Kríza v Corone Aktuálne tipy na hľadanie práce a uplatnenie
Za posledných pár dní som dostal veľa e-mailov s otázkami ohľadom hľadania práce a uchádzania sa o prácu v kríze v Corone a tiež som uskutočnil niekoľko rozhovorov s tlačou. Mnoho uchádzačov cíti vysoký stupeň neistoty a obáv. Má vôbec zmysel podať žiadosť teraz u zamestnávateľov? Aký dopad bude mať kríza na trh práce? Pozastavili spoločnosti svoje náborové procesy? Čo mám robiť, ak nájdem zaujímavé a staršie pracovné miesto uverejnené online? Stále prebiehajú prijímacie pohovory a čo musím ako uchádzač zvážiť počas videokonferencie?
Mnoho otázok, na ktoré v súčasnosti tí, čo menia prácu, pochopiteľne myslia. Aj keď nie som jasnovidec a v tejto chvíli netuším, ako dlho potrvá súčasný stav zákazu kontaktu, zatvárania obchodov, ktoré nevyhovujú denným potrebám a vynúteného prechodu mnohých zamestnancov na domácu kanceláriu, bol by som rád, keby som vnímal Popíšte situáciu a dajte impulzy pre uchádzačov a pracovníkov, ktorí menia zamestnanie. Takže tu je moja perspektíva a hodnotenie najbežnejších otázok týkajúcich sa zmeny zamestnania a uplatnenia sa v kríze v Corone, ktoré mi boli položené v posledných týždňoch:
Má zmysel uchádzať sa o inzerované miesta v kríze v Corone?
V zásade odporúčam všetkým uchádzačom, ktorí sú v súčasnosti nezamestnaní, aby si naďalej hľadali pracovné miesta a uchádzali sa o vhodné pracovné miesta. Mnoho zamestnávateľov udržiava svoje náborové procesy alebo ich už pred krízou natoľko digitalizovalo, že prichádzajúce dokumenty je možné stále spracovať bez problémov.
Inzerujú sa vôbec nové pozície?
Počas svojho výskumu som nenašiel spoľahlivé štatistiky o vývoji pozícií inzerovaných na burzách práce v posledných týždňoch. V prípade Wollmilchsau existuje zaujímavá analýza. V súlade s tým je v zozname pracovných miest Stepstone v súčasnosti uvedených o 18 percent menej pracovných miest ako pred vypuknutím krízy v Corone v Nemecku. Na burze práce Federálneho úradu práce je to o 11 percent menej - sezónne výkyvy sa neberú do úvahy. Vychádzam z toho, že veľa zamestnávateľov momentálne čaká na inzerciu nových pozícií a platnosť inzerovaných inzerátov vyprší po ukončení rezervácie na burzách práce.
Ako absolvent sa musím rozlúčiť so svojím vysnívaným zamestnávateľom?
Každý, kto nedávno sníval o začatí svojej kariéry v spoločnosti Lufthansa, TUI & Co. so zameraním napríklad na cestovanie a riadenie cestovného ruchu, to bude mať v najbližších mesiacoch alebo dokonca rokoch pravdepodobne ťažšie. Na druhej strane, ktokoľvek, kto je IT odborníkom na cloudové riešenia alebo nástroje videokonferencie alebo sa podieľa na riadení zdravotníctva, sa pravdepodobne nebude môcť z ponúk uchrániť. Ako absolvent alebo pracovník, ktorý mení zamestnanie, by ste si mali byť vedomí toho, ktoré odvetvia a zamestnávatelia budú krízou zasiahnutí v akom rozsahu - a kde sú príležitosti a budúci potenciál.
Uistite sa, že pri zmene zamestnania alebo začatí kariéry sa nezapočítavajú iba technické alebo špecifické znalosti odvetvia. Rozhodujúce sú tiež vaše skúsenosti a vaša osobnosť. Takže ak je „vaše“ odvetvie v súčasnosti a pravdepodobne aj v budúcnosti silno otrasené krízou, zamyslite sa nad tým, ktoré ďalšie odvetvia a zamestnávatelia, pre ktoré funkcie pôsobia, sa rovnako zaujímajú o vaše profesionálne skúsenosti a vaše mäkké zručnosti.
