 percent manažérov, v piatich krajinách. Okrem Nemecka dostali ľudia v Číne, Francúzsku, Veľkej Británii a USA otázku aj na ich kariérne plány. Prieskum uskutočnil inštitút Ipsos.
Vo výsledku je túžba po manažérskej zodpovednosti obzvlášť nízka u zamestnancov v Nemecku: iba sedem percent zamestnancov by chcelo v nasledujúcich piatich až desiatich rokoch nastúpiť na riadiacu pozíciu. „Zdá sa, že úloha manažmentu je v tejto krajine neatraktívna,“ uviedol Hunke. Čína je v príkrom rozpore s týmto: stále existuje 47 percent, ktorí by chceli viesť tím.
Samostatná zárobková činnosť je pre mnohých zamestnancov tiež neatraktívna. V Nemecku by chcelo v budúcnosti pracovať iba šesť percent zamestnancov. V USA je to 29 percent.
V Nemecku má 82 percent manažérov dnes svoju prácu zložitejšiu ako kedysi. Podľa prieskumu je vo Francúzsku 85 percent presvedčených, že je to rovnaké, súhlasí s tým aj 83 percent vo Veľkej Británii. Zdá sa však, že manažéri v Nemecku si so svojou úlohou lepšie rozumejú v porovnaní s kolegami z ďalších štyroch zvažovaných krajín.
„Výsledky z Nemecka ukazujú, že manažéri v Nemecku sa celkovo cítia o niečo lepšie v porovnaní so svojimi kolegami zo západných krajín,“ uviedol expert BCG Hunke.
Manažéri vo Francúzsku a Veľkej Británii sú stresovaní častejšie (74 percent) ako v Nemecku (64 percent). Iba 34 percent manažérov v tejto krajine sa tiež sťažovalo, že sú ohromení. Vo Francúzsku (51 percent) a Spojenom kráľovstve (60 percent) je to však viac ako polovica.
Na druhej strane v Nemecku stále existuje zastaraný obraz manažéra, ktorý primárne koordinuje a rozhoduje „alebo, čo je ešte horšie, ich odovzdáva ďalej, ale kto robí menej práce po obsahovej stránke,“ uviedol Hunke. Pre respondentov mimo riadenia sa tento obraz nezdá byť atraktívnym budúcim modelom pre ich vlastnú kariéru.
Hunke naliehavo odporúča, aby spoločnosti tento problém riešili. Spoločnosti by museli konať, aby zostali pre zamestnancov dlhodobo atraktívne. "V budúcnosti vidíme zásadnú zmenu v úlohe manažmentu a manažérov. Čisto koordinačná činnosť klesá s modernými pracovnými metódami, namiesto toho vznikajú nové, podstatnejšie úlohy riadenia," uviedol konzultant BCG.
Ma vedúca pozícia v Číne atraktívnejšia
Manažér zajtrajška už nebude určovať sám. Súčasťou riešenia by mohli byť nové modely, ako napríklad agilné pracovné metódy a alternatívne modely kariéry, ako napríklad profesijné dráhy.
Medzinárodný výsledok: 81 percent manažérov nachádza svoju prácu ťažšie ako v predchádzajúcich rokoch. 37 percent z nich si je istých, že z dôvodu technologického alebo štrukturálneho rozvoja nebude ich zamestnanie v súčasnej podobe v najbližších rokoch existovať. Dôsledok: Iba deväť percent zamestnancov sa usiluje o riadiacu pozíciu v nasledujúcich piatich až desiatich rokoch.
V štúdii však zostáva otvorené, v ktorých odvetviach je pre zamestnancov a riadiacich pracovníkov obzvlášť ťažké vidieť sa ako manažéri. Napokon: takmer 40 percent manažérov v tejto krajine by chcelo zostať v budúcnosti vo vedúcej úlohe. Vo Francúzsku, Veľkej Británii a USA je ich menej. Vyniká iba Čína: Tu si 70 percent vie predstaviť, že bude naďalej manažérom.