Kto vypláca mzdu počas rodičovskej dovolenky
Pracujúci rodičia majú zákonný nárok na rodičovskú dovolenku. Toto právo existuje pre matky a otcov, aby sa mohli o svoje dieťa dostatočne starať v prvých rokoch. Pracovný pomer je počas rodičovskej dovolenky prerušený. Zamestnávateľ musí stále platiť mzdu?
Právo na rodičovskú dovolenku
Zamestnanci si môžu vziať z práce voľno na starostlivosť o svoje dieťa. Tento nárok existuje pre vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré žije v domácnosti zamestnanca, a stará sa oň a vychováva ho. Právo na rodičovskú dovolenku sa vzťahuje na matky aj otcov. Zamestnávateľ nesmie v pracovnej zmluve vylúčiť rodičovskú dovolenku, pretože ide o právny nárok. Registrácia na rodičovskú dovolenku musí byť vykonaná písomne sedem až osem týždňov vopred. Písomne sa tiež objasňuje, ako dlho by chcel človek čerpať rodičovskú dovolenku.
Maximálna dĺžka rodičovskej dovolenky je tri roky. To znamená, že rodičia si môžu dať pauzu, kým ich dieťa nebude mať tri roky. Z týchto troch rokov rodičovskej dovolenky je tiež možné ušetriť až dvanásť mesiacov a vziať si ju neskôr. Takto ušetrený čas je možné využiť až do ôsmich rokov veku dieťaťa. Pre túto možnosť je však potrebný súhlas zamestnávateľa. Môže sa sám rozhodnúť, či dá zamestnancovi možnosť sporenia.
Počas rodičovskej dovolenky existuje ochrana pred prepustením a potom majú rodičia nárok na rovnaké zamestnanie alebo im zamestnávateľ musí dať rovnocenné zamestnanie. Zamestnanci na plný úväzok môžu počas rodičovskej dovolenky pracovať aj na čiastočný úväzok. To platí pre spoločnosti s viac ako pätnástimi zamestnancami a ak zamestnanec v spoločnosti pracoval najmenej šesť mesiacov. Zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť o skrátený úväzok z urgentných prevádzkových dôvodov, ktoré by musel preukázať.
Rodičovský príspevok namiesto platu
Pracovný pomer sa počas rodičovskej dovolenky pozastavuje, a preto zamestnávateľ nemusí platiť mzdu. Existuje finančná podpora od štátu vo forme rodičovského príspevku. Každý rodič má nárok na rodičovský príspevok vrátane žien a mužov, ktorí nie sú zamestnaní a ktorí sú tiež samostatne zárobkovo činné osoby.
Výška rodičovského príspevku je najmenej 300 eur mesačne. Ak dôjde k prerušeniu práce, získate až 67 percent priemerného príjmu za posledných dvanásť mesiacov, maximálne však 1 800 eur mesačne.
Ak je príjem vyšší ako 1 200 eur, rodičovský príspevok predstavuje 65 percent čistej mzdy. Rodičia, ktorých príjem presahuje 500 000 EUR, neposkytujú vôbec žiadny rodičovský príspevok. To platí aj pre osamelých rodičov, ak zarábajú viac ako 250 000 eur.
Za viacnásobné deti, ktoré sa narodili po 31. decembri 2014, platí rodičovský príspevok na jedno dieťa a za ďalšie deti sa platí viacnásobný príplatok 300 eur. Toto nariadenie je nové, pretože pred 1. januárom 2015 existoval rodičovský príspevok na každé dieťa v prípade viacnásobného pôrodu. Rodičovský príspevok sa vypláca dvanásť mesiacov. Ak jeden z rodičov pokračuje v práci ako prvý a neskôr nastúpi na rodičovskú dovolenku, doba vyplácania rodičovského príspevku sa predlžuje na štrnásť mesiacov. Môžete si tiež nechať vyplácať mesačne iba polovicu rodičovského príspevku, a predĺžiť tak dobu výplaty na 24 mesiacov.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať písomne na úrade rodičovského príspevku. Na tento účel sú k dispozícii formuláre, ktoré je potrebné vyplniť. Žiadosť je možné podať, iba ak dieťa uzrelo denné svetlo.