Mám vo svojej žiadosti odkazovať na korónovú situáciu?
Áno, môžete a mali by ste sa na to odvolať vo svojom sprievodnom liste, kde to má zmysel. Mnoho sprievodných listov, ktoré som čítal o žiadostiach pred krízou, sa mi dnes už nezdá skutočné a vhodné. Možno sa dokonca môžete zmieniť o kríze v Corone a výzvach, ktorým bude teraz čeliť mnoho priemyselných odvetví a zamestnávateľov v súvislosti s vašim predchádzajúcim zameraním alebo želaním nového smerovania v budúcnosti.
V súčasnej dobe tiež vidím príležitosť nekomplikovanejším a ľahším spôsobom nadviazať kontakt s potenciálnymi zamestnávateľmi a ich náborovými pracovníkmi. Prečo to teda teraz ako uchádzač nevyužiť?
Ako stály zamestnanec je v súčasnosti dobrý nápad zmeniť zamestnávateľa?
Ak ste stále zamestnaný v existujúcom pracovnom pomere, ale už dlhšiu dobu uvažujete o hľadaní nových zamestnávateľov a voľných pracovných miest, najskôr to nie je proti. Pozerať sa zvedavo na možnosti zmeny - ak máte momentálne voľnú myseľ - nie je rozhodnutím zajtra opustiť zabezpečenú prácu.
Či už má tento krok zmysel vzhľadom na súčasnú vysokú mieru neistoty na globálnom trhu práce a hroziacu recesiu, mali by ste ho urobiť závislým od vašej osobnej situácie v súčasnom zamestnaní, ako aj od situácie vo vašom súkromnom prostredí. Je na vašom osobnom rozhodnutí, či je dobrovoľná zmena v súčasnosti príliš riskantná alebo či dokonca vidíte túto krízu ako nevyhnutný impulz pre zmenu alebo preorientovanie sa.
Trvá to dlhšie, kým si nájdem novú prácu?
Aj keď sa v bežných časoch od prípadu k prípadu veľmi líši, ako dlho si pracovníci zmeny pracovných príležitostí hľadajú novú pracovnú zmluvu, v súčasnosti predpokladám, že procesy prijímania zamestnancov v niektorých spoločnostiach, najmä u malých a stredných zamestnávateľov, meškajú ako aj počet inzerovaných a voľných pozícií sa bude v nasledujúcich mesiacoch naďalej znižovať v závislosti od rozsahu hospodárskych škôd. Dá sa preto predpokladať, že priemerný čas hľadania sa predĺži aj pri zmene zamestnania.
Aký zlý je „koronový rozdiel“ vo vašom životopise?
V prvom rade je zrejmé, že všetci si tento čas o pár rokov ešte budeme pamätať. Každý, kto teraz stratí prácu alebo dlhšie hľadá uchádzača, by si nemal robiť starosti s „coronskou medzerou“. Moje skúsenosti sú vo všeobecnosti také, že uchádzači majú často väčší problém s medzerami v životopisoch ako náborári. Zamestnanci, ktorí majú so svojím životopisom pokoj - ako o životnom priebehu - o tom môžu v rozhovore pokojne rozprávať aj.
Mám zavolať do spoločnosti, ak je pracovné miesto staršie?
Aj tu môj tip, bez ohľadu na krízu v Corone, je, že uchádzači by sa mali vopred telefonicky alebo e-mailom obrátiť na zamestnávateľa, iba ak existuje skutočný dôvod alebo konkrétne otázky, ktoré sú dôležité pre ich vlastné rozhodnutie ako uchádzača. S textom „Povedzte mi, je inzerovaná pozícia stále otvorená?“ HR manažéra môžete otravovať viac, ako je odpoveď skutočne užitočná.
Pokiaľ je pozícia inzerovaná, mali by ste sa o ňu uchádzať. Samozrejme je možné, že momentálne inzerované pozície už nie sú obsadené z ekonomických dôvodov alebo z dôvodu reorganizácie alebo že pracovník HR v domácej kancelárii v zhone každodenného podnikania zabudol odstrániť reklamu z pracovných radov, ale to tiež ospravedlňuje Podľa mňa vopred žiadna výzva k HR manažérovi.
Mám sa opýtať, či som nedostal potvrdenie o prijatí?
Ak ste svoje dokumenty nahrali prostredníctvom online aplikačného portálu zamestnávateľa, zvyčajne dostanete automatické potvrdenie o prenose vašich údajov - a to by malo počas týchto časov fungovať. Ak ste svoju žiadosť poslali e-mailom a do týždňa ste nedostali nijakú spätnú väzbu, opýtajte sa príjemcu - buď opäť e-mailom alebo telefonicky. Zistite, či bola vaša žiadosť prijatá a aké budú ďalšie kroky v procese podávania žiadosti.
Čo musím vziať do úvahy počas rozhovoru s videohovorom?
Väčšina pracovných pohovorov sa v súčasnosti bude pravdepodobne konať prostredníctvom videokonferencie alebo telefónu. V zásade by ste sa mali pripraviť na obsah, rovnako ako na schôdzku na mieste v spoločnosti. Moje tipy na prípravu nájdete tu.
Pre videokonferenciu by ste mali vopred nastaviť a skontrolovať svoju technológiu. Kde ste vo svojom byte nerušene a kde sú dobré svetelné podmienky? Skontrolujte obraz z kamery a tiež venujte pozornosť tomu, ako vyzerá za vami v miestnosti. Vyskúšajte, ktorý mikrofón a ktoré reproduktory alebo slúchadlá sú vhodné, aby bola zabezpečená čo najmenšia spätná väzba. Možno máte tiež príležitosť vopred si otestovať svoju technológiu pri hovore Skype, Zoom alebo Facetime s partnermi alebo priateľmi. Mnoho užitočných rád o tom nájdete v aktuálnej zbierke odkazov z LVQ Ďalšie vzdelávanie.
Čoskoro nastúpim do novej práce a obávam sa, že to bude fungovať. Čo môžem urobiť?
Nie som právnik, a preto nechcem robiť žiadne vyhlásenia o možnostiach, ktoré majú zamestnávatelia (a zamestnanci) v zásade, najmä v čase krízy, k ukončeniu uzatvorených pracovných zmlúv pred začiatkom funkčného obdobia. Rozumiem obavám všetkých tých ľudí, ktorí menia prácu, a ktorí majú v najbližších týždňoch začať.
Môj tip: Informujte sa u svojho nového zamestnávateľa o forme, v ktorej je plánované začlenenie a uvedenie do prevádzky. Zostanete zatial v home office? Ste už predtým, ako začnete, vybavený notebookom, mobilným telefónom atď.? Ktoré schôdzky sú už naplánované, v ktorých sa môžete predstaviť ako nový zamestnanec alebo kolega, alebo môžete mať počiatočný rozhovor so svojím manažérom? So svojím novým zamestnávateľom vytvorte potrebnú jasnosť, ktorú teraz ako zamestnanec potrebujete.
Momentálne nemám silu pokračovať v podávaní žiadosti. Môžem si dať pauzu?
„Uchádzať sa o zamestnanie je na plný úväzok,“ napísal som raz v inom príspevku. Ľahko chápem a chápem, že pre mnohých ľudí so zmenami zamestnania je v súčasnosti ťažké sústrediť sa na fázu podávania žiadosti, najmä keď pracujú z domu so svojimi rodinami pod jednou strechou. V príspevku na XING som vyzval na väčšiu starostlivosť o seba, pretože z môjho pohľadu by sme tomu mali v týchto týždňoch venovať pozornosť pre seba a svoje súkromné prostredie.
Ak sa rozhodnete svoje aplikačné aktivity dočasne pozastaviť, urobte to vedome - a teda bez previnenia. Najlepšie je zamyslieť sa nad tým, čo bude z dnešného pohľadu vhodný čas na opätovné začatie fázy aktívnych žiadostí. Možno je tento čas tiež dobrou príležitosťou na relaxáciu a premýšľanie o vašej profesionálnej situácii a budúcnosti.
Využite slobody, ktoré máte, a počúvajte, čo práve potrebujete - a buďte zdraví!